OKR компании, команды и отдельных лиц с ключевыми результатами, которые автоматически обновляются на основе реальных показателей проекта — выполненных задач, достижения доходов, закрытых сделок — а не на основе чьего-то еженедельного ручного редактирования. Когда цели находятся на той же платформе, что и работа, разрыв между «мы на правильном пути» и «мы действительно на правильном пути» сокращается. Включено в каждый план, без платы за модуль производительности за рабочее место.
Никаких дополнительных уровней, никаких функций — это то, что модуль поставляется в каждом плане.
Создавайте деревья OKR от уровня компании через команды до отдельных лиц. Каждый уровень может видеть, как их ключевые результаты соответствуют целям, стоящим над ними.
Ключевые результаты могут получать текущие значения из других модулей — задачи, выполненные в проектах, доходы, зарегистрированные в бухгалтерском учете, закрытые сделки в CRM — вместо того, чтобы требовать обновления вручную.
Каждый ключевой результат отслеживает историю своего прогресса за период, поэтому вы можете увидеть, застопорился ли результат на второй неделе или ускорился к концу.
Предлагайте командам еженедельно или раз в две недели предоставлять обновленную информацию по каждой цели. Чекины передаются менеджерам без отдельной подсказки или опроса 15Five.
Отметьте любой проект или спринт как вклад в достижение определенного ключевого результата. Процент завершения проекта напрямую влияет на показатель OKR.
Создавайте квартальные или годовые периоды, архивируйте завершенные циклы и сравнивайте производительность за разные периоды без экспорта в электронную таблицу.
Lattice и 15Five решают OKR и обзоры эффективности как отдельные продукты, связанные с HR, с отдельной оплатой за рабочее место — полезные инструменты, но они понятия не имеют, что делают ваши проекты или воронка продаж.
Начните бесплатно с VCard и Link-in-Bio. Включите OKR, цели и остальную часть каталога в одном едином плане — никакой платы за каждое рабочее место.