Modulo · Progetti e lavoro

Obiettivi che si connettono
al lavoro vero e proprio.

OKR aziendali, di team e individuali con risultati chiave che si aggiornano automaticamente in base alle metriche reali del progetto (attività completate, entrate raggiunte, trattative chiuse) anziché dalla modifica manuale settimanale di qualcuno. Quando gli obiettivi risiedono nella stessa piattaforma del lavoro, il divario tra "siamo sulla buona strada" e "siamo effettivamente sulla buona strada" si riduce. Incluso in ogni piano, nessun costo per il modulo performance per posto.

Sostituisce Lattice 15Five
$0
Tariffa per posto · sempre
22
Moduli Progetti e Lavoro
1 piano
Tutti i 150 inclusi
2 clic
Accendere o spegnere
Cosa fa

Tutto dentro OKR e obiettivi.

Nessun livello aggiuntivo, nessuna funzionalità: questo è ciò con cui viene fornito il modulo, incluso in ogni piano.

Funzionalità 01

Allineamento dell'azienda all'individuo

Costruisci alberi OKR dal livello aziendale attraverso i team fino ai singoli individui. Ogni livello può vedere come i risultati chiave si sovrappongono agli obiettivi sopra di loro.

Capacità 02

Aggiornamento automatico dai moduli

I risultati chiave possono ricavare valori in tempo reale da altri moduli (attività completate in Progetti, entrate registrate in Contabilità, trattative chiuse in CRM) anziché richiedere aggiornamenti di check-in manuali.

Capacità 03

Monitoraggio dei progressi e cronologia

Ogni risultato chiave tiene traccia della cronologia dei progressi nel periodo in modo da poter vedere se un risultato si è bloccato nella seconda settimana o ha accelerato verso la fine.

Capacità 04

Cadenza del check-in

Richiedere ai team un aggiornamento settimanale o quindicinale su ciascun obiettivo. I check-in vengono inoltrati ai manager senza una richiesta o un sondaggio 15Five separato.

Capacità 05

Progetti collegati a OKR

Contrassegna qualsiasi progetto o sprint che contribuisce a un risultato chiave specifico. La percentuale di completamento del progetto confluisce direttamente nel punteggio OKR.

Capacità 06

Gestione del periodo

Crea periodi trimestrali o annuali, archivia cicli completati e confronta le prestazioni periodo per periodo senza esportare in un foglio di calcolo.

Dove si adatta · Su tutta la piattaforma

Lo sprint che rilascia una funzionalità anticipa automaticamente l'OKR che lo ha finanziato.

Passaggio 01
OKR impostato
La direzione fissa un obiettivo per il Q3; i risultati chiave sono collegati al CRM (ricavi), ai Progetti (velocità degli sprint) e alle Risorse Umane (assunzioni).
Passaggio 02
Il lavoro procede normalmente
I team spediscono attività, concludono trattative e assumono, nessuno dei quali richiede un aggiornamento manuale di OKR.
Passaggio 03
Aggiornamenti automatici dei progressi
I punteggi OKR si aggiornano man mano che i dati di origine cambiano, quindi il dashboard della leadership riflette la realtà senza una spinta settimanale da parte di tutti.
Passaggio 04
Rivedi e pianifica
La revisione di fine periodo confronta i valori effettivi con gli obiettivi con cronologia completa; i nuovi OKR vengono impostati e collegati allo sprint successivo.
Sostituisce

Annulla il strumenti puntuali.

Lattice e 15Five risolvono OKR e revisioni delle prestazioni come prodotti separati adiacenti alle risorse umane con tariffe separate per postazione: strumenti utili, ma non hanno idea di cosa stiano facendo i tuoi progetti o la tua pipeline.

Lattice.
Lattice unisce OKR con gestione delle prestazioni e tariffe per postazione per una piattaforma che non può vedere la tua pipeline di vendita o la tua sprint board. Mewayz Gli OKR si collegano direttamente ai dati CRM, progetti e contabilità: nessuna sincronizzazione manuale, nessuna licenza aggiuntiva.
15Five.
15Five promuove buone abitudini di check-in, ma i progressi dei risultati chiave vengono ancora inseriti manualmente e completamente disconnessi dal lavoro che effettivamente sposta tali parametri. Qui, la chiusura di uno sprint o un accordo vinto aggiorna automaticamente il risultato della chiave collegata.
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