Manuel d'utilisation : module RH (Mewayz)
Dans le produit
1. Introduction
1.1 Qu'est-ce que la GRH ?
HRM est une plateforme complète de gestion des ressources humaines conçue pour rationaliser et automatiser tous les aspects des opérations RH. Conçue comme une solution mono-locataire, elle offre aux organisations un écosystème RH complet qui couvre l'ensemble du cycle de vie de l'employé, du recrutement à la retraite. Le système aide à réduire la charge de travail manuelle, à améliorer l'exactitude des données et à offrir aux employés un accès en libre-service à leurs informations.
1.2 Aperçu des fonctionnalités clés
- Gestion RH complète : Gérez les employés, les départements, les agences et la structure organisationnelle depuis un système centralisé unique
- Pipeline de recrutement : Gérez l'ensemble du processus de recrutement, de la publication de l'offre à l'intégration du candidat
- Gestion de la performance : Fixez des objectifs, menez des évaluations, suivez les appréciations et surveillez la performance des employés
- Congés et présence : Gestion complète des congés avec workflows d'approbation automatisés et suivi des présences
- Système de paie : Traitement automatisé de la paie avec génération précise des bulletins de salaire
- Gestion des formations : Organisez les programmes de formation des employés et favorisez le développement des compétences
- Gestion des actifs : Suivez les actifs de l'entreprise et gérez les attributions aux employés
- Gestion documentaire : Stockez et gérez les documents des employés de manière sécurisée dans un emplacement centralisé
- Gestion des réunions : Planifiez et gérez vos réunions grâce à la prise en charge intégrée du calendrier
- Gestion des contrats : Gérez les contrats des employés, suivez les renouvellements et tenez les dossiers à jour
- Prise en charge multilingue : Accédez à la plateforme en plusieurs langues
- Adapté aux mobiles : Pleine fonctionnalité sur ordinateur, tablette et mobile
- Accès basé sur les rôles : Définissez des autorisations granulaires et contrôlez l'accès selon les rôles des utilisateurs
1.3 Qui devrait utiliser le HRM ?
- Équipes RH : Rationalisez les processus RH, réduisez la paperasse et concentrez-vous sur les initiatives stratégiques
- Administrateurs de l'entreprise : Gérez la structure organisationnelle, les politiques et les paramètres applicables à l'ensemble du système
- Employés : Accédez aux fonctionnalités en libre-service pour les demandes de congé, les relevés de présence et les documents
- Recruteurs : Gérez le pipeline de recrutement, communiquez avec les candidats et intégrez les nouvelles recrues
- Administrateurs de la paie : Traitez la paie, générez les bulletins de salaire et gérez les rémunérations avec précision
- Petites à grandes entreprises : Faites évoluer vos opérations RH avec des outils professionnels adaptés à toute taille d'organisation
- Entreprises multi-sites : Gérez vos employés répartis sur plusieurs sites et services depuis une seule plateforme