Manual de usuario: Módulo de RR. HH. (Mewayz)
En el producto
1. Introduction
1.1 ¿Qué es el HRM?
HRM es una plataforma integral de Gestión de Recursos Humanos diseñada para optimizar y automatizar todos los aspectos de las operaciones de RR. HH. Creada como una solución de un solo inquilino, ofrece a las organizaciones un ecosistema completo de RR. HH. que abarca todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la jubilación. El sistema ayuda a reducir la carga de trabajo manual, mejorar la precisión de los datos y brindar a los empleados acceso de autoservicio a su información.
1.2 Resumen de funciones clave
- Gestión completa de RR. HH.: Gestiona empleados, departamentos, sucursales y la estructura organizativa desde un sistema centralizado
- Proceso de selección: Gestiona todo el proceso de contratación, desde la publicación de la oferta hasta la incorporación del candidato
- Gestión del rendimiento: Define objetivos, realiza evaluaciones, haz seguimiento de las valoraciones y supervisa el desempeño de los empleados
- Ausencias y asistencia: Gestión integral de ausencias con flujos de aprobación automatizados y control de asistencia
- Sistema de Nóminas: Procesamiento automatizado de nóminas con generación precisa de recibos de pago
- Training Management: Organiza programas de formación para empleados y fomenta el desarrollo de habilidades
- Gestión de activos: Controla los activos de la empresa y gestiona las asignaciones a los empleados
- Gestión de documentos: Almacena y gestiona los documentos de los empleados de forma segura en una ubicación centralizada
- Gestión de reuniones: Programa y gestiona reuniones con soporte de calendario integrado
- Gestión de contratos: Gestiona los contratos de empleados, controla las renovaciones y mantén los registros
- Multi-Language Support: Accede a la plataforma en varios idiomas
- Adaptable a Móviles: Funcionalidad completa en ordenadores, tabletas y dispositivos móviles
- Acceso basado en roles: Define permisos granulares y controla el acceso según los roles de usuario
1.3 ¿Quién debería usar HRM?
- Equipos de RR. HH.: Optimiza los procesos de RR. HH., reduce el papeleo y concéntrate en las iniciativas estratégicas
- Administradores de la empresa: Gestiona la estructura organizativa, las políticas y la configuración de todo el sistema
- Empleados: Accede a funciones de autoservicio para solicitudes de permisos, registros de asistencia y documentos
- Reclutadores: Gestiona el proceso de contratación, comunícate con los candidatos e incorpora a los nuevos empleados
- Administradores de nóminas: Procesa nóminas, genera recibos de pago y gestiona la compensación con precisión
- Pequeñas y grandes empresas: Escala las operaciones de RR. HH. con herramientas profesionales adecuadas para organizaciones de cualquier tamaño
- Empresas con varias ubicaciones: Manage employees across multiple branches and departments from one platform