ユーザーマニュアル: HRM モジュール (Mewayz)
製品内
1. はじめに
1.1 HRMとは何ですか?
HRM は、人事業務のあらゆる側面を合理化および自動化するように設計された包括的な人事管理プラットフォームです。シングルテナント ソリューションとして構築されており、採用から退職まで従業員のライフサイクル全体をカバーする完全な HR エコシステムを組織に提供します。このシステムは、手動の作業負荷を軽減し、データの精度を向上させ、従業員が自分の情報にセルフサービスでアクセスできるようにするのに役立ちます。
1.2 主な機能の概要
- 完全な人事管理: 従業員、部門、支店、組織構造を 1 つの集中システムから管理します
- 採用パイプライン: 求人の掲載から候補者の採用まで、採用プロセス全体を処理します
- パフォーマンス管理: 目標を設定し、レビューを実施し、評価を追跡し、従業員のパフォーマンスを監視します
- 休暇と出席: 自動化された承認ワークフローと勤怠管理による包括的な休暇管理
- 給与システム: 正確な給与明細の生成による自動給与処理
- トレーニング管理: 従業員の研修プログラムを企画し、スキル開発をサポートします
- 資産管理: 会社の資産を追跡し、従業員への割り当てを管理します
- 文書管理: 従業員の文書を一元的な場所に安全に保管および管理します
- 会議管理: 統合されたカレンダーサポートを使用して会議をスケジュールおよび管理する
- 契約管理: 従業員の契約を管理し、更新を追跡し、記録を維持する
- 多言語サポート: 複数の言語でプラットフォームにアクセス
- モバイル対応: デスクトップ、タブレット、モバイルデバイスにわたるすべての機能
- 役割ベースのアクセス: きめ細かな権限を定義し、ユーザーの役割に基づいてアクセスを制御します
1.3 HRM を使用すべきなのは誰ですか?
- 人事チーム: 人事プロセスを合理化し、事務処理を削減し、戦略的取り組みに集中します
- 会社管理者: 組織構造、ポリシー、システム全体の設定を管理する
- 従業員: 休暇申請、出勤記録、書類のセルフサービス機能にアクセスします
- 採用担当者: 採用パイプラインを管理し、候補者とコミュニケーションをとり、新入社員を入社させる
- 給与管理者: 給与計算を処理し、給与明細を作成し、報酬を正確に管理します
- 中小企業から大企業まで: あらゆる組織規模に適したプロフェッショナルなツールを使用して人事業務を拡張します
- 複数拠点を持つ企業: 1 つのプラットフォームから複数の支店や部門にわたる従業員を管理