Integracja wskaźników wydajności w Mewayz
Wskaźnik wydajności to kompleksowa platforma grywalizacji zaprojektowana w celu zwiększenia zaangażowania i produktywności pracowników poprzez ustrukturyzowane wyzwania, zarządzanie zespołem i śledzenie osiągnięć.
Adres URL wersji demonstracyjnej
W produkcie
Wprowadzenie
Dodatek Performance Indicator to system grywalizacji zaprojektowany w celu śledzenia i nagradzania wyników zarówno zespołowych, jak i indywidualnych w organizacji. Działa poprzez przydzielanie wyzwań zespołom i pojedynczym osobom, przeliczanie zdobytych punktów na PD i dystrybucję tych PD wśród członków w ramach zadań. Administratorzy konfigurują system, tworzą i oceniają wyzwania oraz monitorują wydajność za pośrednictwem pulpitu nawigacyjnego i tablicy wyników. Liderzy zespołów rozdzielają XP wśród członków na podstawie wkładu w zadania, podczas gdy członkowie śledzą własne postępy, poziomy i osiągnięcia na swojej osobistej stronie przeglądu postępów, tworząc motywujące środowisko, które zachęca zarówno do współpracy zespołowej, jak i indywidualnej doskonałości.
Jak zainstalować dodatek?
Aby skonfigurować dodatek Wskaźnik wydajności, kliknij ten link Skonfiguruj dodatek.
Jak korzystać z dodatku Wskaźnik wydajności?
Panel wskaźników wydajności
- Na górze pulpitu nawigacyjnego wyświetlanych jest osiem kart podsumowań, z których każda przedstawia kluczowe wskaźniki, takie jak łączna liczba wyzwań, osiągnięć, zespołów, zadań, poziomów, kryteriów, nagród i kategorii, a także podliczba, np. ukończonych lub aktywnych elementów.
- Na tym wykresie słupkowym przedstawiono pięć drużyn z najwyższymi wynikami pod względem łącznej liczby punktów. Pozwala administratorowi szybko zidentyfikować, które zespoły prowadzą, a które mogą wymagać uwagi.
- Ten wykres słupkowy przedstawia pięciu członków z najwyższymi wynikami według ich całkowitego XP. Daje administratorowi jasny obraz indywidualnego wkładu i najlepszych wykonawców w całej organizacji.
- W kalendarzu każde aktywne wyzwanie jest umieszczane w zaplanowanej dacie, dzięki czemu administrator może zobaczyć rozkład wyzwań w ciągu miesiąca. Możesz przełączać się między widokami miesiąca, tygodnia i dnia oraz przemieszczać się między okresami za pomocą strzałek nawigacyjnych.
- W tym panelu znajdują się wszystkie aktualnie trwające i nadchodzące wyzwania wraz z ich typem, zaplanowaną datą i statusem: W toku lub Nadchodzące. Pomaga administratorowi monitorować, które wyzwania są aktywne w danym momencie.
- Ten panel wyświetla ostatnio aktywne zespoły z ich kodem zespołu i bieżącym statusem. Daje administratorowi szybki dostęp do wszystkich zespołów aktualnie działających w systemie.
Pulpit nawigacyjny oparty na rolach
- Panel wskaźników wydajności dostosowuje swoją zawartość w zależności od roli użytkownika. Lider zespołu widzi bardziej szczegółowy widok z kontrolą zarządzania zespołem, podczas gdy członek personelu widzi uproszczony widok osobistych wyników.
Panel Lidera Zespołu
- Pulpit lidera zespołu zawiera osiem kart podsumowań obejmujących łączną liczbę wyzwań, łączną liczbę osiągnięć, łączną liczbę zadań, aktywne zespoły, łączną liczbę zdobytych PD, PD za wkład, przydzielone zadania i łączną liczbę członków zespołu. Daje to liderowi szeroki pogląd zarówno na jego osobiste wyniki, jak i na zespoły, którymi zarządza.
- Kalendarz wydajności pokazuje zadania i wyzwania przydzielone liderowi zespołu, które będą wyświetlane w ujęciu miesięcznym z określonymi datami. Po kliknięciu daty otworzy się wyskakujące okienko ze szczegółami odpowiednich wyzwań i zadań.
- Panel Aktywne zadania zawiera listę zadań przydzielonych przez lidera, pokazując, w jakim zespole znajduje się dane zadanie, PD, jakie może zdobyć, oraz bieżący stan postępu.
- Panel Aktywne wyzwania pokazuje wyzwania, w których uczestniczy lider, wraz z datami i statusami, umożliwiając liderowi monitorowanie postępów we wszystkich obszarach.
- Sekcja Zarządzane zespoły na dole wyświetla zespoły znajdujące się bezpośrednio pod nadzorem lidera, pokazane w postaci kart z nazwą zespołu, kodem i statusem aktywności.
Panel pracownika
- Pulpit nawigacyjny pracownika wyświetla cztery karty podsumowań: Łączna liczba wyzwań, Łączna liczba osiągnięć, Aktywne zespoły i Łączna liczba zdobytych PD, zapewniając każdemu członkowi szczegółowy wgląd w jego własne wyniki i postępy.
- Kalendarz wydajności pokazuje tylko zadania i wyzwania istotne dla zespołów przypisanych do danego członka, dzięki czemu widok jest przejrzysty i skoncentrowany.
- Panel Aktywne zadania zawiera listę zadań przydzielonych członkowi, pokazując, w jakim zespole znajduje się dane zadanie, PD, jakie może zdobyć, oraz bieżący stan postępu.
- Panel Aktywne wyzwania pokazuje wyzwania, w których uczestniczy członek, wraz z datami i statusami, dzięki czemu może on na bieżąco dotrzymywać swoich zobowiązań.
Konfiguracja systemu
- Sekcja Konfiguracja systemu umożliwia skonfigurowanie podstawowych elementów składowych systemu śledzenia wydajności. Ustawienia, które tu zdefiniujesz, takie jak kryteria, poziomy, kategorie i rodzaje nagród, będą używane na całej platformie i bezpośrednio wpływają na zachowanie zespołów, wyzwań i osiągnięć.
Kryteria
- Aby utworzyć nowe kryteria, kliknij przycisk „Utwórz”, wprowadź nazwę kryterium i ustaw status jako aktywny lub nieaktywny.
- Strona listy wyświetla wszystkie istniejące kryteria wraz z ich bieżącym statusem, a dla każdego wpisu dostępne są opcje Edytuj i Usuń.
Poziomy
- Aby utworzyć poziom, kliknij przycisk „Utwórz” i wpisz nazwę, wybierz poziom trudności spośród łatwego, średniego lub trudnego, wprowadź wartości XP (indywidualne) i punkty (zespołowe) oraz dodaj opis.
- Lista wyświetla wszystkie skonfigurowane poziomy, pokazując ich trudność, XP, punkty i opis, a dla każdego wpisu dostępne są opcje Edytuj i Usuń.