Mewayz 中的绩效指标集成
绩效指标是一个综合性游戏化平台，旨在通过结构化挑战、团队管理和成就跟踪来提高员工敬业度和生产力。
在产品中
简介
绩效指标附加组件是一个游戏化系统，旨在跟踪和奖励组织内的团队和个人绩效。它的工作原理是向团队和个人分配挑战，将获得的积分转换为 XP，然后通过任务将该 XP 分配给成员。管理员配置系统、创建挑战并评分，并通过仪表板和排行榜监控性能。团队领导者根据任务贡献向成员分配 XP，而成员则通过个人进度概览页面跟踪自己的进度、水平和成就，从而创建一个鼓励团队协作和个人卓越的激励环境。
如何安装附加组件？
要设置绩效指标附加组件，您可以点击此链接 设置附加组件。
如何使用绩效指标插件？
绩效指标仪表板
- 仪表板在顶部显示八个摘要卡，每个摘要卡显示一个关键指标，例如总挑战、成就、团队、任务、级别、标准、奖励和类别，以及已完成或活动项目等子计数。
- 该条形图按总得分对得分最高的五支球队进行排名。它可以让管理员快速识别哪些团队处于领先地位以及哪些团队可能需要关注。
- 此条形图按总 XP 值对得分最高的五名成员进行排名。它使管理员能够清楚地了解整个组织中的个人贡献和最佳表现者。
- 日历会在预定日期绘制每个活动挑战，以便管理员可以查看挑战在整个月的分布情况。您可以在月、周和日视图之间切换，并使用导航箭头在时间段之间移动。
- 该面板列出了所有当前正在运行和即将到来的挑战，以及挑战类型、计划日期和状态（“正在进行”或“即将到来”）。它可以帮助管理员监控在任何给定时间哪些挑战处于活动状态。
- 此面板显示最近活跃的团队及其团队代码和当前状态。它为管理员提供了当前在系统中运行的所有团队的快速参考。
基于角色的仪表板
- 绩效指标仪表板根据用户的角色调整其内容。团队领导者可以看到带有团队管理控制的更详细视图，而员工可以看到简化的个人绩效视图。
团队领导仪表板
- 团队领导仪表板显示八个摘要卡，涵盖总挑战、总成就、总任务、活跃团队、获得的总 XP、贡献 XP、分配的任务和团队成员总数。这使领导者能够全面了解自己的个人绩效和所管理的团队。
- 绩效日历显示分配给团队领导的任务和挑战，这些任务和挑战将按月显示特定日期。单击日期后，将打开一个弹出窗口，显示相应挑战和任务的详细信息。
- 活动任务面板列出了领导者自己分配的任务，显示任务所属的团队、他们可以获得的 XP 以及当前的进度状态。
- “主动挑战”面板显示领导者正在参与的挑战以及日期和状态，使领导者能够全面监控进度。
- 底部的托管团队部分显示直接在领导者监督下的团队，显示为带有团队名称、代码和活动状态的卡片。
员工仪表板
- 员工仪表板显示四张摘要卡：总挑战、总成就、活跃团队和总 XP 获得，为每个成员提供了有关其自身绩效和进度的重点视图。
- 绩效日历仅显示与该成员分配的团队相关的任务和挑战，保持视图清晰且重点突出。
- 活动任务面板列出了成员自己分配的任务，显示任务所属的团队、他们可以获得的 XP 以及当前的进度状态。
- “活跃挑战”面板显示会员正在参与的挑战以及日期和状态，以便他们能够履行自己的承诺。
系统设置
- 系统设置部分允许您配置绩效跟踪系统的基本构建块。您在此处定义的设置（例如标准、级别、类别和奖励类型）将在整个平台中使用，并直接影响团队、挑战和成就的行为方式。
标准
- 要创建新条件，请单击“创建”按钮，输入条件名称，并将状态设置为“活动”或“非活动”。
- 列表页面显示所有现有条件及其当前状态，每个条目都可以使用“编辑”和“删除”选项。
级别
- 要创建级别，请单击“创建”按钮并填写名称，从简单、中等或困难中选择难度级别，输入 XP（个人）和点数（团队）值，然后添加说明。
- 该列表显示所有配置的级别，显示其难度、XP、点数和描述，每个条目都提供编辑和删除选项。