Integrazione degli indicatori di performance in Mewayz
L'indicatore di performance è una piattaforma di gamification completa progettata per migliorare il coinvolgimento e la produttività dei dipendenti attraverso sfide strutturate, gestione del team e monitoraggio dei risultati.
Nel prodotto
Introduzione
Il Performance Indicator Add-On è un sistema di gamification progettato per monitorare e premiare le prestazioni sia del team che dei singoli individui all'interno di un'organizzazione. Funziona assegnando sfide a team e individui, convertendo i punti guadagnati in XP e distribuendo tali XP ai membri attraverso attività. Gli amministratori configurano il sistema, creano e assegnano un punteggio alle sfide e monitorano le prestazioni tramite la dashboard e la classifica. I team leader distribuiscono XP ai membri in base al contributo alle attività, mentre i membri tengono traccia dei propri progressi, livelli e risultati attraverso la pagina personale di Panoramica dei progressi, creando un ambiente motivante che incoraggia sia la collaborazione del team che l'eccellenza individuale.
Come installare il componente aggiuntivo?
Per impostare il componente aggiuntivo Indicatore di prestazione, puoi seguire questo collegamento Add-On di configurazione.
Come utilizzare il componente aggiuntivo Indicatore di prestazione?
Cruscotto degli indicatori di prestazione
- La dashboard mostra otto schede riepilogative nella parte superiore, ciascuna delle quali mostra una metrica chiave come sfide totali, risultati, team, attività, livelli, criteri, premi e categorie, insieme a un conteggio secondario come elementi completati o attivi.
- Questo grafico a barre classifica le cinque squadre con il punteggio più alto in base ai loro punti totali. Consente all'amministratore di identificare rapidamente quali team sono in testa e quali potrebbero richiedere attenzione.
- Questo grafico a barre classifica i cinque membri con il punteggio più alto in base ai loro XP totali. Fornisce all'amministratore un quadro chiaro dei contributi individuali e dei migliori risultati nell'intera organizzazione.
- Il calendario traccia ogni sfida attiva nella data prevista in modo che l'amministratore possa vedere come sono distribuite le sfide nel corso del mese. È possibile alternare tra le visualizzazioni Mese, Settimana e Giorno e spostarsi tra i periodi di tempo utilizzando le frecce di navigazione.
- Questo pannello elenca tutte le sfide attualmente in corso e imminenti insieme al tipo di sfida, alla data pianificata e allo stato, In corso o Prossimo. Aiuta l'amministratore a monitorare quali sfide sono attive in un dato momento.
- Questo pannello mostra le squadre attive più recentemente con il loro codice squadra e lo stato attuale. Fornisce all'amministratore un riferimento rapido per tutti i team attualmente operativi all'interno del sistema.
Dashboard basato sui ruoli
- La Performance Indicator Dashboard adatta il suo contenuto in base al ruolo dell'utente. Un Team Leader vede una visualizzazione più dettagliata con i controlli di gestione del team, mentre un membro dello staff vede una visualizzazione semplificata delle prestazioni personali.
Dashboard del Team Leader
- La dashboard del Team Leader mostra otto schede riepilogative che coprono Sfide totali, Risultati totali, Attività totali, Squadre attive, XP totali guadagnati, XP di contributo, Attività assegnate e Membri totali del team. Ciò offre al leader una visione ampia sia delle proprie prestazioni personali che dei team che gestisce.
- Il Calendario delle prestazioni mostra le attività e le sfide assegnate al leader della squadra, che verranno visualizzate mensilmente con date specifiche. Facendo clic su una data, si aprirà un pop-up che mostra i dettagli delle sfide e delle attività corrispondenti.
- Il pannello Attività attive elenca le attività assegnate al leader, mostrando a quale squadra appartiene l'attività, gli XP che può guadagnare e lo stato di avanzamento attuale.
- Il pannello Sfide attive mostra le sfide a cui sta partecipando il leader, insieme alle date e agli stati, consentendo al leader di monitorare i progressi su tutta la linea.
- La sezione Team gestiti in basso mostra i team direttamente sotto la supervisione del leader, mostrati come carte con il nome del team, il codice e lo stato attivo.
Cruscotto dei dipendenti
- La dashboard Dipendente mostra quattro schede riepilogative: Sfide totali, Risultati totali, Team attivi e XP totali guadagnati, fornendo a ciascun membro una visione mirata delle proprie prestazioni e progressi.
- Il Calendario delle prestazioni mostra solo le attività e le sfide rilevanti per i team assegnati a quel membro, mantenendo la visualizzazione pulita e mirata.
- Il pannello Attività attive elenca le attività assegnate al membro, mostrando a quale squadra appartiene l'attività, gli XP che può guadagnare e lo stato di avanzamento attuale.
- Il pannello Sfide attive mostra le sfide a cui il membro sta partecipando, insieme alle date e agli stati, in modo che possa rimanere aggiornato sui propri impegni.
Configurazione del sistema
- La sezione Configurazione del sistema consente di configurare gli elementi costitutivi essenziali del sistema di monitoraggio delle prestazioni. Le impostazioni definite qui, come criteri, livelli, categorie e tipi di ricompensa, vengono utilizzate in tutta la piattaforma e influiscono direttamente sul comportamento di team, sfide e obiettivi.
Criteri
- Per creare un nuovo Criterio, clicca sul pulsante “Crea”, inserisci il Nome del Criterio e imposta lo Stato come Attivo o Inattivo.
- La pagina di elenco visualizza tutti i criteri esistenti insieme al loro stato corrente, con le opzioni Modifica ed Elimina disponibili per ciascuna voce.
Livelli
- Per creare un livello, fai clic sul pulsante "Crea" e inserisci il nome, seleziona il livello di difficoltà tra Facile, Medio o Difficile, inserisci i valori XP (individuale) e Punti (squadra) e aggiungi una descrizione.
- L'elenco mostra tutti i livelli configurati mostrando la loro difficoltà, XP, punti e descrizione, con le opzioni Modifica ed Elimina disponibili per ciascuna voce.