Интеграция показателей эффективности в Mewayz
Индикатор эффективности — это комплексная платформа геймификации, предназначенная для повышения вовлеченности и производительности сотрудников за счет структурированных задач, управления командой и отслеживания достижений.
В продукте
Введение
Надстройка «Индикатор эффективности» — это система геймификации, предназначенная для отслеживания и вознаграждения как командной, так и индивидуальной эффективности внутри организации. Он работает путем назначения задач командам и отдельным лицам, конвертации заработанных очков в XP и распределения этого опыта между участниками посредством выполнения задач. Администраторы настраивают систему, создают и оценивают соревнования, а также отслеживают производительность с помощью информационной панели и таблицы лидеров. Руководители групп распределяют XP среди участников в зависимости от выполнения задач, в то время как участники отслеживают свой прогресс, уровни и достижения на своей личной странице обзора прогресса, создавая мотивирующую среду, которая поощряет как командное сотрудничество, так и индивидуальное мастерство.
Как установить дополнение?
Чтобы настроить надстройку индикатора производительности, вы можете перейти по этой ссылке. Настройка дополнения.
Как использовать надстройку индикатора эффективности?
Панель показателей эффективности
- На панели инструментов вверху отображаются восемь сводных карточек, каждая из которых показывает ключевые показатели, такие как общее количество задач, достижений, команд, задач, уровней, критериев, наград и категорий, а также подсчеты, такие как выполненные или активные элементы.
- На этой гистограмме представлены пять команд, набравших наибольшее количество очков. Это позволяет администратору быстро определить, какие команды лидируют, а какие требуют внимания.
- На этой гистограмме ранжированы пять участников, набравших наибольшее количество очков по общему количеству опыта. Это дает администратору четкое представление об индивидуальном вкладе и лучших исполнителях во всей организации.
- В календаре каждое активное задание отображается в запланированную дату, чтобы администратор мог видеть, как задания распределяются по месяцу. Вы можете переключаться между представлениями «Месяц», «Неделя» и «День», а также перемещаться между периодами времени с помощью стрелок навигации.
- На этой панели перечислены все текущие и предстоящие задачи, а также тип задачи, запланированная дата и статус: «В процессе» или «Предстоящие». Это помогает администратору отслеживать, какие задачи активны в любой момент времени.
- На этой панели отображаются последние активные команды с их кодом команды и текущим статусом. Он дает администратору краткую информацию обо всех командах, работающих в настоящее время в системе.
Ролевая панель мониторинга
- Панель показателей эффективности адаптирует свое содержимое в зависимости от роли пользователя. Руководитель группы видит более подробное представление с элементами управления командой, а сотрудник видит упрощенное представление личной производительности.
Панель руководителя группы
- На информационной панели руководителя группы отображаются восемь сводных карточек, охватывающих общее количество задач, общее количество достижений, общее количество задач, активных команд, общее количество заработанного опыта, опыт вклада, назначенные задачи и общее количество членов команды. Это дает лидеру широкое представление как о своей личной эффективности, так и о командах, которыми он управляет.
- В календаре производительности отображаются задачи и задачи, назначенные руководителю группы, которые будут отображаться по месяцам с конкретными датами. При нажатии на дату откроется всплывающее окно с подробной информацией о соответствующих задачах и задачах.
- На панели «Активные задачи» перечислены задачи, назначенные лидером, с указанием команды, в которой находится задача, опыта, который они могут заработать, и текущего статуса выполнения.
- На панели «Активные задачи» показаны задачи, в которых участвует лидер, а также даты и статусы, что позволяет лидеру отслеживать прогресс по всем направлениям.
- В разделе «Управляемые команды» внизу отображаются команды, находящиеся под непосредственным руководством лидера, в виде карточек с названием команды, кодом и активным статусом.
Панель управления сотрудника
- На информационной панели сотрудников отображаются четыре сводные карточки: «Общее количество задач», «Общее количество достижений», «Активные команды» и «Общее количество заработанного опыта», предоставляя каждому участнику четкое представление о его собственной производительности и прогрессе.
- В календаре производительности отображаются только задачи и задачи, имеющие отношение к назначенным командам этого участника, сохраняя чистоту и целенаправленность представления.
- На панели «Активные задачи» перечислены назначенные участникам задачи с указанием команды, в которой находится задание, опыта, который он может заработать, и текущего статуса выполнения.
- На панели «Активные вызовы» показаны соревнования, в которых участвует участник, а также даты и статусы, чтобы они могли оставаться в курсе своих обязательств.
Настройка системы
- Раздел «Настройка системы» позволяет вам настроить основные строительные блоки вашей системы отслеживания производительности. Определенные здесь настройки, такие как критерии, уровни, категории и типы вознаграждений, используются на всей платформе и напрямую влияют на поведение команд, испытаний и достижений.
Критерии
- Чтобы создать новый критерий, нажмите кнопку «Создать», введите имя критерия и установите статус «Активный» или «Неактивный».
- На странице списка отображаются все существующие критерии вместе с их текущим статусом, а для каждой записи доступны параметры редактирования и удаления.
Уровни
- Чтобы создать уровень, нажмите кнопку «Создать» и введите имя, выберите уровень сложности «Легкий», «Средний» или «Сложный», введите значения опыта (индивидуальный) и очков (командный) и добавьте описание.
- В списке отображаются все настроенные уровни с указанием их сложности, опыта, очков и описания, а для каждой записи доступны параметры «Редактировать» и «Удалить».