تكامل مؤشر الأداء في Mewayz
مؤشر الأداء منصة شاملة للتلعيب مصممة لتعزيز مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم من خلال تحدّيات منظّمة وإدارة الفرق وتتبّع الإنجازات.
في المنتج
مقدمة
إضافة مؤشّر الأداء نظام تلعيب مصمّم لتتبّع ومكافأة أداء الفريق والأفراد داخل المؤسسة. يعمل بإسناد تحديات للفرق والأفراد، وتحويل النقاط المكتسبة إلى نقاط خبرة، وتوزيع هذه النقاط على الأعضاء عبر المهام. يكوّن المسؤولون النظام، وينشئون التحديات ويسجّلون درجاتها، ويراقبون الأداء عبر اللوحة وقائمة المتصدّرين. يوزّع قادة الفرق نقاط الخبرة على الأعضاء بناءً على مساهماتهم في المهام، بينما يتتبّع الأعضاء تقدّمهم ومستوياتهم وإنجازاتهم عبر صفحة نظرة عامة على التقدّم الشخصية، مما يخلق بيئة محفّزة تشجّع التعاون الجماعي والتميّز الفردي معًا.
كيفية تثبيت الإضافة؟
لإعداد إضافة مؤشر الأداء، يمكنك اتّباع هذا الرابط إضافة الإعداد.
كيفية استخدام إضافة مؤشر الأداء؟
لوحة مؤشّرات الأداء
- تعرض لوحة المعلومات ثماني بطاقات ملخّص في الأعلى، كل منها تعرض مقياسًا رئيسيًا مثل إجمالي التحديات والإنجازات والفِرق والمهام والمستويات والمعايير والمكافآت والفئات، إلى جانب عدد فرعي مثل العناصر المكتملة أو النشطة.
- يرتّب هذا المخطّط الشريطي أعلى خمسة فِرق تسجيلًا حسب إجمالي نقاطها. ويتيح للمشرف التعرّف سريعًا على الفِرق المتصدّرة وتلك التي قد تحتاج إلى اهتمام.
- يرتب هذا المخطط الشريطي أعلى خمسة أعضاء تسجيلًا حسب إجمالي نقاط خبرتهم. يعطي المسؤول صورة واضحة عن المساهمات الفردية وأفضل المؤدّين عبر المؤسسة بأكملها.
- يضع التقويم كل تحدٍّ نشط في تاريخه المجدول حتى يتمكن المسؤول من رؤية كيفية توزيع التحديات على مدار الشهر. يمكنك التبديل بين عرض الشهر والأسبوع واليوم والتنقل بين الفترات الزمنية باستخدام أسهم التنقل.
- تسرد هذه اللوحة جميع التحديات الجارية والقادمة حاليًا إلى جانب نوع التحدي والتاريخ المجدول والحالة، إما قيد التنفيذ أو قادم. تساعد المسؤول على مراقبة أي التحديات نشطة في أي وقت.
- تعرض هذه اللوحة الفرق النشطة مؤخرًا مع رمز الفريق وحالته الحالية. تمنح المشرف مرجعًا سريعًا لجميع الفرق العاملة حاليًا داخل النظام.
لوحة تحكم قائمة على الأدوار
- تكيّف لوحة معلومات مؤشر الأداء محتواها بناءً على دور المستخدم. يرى قائد الفريق عرضًا أكثر تفصيلاً مع عناصر تحكم في إدارة الفريق، بينما يرى الموظف عرض أداء شخصيًا مبسطًا.
لوحة تحكم قائد الفريق
- تعرض لوحة قائد الفريق ثماني بطاقات ملخّصة تغطّي إجمالي التحديات، وإجمالي الإنجازات، وإجمالي المهام، والفرق النشطة، وإجمالي نقاط الخبرة المكتسبة، ونقاط خبرة المساهمة، والمهام المسندة، وإجمالي أعضاء الفريق. يمنح هذا القائد نظرة شاملة على أدائه الشخصي والفرق التي يديرها معًا.
- يعرض تقويم الأداء المهام والتحديات المُسندة إلى قائد الفريق، والتي ستُعرض شهريًا بتواريخ محددة. عند النقر على تاريخ، ستفتح نافذة منبثقة تعرض تفاصيل التحديات والمهام المقابلة.
- تسرد لوحة المهام النشطة المهام المعيّنة للقائد نفسه، مُظهرةً الفريق الذي تندرج تحته المهمة، ونقاط الخبرة التي يمكن كسبها، وحالة التقدم الحالية.
- تعرض لوحة التحدّيات النشطة التحدّيات التي يشارك فيها القائد، إلى جانب التواريخ والحالات، ما يتيح للقائد مراقبة التقدّم عبر اللوحة بأكملها.
- يعرض قسم الفرق المُدارة في الأسفل الفرق الخاضعة مباشرة لإشراف القائد، معروضة كبطاقات تحمل اسم الفريق ورمزه وحالة نشاطه.
لوحة معلومات الموظف
- تعرض لوحة الموظف أربع بطاقات ملخّصة: إجمالي التحدّيات، وإجمالي الإنجازات، والفرق النشطة، وإجمالي نقاط الخبرة المكتسبة، ما يمنح كل عضو نظرة مركّزة على أدائه وتقدّمه.
- يعرض تقويم الأداء فقط المهام والتحديات ذات الصلة بفرق ذلك العضو المسندة، مما يبقي العرض نظيفًا ومركّزًا.
- تسرد لوحة المهام النشطة المهام المُعيَّنة للعضو نفسه، مع توضيح الفريق الذي تندرج تحته المهمة ونقاط الخبرة التي يمكنه كسبها وحالة التقدّم الحالية.
- تعرض لوحة التحديات النشطة التحديات التي يشارك فيها العضو، إلى جانب التواريخ والحالات، بحيث يبقى مطّلعًا على التزاماته الخاصة.
إعداد النظام
- يتيح لك قسم إعداد النظام تكوين اللبنات الأساسية لنظام تتبّع الأداء الخاص بك. الإعدادات التي تحدّدها هنا، مثل المعايير والمستويات والفئات وأنواع المكافآت، تُستخدم في جميع أنحاء المنصة وتؤثّر مباشرة على سلوك الفرق والتحديات والإنجازات.
المعايير
- لإنشاء معايير جديدة، انقر فوق الزر "إنشاء"، وأدخل اسم المعايير، وقم بتعيين الحالة على أنها نشطة أو غير نشطة.
- تعرض صفحة القائمة جميع المعايير الحالية إلى جانب حالتها الراهنة، مع توفر خياري التعديل والحذف لكل إدخال.
المستويات
- لإنشاء مستوى، انقر على زر "إنشاء" واملأ الاسم، واختر مستوى الصعوبة من سهل أو متوسط أو صعب، وأدخل قيم XP (الفردية) والنقاط (للفريق)، وأضف وصفًا.
- تعرض القائمة جميع المستويات المُكوَّنة موضِّحةً صعوبتها ونقاط الخبرة والنقاط والوصف، مع توفّر خيارات التعديل والحذف لكل إدخال.