Performance Indicator Integration in Mewayz
Der Performance-Indikator ist eine umfassende Gamification-Plattform, die das Mitarbeiterengagement und die Produktivität durch strukturierte Challenges, Teammanagement und Erfolgsverfolgung steigert.
Im Produkt
Einführung
Das Performance-Indicator-Add-On ist ein Gamification-System, das entwickelt wurde, um sowohl Team- als auch Einzelleistung innerhalb einer Organisation zu verfolgen und zu belohnen. Es funktioniert, indem es Teams und Einzelpersonen Herausforderungen zuweist, verdiente Punkte in XP umwandelt und diese XP über Aufgaben an Mitglieder verteilt. Admins konfigurieren das System, erstellen und bewerten Herausforderungen und überwachen die Leistung über das Dashboard und das Leaderboard. Teamleiter verteilen XP basierend auf Aufgabenbeiträgen an Mitglieder, während Mitglieder ihren eigenen Fortschritt, ihre Level und Erfolge über ihre persönliche Fortschrittsübersichtsseite verfolgen, was eine motivierende Umgebung schafft, die sowohl Teamzusammenarbeit als auch individuelle Exzellenz fördert.
Wie installiert man das Add-on?
Um das Performance-Indicator-Add-on einzurichten, folgen Sie diesem Link Einrichtungs-Add-on.
Wie verwende ich das Leistungsindikator-Add-on?
Leistungsindikator-Dashboard
- Das Dashboard zeigt oben acht Übersichtskarten, die jeweils eine Schlüsselkennzahl wie Gesamtzahl der Challenges, Erfolge, Teams, Aufgaben, Levels, Kriterien, Belohnungen und Kategorien darstellen, jeweils mit einer Unterzahl wie abgeschlossene oder aktive Elemente.
- Dieses Balkendiagramm reiht die fünf bestplatzierten Teams nach ihrer Gesamtpunktzahl auf. Es ermöglicht dem Administrator, schnell zu erkennen, welche Teams führen und welche möglicherweise Aufmerksamkeit benötigen.
- Dieses Balkendiagramm reiht die fünf punktbesten Mitglieder nach ihren gesamten XP. Es gibt dem Admin ein klares Bild der individuellen Beiträge und der Top-Performer in der gesamten Organisation.
- Der Kalender trägt jede aktive Challenge an ihrem geplanten Datum ein, sodass der Admin sehen kann, wie die Challenges über den Monat verteilt sind. Sie können zwischen Monats-, Wochen- und Tagesansicht wechseln und sich mit den Navigationspfeilen zwischen den Zeiträumen bewegen.
- Dieses Panel listet alle aktuell laufenden und anstehenden Challenges zusammen mit dem Challenge-Typ, dem geplanten Datum und dem Status auf, entweder In Bearbeitung oder Anstehend. Es hilft dem Administrator, zu überwachen, welche Challenges zu einem bestimmten Zeitpunkt aktiv sind.
- Dieses Panel zeigt die zuletzt aktiven Teams mit Teamcode und aktuellem Status. Es gibt dem Admin eine schnelle Übersicht über alle derzeit im System aktiven Teams.
Rollenbasiertes Dashboard
- Das Performance-Indikator-Dashboard passt seinen Inhalt je nach Rolle des Nutzers an. Ein Teamleiter sieht eine detailliertere Ansicht mit Teammanagement-Steuerungen, während ein Mitarbeiter eine vereinfachte persönliche Leistungsübersicht sieht.
Teamleiter-Dashboard
- Das Teamleiter-Dashboard zeigt acht Übersichtskarten zu den Gesamt-Challenges, Gesamt-Erfolgen, Gesamt-Aufgaben, aktiven Teams, gesamten verdienten XP, Beitrags-XP, zugewiesenen Aufgaben und Gesamt-Teammitgliedern. Das gibt der Führungskraft einen breiten Überblick sowohl über die eigene Leistung als auch über die von ihr geleiteten Teams.
- Der Performance-Kalender zeigt Aufgaben und Challenges, die dem Teamleiter zugewiesen sind, monatsweise mit konkreten Daten. Beim Klick auf ein Datum öffnet sich ein Pop-up mit den Details der entsprechenden Challenges und Aufgaben.
- Das Panel „Aktive Aufgaben“ listet die dem Leiter selbst zugewiesenen Aufgaben auf und zeigt, zu welchem Team die Aufgabe gehört, wie viel XP er verdienen kann und den aktuellen Fortschrittsstatus.
- Das Panel Aktive Challenges zeigt die Challenges, an denen der Leader teilnimmt, samt Daten und Status, sodass der Leader den Fortschritt über das gesamte Board hinweg verfolgen kann.
- Der Abschnitt „Verwaltete Teams“ am unteren Rand zeigt die Teams, die direkt der Leitung unterstehen, dargestellt als Karten mit Teamname, Code und aktivem Status.
Mitarbeiter-Dashboard
- Das Mitarbeiter-Dashboard zeigt vier Übersichtskarten: Gesamte Herausforderungen, Gesamte Erfolge, Aktive Teams und Gesamte verdiente XP, und bietet jedem Mitglied einen fokussierten Blick auf die eigene Leistung und den eigenen Fortschritt.
- Der Leistungskalender zeigt nur die Aufgaben und Challenges, die für die zugewiesenen Teams des jeweiligen Mitglieds relevant sind — so bleibt die Ansicht aufgeräumt und fokussiert.
- Das Panel „Aktive Aufgaben“ listet die eigenen zugewiesenen Aufgaben des Mitglieds auf und zeigt, unter welchem Team die Aufgabe steht, wie viel XP es verdienen kann und den aktuellen Fortschrittsstatus.
- Das Panel „Aktive Challenges“ zeigt die Challenges, an denen das Mitglied teilnimmt, samt Daten und Status, damit es seine eigenen Verpflichtungen im Blick behält.
Systemeinrichtung
- Der Bereich Systemeinrichtung ermöglicht Ihnen, die wesentlichen Bausteine Ihres Leistungsverfolgungssystems zu konfigurieren. Die hier definierten Einstellungen wie Kriterien, Stufen, Kategorien und Belohnungsarten werden auf der gesamten Plattform verwendet und wirken sich direkt darauf aus, wie sich Teams, Challenges und Erfolge verhalten.
Kriterien
- Um ein neues Kriterium zu erstellen, klicken Sie auf die Schaltfläche „Erstellen“, geben Sie den Namen des Kriteriums ein und setzen Sie den Status auf Aktiv oder Inaktiv.
- Die Listenseite zeigt alle vorhandenen Kriterien zusammen mit ihrem aktuellen Status; für jeden Eintrag stehen die Optionen Bearbeiten und Löschen zur Verfügung.
Stufen
- Um ein Level zu erstellen, klicken Sie auf die Schaltfläche „Erstellen“ und füllen Sie den Namen aus, wählen Sie den Schwierigkeitsgrad aus Einfach, Mittel oder Schwer, geben Sie die Werte für XP (Einzeln) und Punkte (Team) ein und fügen Sie eine Beschreibung hinzu.
- Die Liste zeigt alle konfigurierten Level mit Schwierigkeitsgrad, XP, Punkten und Beschreibung, wobei für jeden Eintrag Optionen zum Bearbeiten und Löschen verfügbar sind.