Prestatie-integratie in Mewayz
De Performance Add-On is een uitgebreid systeem dat is ontworpen om organisaties te helpen bij het beheren en volgen van de prestaties van medewerkers.
In het product
Introductie
De Performance Add-On is een uitgebreid systeem dat is ontworpen om organisaties te helpen bij het beheren en volgen van de prestaties van medewerkers. Hiermee kunt u prestatie-indicatoren creëren, beoordelingen uitvoeren, doelen stellen en monitoren, en de prestatietypen en competenties beheren die bij evaluaties worden gebruikt. Deze software kan worden geïntegreerd met uw HRM-systeem om consistente werknemersgegevens in uw hele organisatie te garanderen.
Opmerking: Deze Add-On is gebaseerd op de HRM add-on, deze dient u dus eerst te activeren.
Hoe installeer ik een prestatie-add-on?
Om de Performance Add-On in te stellen, kunt u deze link volgen: Add-on instellen.
Hoe gebruik ik de prestatie-add-on?
Systeeminstellingen
Beheer indicatorcategorieën
- Klik op de knop "Maken" op de indicatorcategoriepagina om een nieuw type toe te voegen. Voer de categorienaam van de indicator in, geef een beschrijving op en stel de status in (Actief of Inactief).
- De indicator Categorielijstpagina toont alle categorieën met kolommen voor Naam, Beschrijving en Status. Elke indicatorcategorierecord heeft opties voor bewerken en verwijderen in de kolom Acties.
Doeltypen beheren
- Klik op de knop 'Maken' op de pagina met doeltypen om een nieuw type toe te voegen. Voer de naam van het doeltype in, geef een beschrijving op en stel de status in (Actief of Inactief).
- De lijstpagina met doeltypen toont alle typen met kolommen voor Naam, Beschrijving en Status. Elk doeltyperecord heeft opties voor bewerken en verwijderen in de kolom Acties.
Beheer prestatie-indicatoren
- Klik op de knop 'Maken' op de pagina met prestatie-indicatoren om een nieuwe indicator toe te voegen. Voer de naam van de indicator in en selecteer de categorie in de vervolgkeuzelijst (ingevuld vanuit de module Performance System Setup Indicator Categorieën). Geef een beschrijving op, specificeer de meeteenheid, stel de doelwaarde in en kies de status (Actief of Inactief).
- De lijstpagina met prestatie-indicatoren toont alle indicatoren met kolommen voor Naam, Categorie, Eenheid, Doelwaarde en Status. Via de zoekknop bovenaan kunt u zoeken naar specifieke indicatoren. Gebruik voor elke indicatorrecord de actie Bekijken om de volledige details van de prestatie-indicator te zien, Bewerken om informatie bij te werken of Verwijder de record indien nodig.
Beheer medewerkersdoelen
- Klik op de knop 'Maken' op de pagina met werknemersdoelen om een nieuw doel in te stellen. Selecteer de werknemer in de vervolgkeuzelijst (ingevuld uit HRM Add-On-werknemers) en kies het doeltype in de vervolgkeuzelijst (ingevuld in de sectie Doeltype instellen prestatiesysteem).
- Voer de doeltitel in en geef een beschrijving. Stel de start- en einddatum in met behulp van de datumkiezers, geef het doel op en voer de huidige voortgang in. Kies de status (Niet gestart, In uitvoering, Voltooid of Te laat) om de voortgang van het doel bij te houden.
- De lijstpagina met werknemersdoelen toont alle doelen met kolommen voor Titel, Werknemer, Doeltype, Doel, Voortgang, Begindatum, Einddatum en Status. Met de knoppen bovenaan kunt u zoeken naar specifieke doelen of overschakelen naar de rasterweergave voor een alternatieve weergave-indeling. Gebruik voor elke doelrecord de actie Bekijken om de volledige details van het werknemersdoel te zien, Bewerken om informatie bij te werken of Verwijder de record indien nodig.
Beheer beoordelingscycli
- Klik op de knop 'Aanmaken' op de pagina met beoordelingscycli om een nieuwe cyclus aan te maken. Voer de cyclusnaam in en selecteer de frequentie (maandelijks, driemaandelijks, halfjaarlijks of jaarlijks) in de vervolgkeuzelijst. Geef een beschrijving op en stel de status in (Actief of Inactief) om de beschikbaarheid van de cyclus te controleren.
- De lijstpagina met beoordelingscycli toont alle cycli met kolommen voor Naam, Frequentie, Beschrijving, Status en Aanmaakdatum. Via de zoekknop bovenaan kunt u zoeken naar specifieke beoordelingscycli. Gebruik voor elk cyclusrecord de actie Bekijken om de volledige details van de beoordelingscyclus te zien, Bewerken om informatie bij te werken of verwijder het record indien nodig.
Beheer werknemersbeoordelingen
- Klik op de knop 'Aanmaken' op de pagina met werknemersbeoordelingen om een nieuwe beoordeling te plannen. Selecteer de werknemer die wordt beoordeeld in de vervolgkeuzelijst (ingevuld uit de sectie HRM Add-On-werknemers) en kies de beoordelaar in de vervolgkeuzelijst (ook ingevuld uit de HRM Add-On-werknemers). Selecteer de beoordelingscyclus in de vervolgkeuzelijst (ingevuld in de sectie Prestatiebeoordelingscycli), stel de beoordelingsdatum in met behulp van de datumkiezer en kies de status (In behandeling, In behandeling, Voltooid of Geannuleerd).
- Op de lijstpagina met werknemersbeoordelingen worden alle beoordelingen weergegeven met de kolommen Werknemer, Beoordelaar, Beoordelingscyclus, Beoordelingsdatum, Beoordeling en Status. Via de zoekknop bovenaan kunt u zoeken naar specifieke reviews. Gebruik voor elke beoordelingsrecord de actie Beoordeling uitvoeren om het beoordelingsformulier te openen, de actie Bekijken om de volledige beoordelingsgegevens van werknemers te zien, Bewerken om informatie bij te werken of de actie Verwijderen om de record indien nodig te verwijderen.
Beoordelingspagina uitvoeren:
- De gedragsbeoordelingsinterface geeft beoordelingsinformatie weer, waaronder de naam van de werknemer, de naam van de revisor en de beoordelingscyclus. Geef in het gedeelte Prestatiebeoordelingen een beoordeling op via het beoordelingsveld, voer de voor- en nadelen in voor uitgebreide feedback en stel de voltooiingsdatum in met behulp van de datumkiezer om de beoordeling af te ronden.