的 新员工
堆。

这是一个永远不会出现在软件预算中但会出现在每次招聘中的成本：新员工堆栈。当一个人开始时，必须有人将他们配置到团队运行的每个工具中，对每个工具进行培训，并在所有工具中设置正确的权限。你为提高效率而选择的堆栈在第一天就是一个入职挑战——堆栈越大，挑战就越长。

隐藏的一周。

十二种工具意味着十二个要创建的帐户、十二套凭据、十二个要学习的界面、十二个要正确使用的权限模型。这意味着新员工在第一天收集登录信息，并在第一周询问“我应该使用哪种工具？”这意味着经理或运营人员会失去与实际工作无关的实时配置。该堆栈悄悄地将每一次招聘都转化为一周的设置，而没有人为此做预算。

您运行的堆栈就是您施加的入职。十二个工具是您每次雇用时的第一周十二个工具。

这两项费用无人计算。

供应成本 由设立账户的人承担——乘以每一种工具、每一次雇用，永远。 能力成本 由新员工及其团队承担：一个人必须学会所有十二种工具，并且最重要的是，了解哪一种工具是每种问题的真相来源，才能充分发挥生产力。第二个成本是昂贵的，因为它是以减少的产出数周来衡量的，而不是 IT 工作时间。

一个平台第一天做什么。

当业务在一个平台上运行时，入职流程就会崩溃。一个帐户即可配置。一个界面即可学习。设置一种权限模型。而且——这是最重要的部分——对“它住在哪里？”有一个明显的答案。新员工学习的是一个系统，而不是一个堆栈，他们花了一个下午就学会了。我们的客户一遍又一遍地报告同样的事情：以前需要一周时间的新员工在午餐时就变得有用了。

如果没有堆栈，招聘就已经够困难的了，这使得第一天成为登录的寻宝游戏。新人需要获得、培训和许可的系统越少，他们完成你实际雇用的工作的速度就越快。一次登录不仅更整洁，而且是每个新员工生命中的日子。