İşte hiçbir zaman yazılım bütçesinde görünmeyen ancak her işe alımda ortaya çıkan bir maliyet: yeni işe alınan yığın. Bir kişi başladığında, birinin ekibin çalıştırdığı her araca bunları sağlaması, her biri hakkında eğitmesi ve hepsinde doğru izinleri ayarlaması gerekir. Verimlilik için seçtiğiniz yığın, ilk gün bir başlangıç eldivenidir ve yığın ne kadar büyükse, eldiven de o kadar uzun olur.
Gizli hafta.
On iki araç, oluşturulacak on iki hesap, on iki kimlik bilgisi seti, öğrenilecek on iki arayüz, doğru şekilde kullanılması gereken on iki izin modeli anlamına gelir. Bu, yeni işe alınan kişinin ilk günlerini oturum açma bilgilerini toplayarak ve ilk haftalarını "Bunun için hangi aracı kullanmalıyım?" diye sorarak geçirdiği anlamına gelir. Bu, bir yöneticinin veya operasyon görevlisinin asıl işle hiçbir ilgisi olmayan tedarik işlemleri için gerçek zaman kaybettiği anlamına gelir. Yığın, her işe alım işlemini sessizce kimsenin bütçelemediği bir haftalık kuruluma dönüştürür.
Çalıştırdığınız yığın, uyguladığınız katılımdır. On iki alet, her işe alım yaptığınızda ilk hafta on iki aletten oluşur.
Bu iki maliyet kimsenin saymadığı bir şeydir.
Sağlama maliyeti hesapları açan kişi tarafından karşılanır - her araçla, her işe alımla çarpılarak sonsuza kadar. Yetkinlik maliyeti yeni işe alınan kişi ve ekibi tarafından karşılanır: Bir kişi on iki aracın tümünü öğrenene ve daha da önemlisi, her tür soru için hangisinin gerçeğin kaynağı olduğunu öğrenene kadar tam anlamıyla üretken olamaz. Bu ikinci maliyet pahalı olanıdır çünkü saatlerce süren BT çalışmasıyla değil, haftalarca azalan üretimle ölçülür.
Bir platformun ilk güne kadar yaptığı şey.
İş tek bir platformda yürütüldüğünde işe alım çöker. Sağlama için tek hesap. Öğrenilecek tek arayüz. Ayarlanacak bir izin modeli. Ve - en önemli kısım burası - "Bu nerede yaşıyor?" sorusunun açık bir cevabı. Yeni işe alınan kişi bir yığın değil, bir sistem öğrenir ve bunu bir öğleden sonra öğrenir. Müşterilerimiz aynı şeyi defalarca bildiriyor: Eskiden bir haftaya ihtiyacı olan yeni insanlar öğle yemeğinde işe yarıyor.
İşe alma, ilk günü oturum açma bilgileri için bir çöpçü avına dönüştürmeden de yeterince zordur. Yeni bir kişinin verilmesi, eğitilmesi ve girmesine izin verilmesi gereken sistem sayısı ne kadar az olursa, onu işe aldığınız işi o kadar hızlı yapar. Tek bir giriş sadece daha düzenli olmakla kalmaz, aynı zamanda her yeni işe alınan kişinin hayatındaki günlerin geri verilmesi anlamına gelir.