केविन ओ'लेरी का कहना है कि यह जेन जेड जॉब ट्रेंड नियोक्ताओं को एक 'भयानक संकेत' भेजता है: 'वह बायोडाटा सीधे कूड़े में चला जाता है'

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इंटरव्यू की वह आदत जो आपके करियर को शुरू होने से पहले बर्बाद कर सकती है

शार्क टैंक पर "मिस्टर वंडरफुल" के नाम से जाने जाने वाले स्पष्ट बोलने वाले निवेशक केविन ओ'लेरी, जब व्यापार की बात आती है तो शायद ही कभी शब्दों का उच्चारण करते हैं। इसलिए जब उन्होंने सार्वजनिक रूप से जेन जेड भर्ती की बढ़ती प्रवृत्ति को नियोक्ताओं के लिए एक "भयानक संकेत" बताया, तो पेशेवर दुनिया ने इस पर ध्यान दिया। प्रश्न में व्यवहार? नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए माता-पिता को लाना। ओ'लेरी का फैसला त्वरित और अक्षम्य था: "वह बायोडाटा सीधे कूड़े में चला जाता है।" हालांकि यह बयान कठोर लग सकता है, लेकिन यह युवा पेशेवरों के कार्यबल में प्रवेश करने के तरीके और नियुक्ति प्रबंधक वास्तव में क्या अपेक्षा करते हैं, के बीच एक व्यापक अंतर को दर्शाता है। और चाहे आप ओ'लेरी से सहमत हों या नहीं, अंतर्निहित सबक हर नौकरी चाहने वाले को - पीढ़ी की परवाह किए बिना - समझने की जरूरत है।

साक्षात्कार में माता-पिता पहले स्थान पर एक प्रवृत्ति क्यों बन गए?

माता-पिता द्वारा अपने वयस्क बच्चों के साथ नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए जाने की घटना सिर्फ एक किस्सा नहीं है - यह डेटा द्वारा समर्थित है। 2024 रेज्युमेटेम्प्लेट्स सर्वेक्षण में पाया गया कि जेन जेड नौकरी चाहने वालों में से लगभग 25% अपने माता-पिता को साक्षात्कार के लिए अपने साथ लाए थे, कुछ माता-पिता तो बातचीत में भी बैठे थे या बाद में अपने बच्चे की ओर से वेतन पर बातचीत करने के लिए नियोक्ता को बुला रहे थे। ये हेलीकाप्टर माता-पिता नहीं हैं जो स्वयं कार्य कर रहे हैं - कई मामलों में, उम्मीदवारों ने उन्हें सक्रिय रूप से आमंत्रित किया है।

मानवीय स्तर पर कारण समझ में आते हैं। जेन ज़ेड ने हालिया स्मृति में सबसे उथल-पुथल वाले आर्थिक अवधियों में से एक के दौरान कार्यबल में प्रवेश किया। एक वैश्विक महामारी, दूरस्थ स्कूली शिक्षा और एक तीव्र नौकरी बाजार के बीच, कई युवा वयस्कों ने सॉफ्ट कौशल विकसित करने के महत्वपूर्ण अवसरों को खो दिया है जो पिछली पीढ़ियों ने व्यक्तिगत कक्षाओं, अंशकालिक नौकरियों और कैंपस नेटवर्किंग के माध्यम से हासिल किए थे। एक ऐसी पीढ़ी के लिए जो हर चरण में माता-पिता की भागीदारी के साथ बड़ी हुई है - क्यूरेटेड स्कूल अनुप्रयोगों से लेकर मध्यस्थता वाले सामाजिक संघर्षों तक - एक एकल पेशेवर साक्षात्कार की छलांग वास्तव में डराने वाली लग सकती है।

लेकिन कारण को समझने से परिणाम नहीं मिटता। भर्ती करने वाले प्रबंधक माता-पिता की भागीदारी को अयोग्य लाल झंडे के रूप में देखते हैं, जो दर्शाता है कि एक उम्मीदवार के पास भूमिका में सफल होने के लिए आवश्यक स्वतंत्रता, संचार कौशल और पेशेवर परिपक्वता का अभाव है।

जब कोई अभिभावक अंदर आता है तो नियोक्ता वास्तव में क्या देखते हैं

नियोक्ता की ओर से, माता-पिता की उपस्थिति से जो संदेश जाता है वह अत्यधिक समस्याग्रस्त है। यह इस बारे में नहीं है कि उम्मीदवार प्रतिभाशाली है या कागज पर योग्य है। यह इस बारे में है कि किराये पर लेने के बाद क्या होता है। प्रबंधक तुरंत आगे बढ़ना शुरू कर देते हैं: यदि यह व्यक्ति बैकअप के बिना 30 मिनट की बातचीत को संभाल नहीं सकता है, तो वे एक कठिन ग्राहक कॉल को कैसे प्रबंधित करेंगे? एक सख्त समय सीमा? किसी सहकर्मी के साथ झगड़ा?

ओ'लेरी की प्रतिक्रिया, नाटकीय रूप से नाटकीय होते हुए भी, अधिकांश मानव संसाधन पेशेवरों द्वारा निजी तौर पर रिपोर्ट की गई बातों से मेल खाती है। 800 से अधिक नियुक्ति प्रबंधकों के 2024 Intelligent.com सर्वेक्षण में पाया गया कि 58% नियोक्ताओं ने कहा कि उनके ऐसे उम्मीदवार को नौकरी पर रखने की संभावना कम होगी जिनके माता-पिता ने नियुक्ति प्रक्रिया के दौरान उनसे संपर्क किया हो। लगभग 30% ने कहा कि इसका परिणाम स्वचालित अस्वीकृति होगा। साक्षात्कार केवल एक कौशल मूल्यांकन नहीं है - यह एक पेशेवर वयस्क के रूप में एक उम्मीदवार कैसे काम करता है इसका पहला लाइव प्रदर्शन है।

"एक साक्षात्कार इस बात का परीक्षण नहीं है कि आप क्या जानते हैं - यह इस बात का परीक्षण है कि आप किसके दबाव में हैं। जिस क्षण आप संकेत देते हैं कि आपको अपनी वकालत करने के लिए किसी और की आवश्यकता है, आपने नियोक्ता को वह सब कुछ बता दिया है जो उन्हें आपकी तत्परता के बारे में जानने की आवश्यकता है।"

सॉफ्ट स्किल गैप के बारे में कोई भी बात नहीं करना चाहता

माता-पिता की भागीदारी की प्रवृत्ति वास्तव में एक बड़े मुद्दे का लक्षण है: पेशेवर दुनिया में प्रवेश करने वाले युवा श्रमिकों के बीच सॉफ्ट स्किल का बढ़ता अंतर। 2024 लिंक्डइन वर्कफोर्स रिपोर्ट के अनुसार, संचार, अनुकूलनशीलता और समस्या-समाधान को शीर्ष कौशल नियोक्ताओं में स्थान दिया गया है, जिनकी हाल के स्नातकों में कमी पाई गई है। ये ऐसी चीज़ें नहीं हैं जिन्हें आप बायोडाटा में सूचीबद्ध कर सकते हैं - इन्हें वास्तविक समय में प्रदर्शित किया जाता है, साक्षात्कार से ही शुरू करके।

महामारी ने इस अंतर को काफी बढ़ा दिया। युवा

Frequently Asked Questions

The Interview Habit That Could Torpedo Your Career Before It Starts

Kevin O'Leary, the blunt-talking investor known as "Mr. Wonderful" on Shark Tank, rarely minces words when it comes to business. So when he publicly called out a growing Gen Z hiring trend as a "horrific signal" to employers, the professional world took notice. The behavior in question? Bringing a parent to a job interview. O'Leary's verdict was swift and unforgiving: "That resume goes right into the garbage." While the statement may sound harsh, it reflects a widening disconnect between how young professionals are entering the workforce and what hiring managers actually expect. And whether you agree with O'Leary or not, the underlying lesson is one every job seeker — regardless of generation — needs to understand.

Why Parents at Interviews Became a Trend in the First Place

The phenomenon of parents accompanying their adult children to job interviews isn't just an anecdote — it's backed by data. A 2024 ResumeTemplates survey found that roughly 25% of Gen Z job seekers had brought a parent along to an interview, with some parents even sitting in on the conversation or calling the employer afterward to negotiate salary on their child's behalf. These aren't helicopter parents acting on their own — in many cases, candidates actively invited them.

What Employers Actually See When a Parent Walks In

From the employer's side of the table, the message a parent's presence sends is deeply problematic. It's not about whether the candidate is talented or qualified on paper. It's about what happens after the hire. Managers immediately start projecting forward: if this person can't handle a 30-minute conversation without backup, how will they manage a difficult client call? A tight deadline? A conflict with a coworker?

The Soft Skills Gap Nobody Wants to Talk About

The parental involvement trend is really a symptom of a larger issue: a growing soft skills gap among younger workers entering the professional world. According to a 2024 LinkedIn Workforce Report, communication, adaptability, and problem-solving ranked among the top skills employers found lacking in recent graduates. These aren't things you can list on a resume — they're demonstrated in real time, starting with the interview itself.

How to Build Professional Confidence Without a Safety Net

The good news is that professional confidence is a skill, not an innate trait. It can be built systematically. Here are the most effective strategies for young professionals who want to walk into interviews — and workplaces — with genuine self-assurance: