किरायेदारों की कमी

किरायेदारों की कमी: ओपेरा का प्रतिभा संकट आपके व्यवसाय को क्या सिखा सकता है

टेनर्स की कमी - शास्त्रीय ओपेरा में सबसे दुर्लभ और सबसे अधिक मांग वाली आवाज प्रकार - ने लंबे समय से निर्देशकों को इस बात पर पुनर्विचार करने के लिए मजबूर किया है कि वे कैसे प्रस्तुतियों का मंचन करते हैं, सीमित प्रतिभा को आगे बढ़ाते हैं और कमी के आसपास स्मार्ट सिस्टम बनाते हैं। आधुनिक व्यवसायों के लिए जो इस समस्या के अपने स्वयं के संस्करण का सामना कर रहे हैं - बहुत कम कुशल लोग, बहुत अधिक परिचालन मांगें, और दिन में पर्याप्त घंटे नहीं - सबक एक ही है: जब आप आसानी से किसी कमी से बाहर निकलने का रास्ता नहीं चुन सकते हैं, तो आपको एक ऐसे मंच की आवश्यकता होती है जो आपके पास पहले से मौजूद प्रतिभा के आउटपुट को कई गुना बढ़ा दे।

वास्तव में टेनर की कमी क्या है और यह आज की व्यावसायिक वास्तविकता को क्यों प्रतिबिंबित करती है?

ओपेरा जगत में, टेनर असाधारण रूप से दुर्लभ हैं। एक कॉन्सर्ट हॉल को भरने के लिए आवश्यक स्वर सीमा, शक्ति, सहनशक्ति और भावनात्मक अभिव्यक्ति का संयोजन एक सच्चे नाटकीय स्वर को पृथ्वी पर सबसे अधिक मांग वाले कलाकारों में से एक बनाता है। वियना, मिलान और न्यूयॉर्क में ओपेरा हाउस आवाजों के एक ही छोटे समूह के लिए जमकर प्रतिस्पर्धा करते हैं।

परिचित लग रहा है? आज के व्यवसायों को एक समान संरचनात्मक समस्या का सामना करना पड़ता है। चाहे वह कुशल डेवलपर्स हों, अनुभवी विपणक हों, अनुभवी संचालन प्रबंधक हों, या डेटा विश्लेषक हों, प्रतिभा पूल उथला है और प्रतिस्पर्धा भयंकर है। एसएमबी और बढ़ते स्टार्टअप विशेष रूप से असुरक्षित हैं - उन्हें बड़े उद्यमों के समान क्षमता की आवश्यकता होती है, लेकिन उनके पास शायद ही कभी कर्मचारियों की संख्या या बजट होता है।

पारंपरिक प्रतिक्रिया - अधिक लोगों को नियुक्त करना - अब अधिकांश संगठनों के लिए व्यवहार्य नहीं है। बेहतर उत्तर वह प्रतिबिंबित करता है जो आगे की सोच वाले ओपेरा निर्देशकों ने खोजा था: एक ऐसी प्रणाली का निर्माण करें जो कम लोगों को अधिक काम करने में सक्षम बनाए।

परिचालन संबंधी कमी वास्तव में बढ़ते व्यवसायों को कैसे प्रभावित करती है?

जब टीम का कोई प्रमुख सदस्य अनुपस्थित हो, अतिभारित हो, या अभी तक अस्तित्व में ही न हो, तो संपूर्ण ऑपरेशन तनावपूर्ण हो जाता है। प्रक्रियाएँ रुक जाती हैं। ग्राहक इंतजार करते हैं. राजस्व के अवसर हाथ से निकल जाते हैं। व्यावसायिक संदर्भ में "कार्यकाल की कमी" एक टीम को क्या हासिल करना है और उसके वर्तमान कर्मचारी वास्तविक रूप से क्या प्रदान कर सकते हैं, के बीच का दीर्घकालिक अंतर है।

यह अंतर हर जगह दिखाई देता है:

विपणन बाधाएँ - अभियानों में देरी हुई क्योंकि कोई समर्पित सोशल मीडिया या ईमेल विशेषज्ञ उपलब्ध नहीं है

बिक्री अक्षमताएँ - सीआरएम कार्यों को डिस्कनेक्ट किए गए स्प्रेडशीट में मैन्युअल रूप से नियंत्रित किए जाने के कारण ठंडा पड़ रहा है

ग्राहक सहायता अधिभार - जब टीम बिना किसी एकीकृत इनबॉक्स के कई प्लेटफार्मों पर फैली होती है तो टिकटों का ढेर लग जाता है

ई-कॉमर्स अंतराल - उत्पाद लिस्टिंग, ऑर्डर ट्रैकिंग, और संबद्ध प्रबंधन जिसके पास अतिरिक्त समय होता है वह संभालता है

वित्तीय ब्लाइंड स्पॉट - चालान, बुकिंग और राजस्व रिपोर्टिंग उन उपकरणों में विभाजित है जो एक दूसरे से बात नहीं करते हैं

इनमें से प्रत्येक एक लुप्त अवधि है। प्रत्येक एक महत्वपूर्ण कार्य का प्रतिनिधित्व करता है जिस पर व्यवसाय निर्भर करता है लेकिन पर्याप्त रूप से स्टाफ नहीं कर सकता है। समाधान हमेशा किसी अन्य गायक को ढूंढना नहीं है - कभी-कभी पूरे स्कोर को फिर से डिज़ाइन करना होता है।

क्या प्रौद्योगिकी वास्तव में आपके संगठन में लुप्त प्रतिभा की भरपाई कर सकती है?

पूरी तरह से नहीं - लेकिन यह नाटकीय रूप से कम कर सकता है कि आपको कितनी विशिष्ट प्रतिभा की आवश्यकता है। सर्वोत्तम व्यावसायिक प्लेटफ़ॉर्म केवल कार्यों को स्वचालित नहीं करते हैं; वे वर्कफ़्लो को समेकित करते हैं, टूल-स्विचिंग ओवरहेड को समाप्त करते हैं, और सामान्यवादी टीम के सदस्यों को विशेषज्ञ-स्तरीय कार्य करने की शक्ति देते हैं।

"जो संगठन प्रतिभा की कमी वाले माहौल में फलते-फूलते हैं, वे वे नहीं हैं जिन्हें अधिक संभावनाएं मिलती हैं - वे वे हैं जो एक ऐसा मंच बनाते हैं जहां हर आवाज़ अपने चरम पर प्रदर्शन करती है।"

दुनिया भर में 138,000 से अधिक उपयोगकर्ताओं द्वारा विश्वसनीय ऑल-इन-वन बिजनेस ऑपरेटिंग सिस्टम मेवेज़ के पीछे यही दर्शन है। सीआरएम, ई-कॉमर्स, सोशल मीडिया प्रबंधन, ईमेल मार्केटिंग, पाठ्यक्रम निर्माण, लिंक-इन-बायो टूल्स, संबद्ध प्रबंधन, बुकिंग और बहुत कुछ में फैले 207 एकीकृत मॉड्यूल के साथ, मेवेज़ को छोटी टीमों को एंटरप्राइज़-ग्रेड परिचालन क्षमता देने के लिए इंजीनियर किया गया है - बिना एंटरप्राइज़-ग्रेड हेडकाउंट के।

केवल $19/माह से शुरू करके, मेवेज़ ने दो व्यक्तियों की टीम के लिए वह काम करना संभव बना दिया है जिसके लिए पहले एक डेपर की आवश्यकता होती थी।

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