ئىچكى سۇپا ئۈنۈمى

بۇ ئەندىزىلەرنى بالدۇر تونۇپ يېتىش سۇپا مەبلەغ سېلىشنىڭ قىممەت بىلەن بىرىكىشى بىلەن جىمجىت تەڭپۇڭلۇقىڭىزدىكى جاۋابكارلىققا ئايلىنىشىنىڭ پەرقى.

مودېل سودا مەشغۇلات سىستېمىسىنى ئىچكى سۇپا توزىقىدىن نېمە ئايرىيدۇ؟

جاۋاب قەستەن لايىھىلەشتە. Mewayz غا ئوخشاش ھەقىقىي سودا مەشغۇلات سىستېمىسى - دۇنيادىكى 138،000 دىن ئارتۇق كارخانا ئىشلىتىدىغان 207 مەقسەتلىك مودۇل ئەتراپىدا ياسالغان بولۇپ ، تۈپتىن ئوخشىمايدىغان پەلسەپە بىلەن شۇغۇللىنىدۇ. ئۇ ئېنىق بولمىغان جانلىقلىق مۇلازىمىتىدە چەكسىز سەپلىمە بىلەن تەمىنلەشنىڭ ئورنىغا ، كونكرېت سودا ئىقتىدارلىرى ئۈچۈن CRM ، ئېلېكترونلۇق سودا ، ئۇلىنىش بىيو قوراللىرى ، دەرس يەتكۈزۈش ، ئېلېكترونلۇق خەت سېتىش ، گۇرۇپپا باشقۇرۇش ۋە باشقىلار ئۈچۈن كونكرېت سىناق قىلىنغان ھەل قىلىش چارىسى بىلەن تەمىنلەيدۇ.

ھەر بىر بۆلەك ئابونتلارنىڭ ئالدى بىلەن بۇ ئېھتىياجنى قوللاش ئۈچۈن ئۇل ئەسلىھە قۇرۇشىنى تەلەپ قىلماستىن ، ئېنىقلانغان سودا ئېھتىياجىنى ھەل قىلىدۇ. بۇ ھالقىلىق پەرق. ئېلېكترونلۇق خەت ئەۋەتىشتىن بۇرۇن سانلىق مەلۇمات لايىھىسىنى تەڭشىيەلەيدىغان سۇپا ئىچكى سۇپا رايونىغا يۆتكەلدى. ئېلېكترونلۇق خەت ساندۇقىڭىز ئۈچ قېتىم چېكىلىدىغان سۇپا سىزگە بىناكارلىق خىزمىتىنى قىلدى.

مودۇللۇق ئۇسۇل يەنە كارخانىلارنىڭ ئېھتىياجلىق نەرسىلەرنى قوزغىتالايدىغان ۋە قىلمايدىغان ئىشلارغا سەل قارايدىغانلىقىدىن دېرەك بېرىدۇ - ھەتتا ئاساسىي سۇپا تېخىمۇ تەرەققىي قىلسىمۇ ، بىلىش يۈزىنى كونترول قىلغىلى بولىدۇ. ھەر ئايدا 19 دوللاردىن 49 دوللارغىچە بولغان باھادا ، مېۋايز بۇ ئىقتىدارنىڭ چوڭقۇرلۇقىنى قەستەن كارخانا مۇرەككەپلىكى ئەمەس ، بەلكى قولايلىق ئۇل ئەسلىھە قىلىپ قويىدۇ.

تەشكىلاتلار ھازىرقى سۇپا ئالامەتلىرى ئۈچۈن نۆۋەتتىكى قوراللىرىنى قانداق تەكشۈرەلەيدۇ؟

ئەگەر ھازىرقى توپىڭىزنىڭ سۇپىنىڭ ئىچكى قىسمىغا يۆتكىلىپ كەتكەنلىكىدىن گۇمانلانسىڭىز ، ئەمەلىي ئىقتىسادىي تەپتىشكە چۈشتىن كېيىنمۇ يەتمەيدۇ. گۇرۇپپىڭىزدىن ئۈچ سوئال سوراشتىن باشلاڭ:

بىرىنچى: يېڭى خىزمەتچى بىرىنچى ھەپتە ئىچىدە مۇستەقىل يادرولۇق ۋەزىپىلەرنى مۇستەقىل تاماملىيالامدۇ ياكى سىستېمىنىڭ ئىچكى لوگىكىسىنى يېتەكلەش ئۈچۈن ئۇلارغا يۇقىرى دەرىجىلىك گۇرۇپپا ئەزاسى لازىممۇ؟ مەشغۇلات ئۈچۈن ئورگان بىلىملىرىنى تەلەپ قىلىدىغان سۇپىلار ئىچكى سۇپا كېسەللىك ئالامەتلىرىنى كۆرسىتىدۇ.

ئىككىنچى: يۇمشاق دېتالىڭىزنىڭ قانچە ئىقتىدارى بار؟ كارخانا يۇمشاق دېتال ساتقۇچىلارنىڭ تەتقىقاتىدا كۆرسىتىلىشىچە ، كۆپىنچە ئىشلەتكۈچىلەر ئىشلەتكىلى بولىدىغان ئىقتىدارلارنىڭ% 20 كىمۇ يەتمەيدىكەن. تۆۋەن ئىشلىتىشچانلىقى بىرلەشتۈرۈلگەن يۇقىرى ئىقتىدار سانى قىزىل بايراق.

ئۈچىنچىسى: بىرەر نەرسە بۇزۇلغاندا ياكى جەريان يېڭىلاشقا ئېھتىياجلىق بولغاندا ، ئۇنى كىم ئوڭشايدۇ - سودا ئىشلەتكۈچى ياكى IT مۇتەخەسسىسى؟ ئەگەر دائىملىق سودا ئۆزگىرىشى تېخنىكىلىق ئارىلىشىشنى تەلەپ قىلسا ، بۇ سۇپا ئۈنۈملۈك ھالدا گۇرۇپپىڭىز ساقلاپ كېلىۋاتقان تەرەققىيات مۇھىتىغا ئايلاندى.

بۇلارنىڭ ھېچقايسىسىدا ناچار نومۇر ئېلىش نۆۋەتتىكى قوراللىرىڭىزنى دەرھال تاشلاشتىن دېرەك بەرمەيدۇ ، ئەمما ئۇ تۇرۇشنىڭ ھەقىقىي تەننەرخىنى ھېسابلاشنى كۆرسىتىدۇ ، يەنى ئىشلەپچىقىرىش ئۈنۈمى ، مەشىق سۆرەش ۋە ھەر پەسىلدە بىرىككەن مۇرەككەپلىكنىڭ پۇرسەت تەننەرخىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ.

ساغلام يۇمشاق دېتال قۇرۇلمىسى ئەمەلىيەتتە قانداق كۆرۈنىدۇ؟

ئىچكى سۇپا توزىقىدىن مۇۋەپپەقىيەتلىك قۇتۇلغان كارخانىلار ئورتاق ئالاھىدىلىككە ئىگە: ئۇلار نەزەرىيىۋى جانلىقلىقنى چۆرىدىگەن ھالدا لايىھەلەنگەن سۇپىلارنى ئەمەس ، بەلكى خىزمەتنى چۆرىدەپ لايىھەلەنگەن سۇپىلارنى تاللىدى. ئۇلار نەزەرىيە جەھەتتىن تەڭشەشكە قارىغاندا ۋاقىتتىن قىممەتنى ئالدىنقى ئورۇنغا قويدى.

بىرلەشتۈرۈش دائىم ھەل قىلىشنىڭ بىر قىسمى. يەتتە ئايرىم قورالنى باشقۇرىدىغان تەشكىلاتلار - ھەر بىرىنىڭ ئۆزىنىڭ كىرىش خاتىرىسى ، ئۆزىنىڭ سانلىق مەلۇمات مودېلى ، ئۆزىنىڭ قوللاش توختامى بار ، سانلىق مەلۇماتلار فۇنكسىيە ئارىسىدا تەبىئىي ئاقىدىغان بىرلىككە كەلگەن سۇپا تەرىپىدىن تېخىمۇ ياخشى مۇلازىمەت قىلىنىدۇ. سېتىۋېلىش خاتىرىسى ، بېلەتنى قوللاش ، ئېلېكترونلۇق خەت ساندۇقى ۋە دەرس تاماملاش قاتارلىقلارغا ئاپتوماتىك ئۇلىنىدىغان خېرىدارلار خاتىرىسى ئۈن-تىنسىز قوراللار قىلالمايدىغان ئەقىل بىلەن تەمىنلەيدۇ. بۇ يەردە سودا OS ئۇقۇمى ئەڭ ئۆلچەملىك ROI بىلەن تەمىنلەيدۇ: ھېچقانداق مودۇلدا ئەمەس ، بەلكى ئۇلار ئوتتۇرىسىدىكى باغلىنىشتا.

دائىم سورايدىغان سوئاللار

نەچچە يۈز ئىقتىدارغا ئىگە سۇپا ئاپتوماتىك ھالدا ئىچكى سۇپامۇ؟

ياق. ئىچكى سۇپا ئۈنۈمى ئىقتىدار ھېسابلاش ئەمەس ، بىناكارلىق پەلسەپىسى ھەققىدە. ھەر بىر ئالاھىدە مەسىلىنى ھەل قىلىدىغان 200 ياخشى ، مەقسەتلىك ياسالغان مودۇللۇق سۇپا 50 ئىقتىدارغا ئىگە سۇپا بىلەن ئوخشىمايدۇ ، ھەر بىرسى پايدىلىق ئىشلارنى قىلىش ئۈچۈن كەڭ سەپلىمە تەلەپ قىلىدۇ. سىناق بولسا ئىقتىدارلارنىڭ دەرھال قىممەت يەتكۈزەمدۇ ياكى ئۇلار پايدىلىق بولۇشتىن ئىلگىرى تېخىمۇ كۆپ ئۇل ئەسلىھە قۇرۇشىڭىزنى تەلەپ قىلامدۇ يوق.

ھازىرقى سۇپىمىزنى خاسلاشتۇرۇشقا كۆپ مەبلەغ سالغان ۋاقىتتا ، ئالماشتۇرۇش سۇپىسىنى قانداق ئاقلايمەن؟

بۇ ئەڭ ئۆتكۈر بولغان چۆكۈپ كەتكەن تەننەرخ مەسىلىسى. سەمىمىي ھېسابلاش كەلگۈسىگە نەزەر: ئەگەر سىز تۇرسىڭىز ، كەلگۈسى 24 ئاي ئىچىدە بۇ سۇپا سىزگە پۇل ، ۋاقىت ۋە پۇرسەتتە قانداق بەدەل تۆلەيدۇ؟ بۇنى بىر قېتىم كۆچۈش تەننەرخى ۋە توختىماي ئاسراشنى تەلەپ قىلماي تۇرۇپ مەسىلىلىرىڭىزنى ھەل قىلىش ئۈچۈن ياسالغان سۇپانىڭ داۋاملىشىۋاتقان ئۈنۈم ئۈنۈمى بىلەن سېلىشتۇرۇڭ. بۇ ئانالىزنى يولغا قويغان نۇرغۇن كارخانىلار بۆسۈش نۇقتىسىنىڭ مۆلچەردىكىدىن قىسقا ئىكەنلىكىنى بايقىدى.

كىچىك كارخانىلار ئىچكى سۇپا ئۈنۈمىنى ھېس قىلالامدۇ ياكى بۇ پەقەت كارخانا مەسىلىسىمۇ؟

كىچىك كارخانىلار ھەمىشە ئاسان ئاجىز بولىدۇ. كارخانا شىركەتلىرىنىڭ مۇرەككەپلىكىنى قوبۇل قىلىدىغان IT تارماقلىرى بار. يۇقىرى دەرىجىدە خاسلاشتۇرۇلغان سۇپا قوللانغان ۋە ئۇنىڭ ئۈستىگە خىزمەت ئېقىمى قۇرغان بەش كىشىلىك گۇرۇپپىدا بۇففېر يوق. «سىستېمىنىڭ قانداق ئىشلەيدىغانلىقىنى بىلىدىغان» كىشى ئايرىلغاندا ، سودا ھەقىقىي مەشغۇلات كرىزىسىغا دۇچ كېلىدۇ. تۆۋەن سەپلىمىلىك سۇپىلارنى تاللاش كىچىك گۇرۇپپىلارنى تەڭپۇڭسىز قوغدايدۇ.

ئىچكى سۇپا ئۈنۈمىدىن ساقلانغىلى بولىدۇ - ئەمما سىز ئۇنىڭ ئالامەتلىرىنى تونۇپ يەتكەندىلا ئاندىن ئۇلار سىزنىڭ كەسپىڭىزگە باغلىق. مېۋايز بىرىنچى پرىنسىپتىن قۇرۇلۇپ ، كۈنسېرى كۈچىيىۋاتقان كارخانىلارغا كارخانا يۇمشاق دېتالىنىڭ تىجارىتىنى بەك قىممەت قىلىدىغان مۇرەككەپلىك بولمىسا ، تولۇق سودا مەشغۇلات سىستېمىسىنىڭ چوڭقۇرلۇقىنى بېرىدۇ. 207 توپلاشتۇرۇلغان مودۇل ، سۈزۈك باھاسى ھەر ئايدا 19 دوللاردىن 49 دوللارغىچە ، 138،000 دىن ئارتۇق كارخانا جەمئىيىتى بۇ سۇپىدا تىجارەت قىلىۋاتقان بولۇپ ، بىناكارلىق قارارى ئاللىقاچان توغرا چىقىرىلدى.

مېۋايزنىڭ مۇرەككەپلىكنى قانداق بىر تەرەپ قىلىدىغانلىقىنى كۆرۈڭ ، شۇڭا گۇرۇپپىڭىزدىكىلەرنىڭ بۇنداق قىلىشىنىڭ ھاجىتى يوق: نى قوغدايدۇ.