Hacker News

Cogram (YC W22) – Eski teknik kurucuların işe alınması

Cogram (YC W22) – Eski teknik kurucuların işe alınması Cogramın bu kapsamlı analizi, Mewayz Business OS'nin ayrıntılı incelemesini sunar.

5 dk okuma

Mewayz Team

Editorial Team

Hacker News

Cogram (YC W22), yazılım işletmelerini oluşturma ve ölçeklendirmenin tüm yaşam döngüsünü anlayan, ürün odaklı bir ekip oluşturmak için eski teknik kurucuları stratejik olarak işe alıyor. Bu yaklaşım, kurucu deneyimini yaşamış ekip üyeleri (hızlı hareket edebilen, sonuçlara sahip olabilen ve sistemler içinde düşünebilen kişiler) isteyen seçkin startup'lar arasındaki daha geniş bir eğilimi yansıtıyor.

Cogram Nedir ve Neden Dikkat Çekiyor?

Cogram, yapay zeka destekli toplantı zekası yazılımı geliştiren, ekiplerin otomatik olarak not almasına, eylem öğelerini izlemesine ve çağrı ve toplantılardaki konuşmaları sentezlemesine yardımcı olan bir Y Combinator Kış 2022 mezunudur. YC'den mezun olduğundan bu yana Cogram, hızla gelişen yapay zeka üretkenlik alanında hızla ilerlemeye devam etti. Eski teknik kurucuları özel olarak işe alma kararı, kasıtlı bir kültür ve yetenek stratejisine işaret ediyor; baskı altında ürün sevk eden, belirsizliği yöneten ve eksik bilgiyle yüksek riskli kararlar alan inşaatçılara öncelik veren bir strateji.

YC destekli şirketler, kendileri de deneyimli operatörler olan adayları çekmek için hızlandırıcının prestijini ve kurucu topluluğun entelektüel uyumunu kullanarak, genellikle yetenek edinmede ağırlıklarının üzerinde performans gösterirler. Cogram bu ağ etkisine agresif bir şekilde eğiliyor.

Şirketler Neden Özellikle Eski Teknik Kurucuları İşe Alır?

Eski teknik kurucuları işe almak yeni bir strateji değil, ancak büyüme aşamasındaki girişimler arasında önemli bir ilgi gördü. Gerekçeler oldukça zorlayıcı:

Sahiplik zihniyeti: Eski kurucular tam sorumlulukla faaliyet gösterdiler. Ne yapacaklarının söylenmesini beklemezler; sorunları tespit ederler ve çözerler.

Fonksiyonlar arası akıcılık: Teknik kurucular genellikle mühendislik, ürün, satış ve müşteri başarısı gibi her şapkayı takmışlardır; bu da onları departmanlar arası işbirliğinde alışılmadık derecede etkili kılar.

Hız ve kararlılık: Kurucular, hızlı büyüyen bir startup ortamında son derece değerli bir beceri olan, sınırlı verilerle hızlı kararlar alma zorunluluğu gereği eğitilir.

💡 BİLİYOR MUYDUNUZ?

Mewayz, 8+ iş aracını tek bir platformda değiştirir

CRM · Faturalama · İnsan Kaynakları · Projeler · Rezervasyon · e-Ticaret · POS · Analitik. Süresiz ücretsiz plan mevcut.

Ücretsiz Başla →

Dayanıklılık ve uyarlanabilirlik: Bir şirketi sıfırdan ürün pazarına uygun hale getirmek meşakkatli bir iştir. Bunu başaran kurucular, belirsizliğe ve başarısızlığa karşı, kopyalanması zor bir tolerans taşırlar.

Oluşturucunun güvenilirliği: Teknik alıcılara veya önde gelen mühendislik ekiplerine satış yaparken, kurucu deneyimini yaşamış olmak anında güven ve güvenilirlik yaratır.

"İşe alınan en iyi kişiler, işin en zor versiyonunu zaten yapmış olan kişilerdir. Eski kurucular şirket kurmuşlardır; bu da insanların gerçekten kullandıkları bir şeyi inşa etmenin maliyetini anladıkları anlamına gelir." — YC işe alım tartışmalarında yinelenen bir duygu

Bu İşe Alma Felsefesinin Operasyonel Mükemmelliğe Nasıl Bağlantısı Var?

Eski teknik kurucuları bir şirkete getirmek denklemin yalnızca yarısıdır. Gerçek çarpan, bu insanlara içinde çalışacakları doğru operasyonel altyapıyı vermekten gelir. Üst düzey kurumlarda işe alınanlar, hızlarına ve hırslarına uygun sistemlere; bürokratik yük, dağınık veriler veya silolanmış iş akışları nedeniyle onları yavaşlatmayan araçlara ihtiyaç duyar.

İşte tam da bu noktada entegre bir iş işletim sistemi kritik hale geliyor. Eski kurucular Cogram gibi bir şirkete katıldıklarında hemen her fonksiyona ilişkin görünürlük isterler: ürün yol haritası, müşteri hattı, ekibin iş yükü, finansal ölçümler ve pazarlama performansı. Parçalanmış nokta çözümleri, onları sürekli olarak bağlam değiştirmeye zorluyor ve onları işe alım açısından çekici kılan çıktıyı azaltıyor.

Büyüyen Startup'lar Cogram'ın Yetenek Stratejisinden Ne Öğrenebilir?

Cogram'ın yaklaşımı, herhangi bir ölçeklendirme girişiminin adapte olabileceği bir taktik kitabı sunuyor. Temel fikir şudur: işe alma stratejiniz ve operasyonel altyapınız uyumlu olmalıdır. Yüksek vasıflı, kendi kendini yöneten insanları işe alırsanız, onlara tam bağlam ve gerçek özerklik veren sistemlere ihtiyacınız vardır. Bu, tek bir yerde birleştirilmiş kontrol panelleri, entegre CRM ve proje yönetimi, ekip analitiği ve iletişim araçları anlamına gelir

Streamline Your Business with Mewayz

Mewayz brings 207 business modules into one platform — CRM, invoicing, project management, and more. Join 138,000+ users who simplified their workflow.

Start Free Today →

Mewayz'ı Ücretsiz Deneyin

CRM, faturalama, projeler, İK ve daha fazlası için tümü bir arada platform. Kredi kartı gerekmez.

İşinizi daha akıllı yönetmeye bugün başlayın

30,000+ işletmeye katılın. Sonsuza kadar ücretsiz plan · Kredi kartı gerekmez.

Bunu yararlı buldunuz mu? Paylaş.

Hazır mısınız bunu pratiğe dökmeye?

Mewayz kullanan 30,000+ işletmeye katılın. Süresiz ücretsiz plan — kredi kartı gerekmez.

Ücretsiz Denemeyi Başlat →

Harekete geçmeye hazır mısınız?

Mewayz ücretsiz denemenizi bugün başlatın

Hepsi bir arada iş platformu. Kredi kartı gerekmez.

Ücretsiz Başla →

14 günlük ücretsiz deneme · Kredi kartı yok · İstediğiniz zaman iptal edin