Fampielezana teritery ho an'ny fialam-boly: Ahoana no hamahana ny fahalalahan'ny fandraharahana

Ny fampielezana teritery dia teknika famahana olana mahery vaika izay manafoana ireo safidy tsy azo atao raha tsy misy vahaolana mitombina ihany. Rehefa ampiharina amin'ny fampandehanan-draharaha, io foto-kevitra io dia manova ny fomba fandraisana fanapahan-kevitry ny ekipa, manamora ny fizotran'ny asa, ary mandrindra amin'ny fomba mahomby — mahatonga azy tsy ho ilaina fotsiny, fa tena mahafinaritra ny fampiharana azy.

Inona marina no atao hoe fampielezana teritery ary nahoana no tokony hikarakara ny tompona orinasa?

Tany am-boalohany dia miorim-paka amin'ny faharanitan-tsaina artifisialy sy ny fanatsarana mitambatra, ny fampielezana ny teritery dia miasa amin'ny alalan'ny fampiharana ny fitsipika manerana ny rafitra iray ka ny fampihenana ny fahafaha-manao ao amin'ny faritra iray dia manalefaka ho azy ny fahafahana any an-kafa. Eritrereto ny famahana piozila Sudoku: ny famenoana isa iray dia manala avy hatrany io isa io amin'ny maha-kandidà azy amin'ny andalana, tsanganana, ary grids mifandraika.

Ho an'ny tompona orinasa, izany dia midika mivantana amin'ny fampahalalam-baovao. Rehefa mamaritra ny teritery ianao - teti-bola, fetran'ny andraikitra, varavarankely fanaterana, fitsipika fanarahan-dalàna - ny rafi-pandraharahanao dia mampiely ireo fetra ho azy ireo, manala ny tsy mazava ary mampihena ny enta-mavesatry ny kognita amin'ny mpikambana tsirairay ao amin'ny ekipa. Ny vokany dia fanapahan-kevitra haingana kokoa miaraka amin'ny fahadisoana vitsy kokoa.

"Ny fifanoherana amin'ny teritery dia ny hoe tsy mametra ny fahaiza-mamorona ny fetra - izy ireo no mitarika izany. Rehefa fantatry ny olona izay tsy hainy atao dia lasa manam-pahaizana manokana momba izay azony atao izy ireo."

Ahoana no nivoahan'ny fisainana teritery avy amin'ny teoria akademika mankany amin'ny fanazaran-tena eran-tany?

Natomboka ho fitsipi-pifehezana ara-dalàna ny fampielezana ny teritery tamin'ny taona 1970 tamin'ny alalan'ny fikarohana siantifika momba ny informatika momba ny olana momba ny fahafaham-po (CSP). Ny fampiharana tany am-boalohany dia nahitana ny fandaharam-potoana, ny famolavolana ny faritra ary ny fanodinana fiteny voajanahary. Tao anatin'ny folo taona nanaraka, dia nifindra tany amin'ny famokarana ny fomba fiasa tamin'ny alàlan'ny Theory of Constraints an'i Eliyahu Goldratt, izay nilaza fa ny rafitra tsirairay dia manana tavoahangina iray farafahakeliny mametra ny vokatra azony.

Tamin'ny taona 2010, ny sehatra SaaS maoderina dia nanomboka nampiditra ny lojikan'ny faneriterena mivantana amin'ny rindranasan'ny fandraharahana — manara-maso ny rojo fankatoavana, mampihatra ny fanamarinana angon-drakitra, ary miteraka hetsika misy fepetra mifototra amin'ny fitsipika efa voafaritra mialoha. Ankehitriny, tsy natokana ho an'ny injeniera sy mpikaroka momba ny asa intsony ny fampielezana teritery. Izy io dia singa fototra amin'ny rafitra fiasana fandraharahana manan-tsaina natao ho an'ny mpanorina, mpitantana ary ekipa isaky ny ambaratonga.

Inona no fampiharana azo ampiharina amin'ny fampielezana teritery amin'ny asa fandraharahana?

Saika mikasika ny sampana rehetra ny fampielezana teritery rehefa ampiharina ao anatin'ny sehatra fandraharahana feno. Ireto ny ekipa fampiharana tena misy fiantraikany amin'izao fotoana izao:

• Fitantanana tetik'asa: Ny fiankinan'ny asa dia manakana ho azy ny asa any ambany mandra-pahafeno ny fepetra ambony, manakana ny ekipa tsy hiasa amin'ny zavatra tsy mety amin'ny fotoana tsy mety.
• Fanatanterahana ara-bola: Miparitaka manerana ny sampan-draharaha ny teritery amin'ny tetibola ka ny fandaniana be loatra amin'ny faritra iray dia mampiseho fifandirana eo amin'ireo sokajy fandaniana mifandraika alohan'ny hamaranana ny fankatoavana.
• CRM sy Sales Pipelines: Ny fitsipiky ny dingan'ny fifampiraharahana dia manakana ny solombavambahoaka tsy handroso afa-tsy ny dingana takiana, miantoka ny fahamarinan'ny angona sy ny vinavina marina.
• Fomba asa momba ny votoaty sy ny varotra: Ny teritery amin'ny famoahana dia manery ny toromarika momba ny marika, ny filaharan'ny fankatoavana ary ny fikandrana fandaharam-potoana mba tsy hisy zavatra mandeha raha tsy mahafeno ny fepetra voafaritra rehetra.
• HR sy Onboarding: Ny teritery amin'ny fanarahan-dalàna dia manome antoka fa tsy afaka miditra amin'ny rafitra saro-pady na mandroso amin'ny alàlan'ny onboarding ny mpiasa vaovao raha tsy mahavita fiofanana sy antontan-taratasy tsy maintsy atao.

Mizara tombontsoa iombonana ny tsirairay amin'ireo fampiharana ireo: ny rafitra dia manao ny fitadidiana, ny fampiharana ary ny faneva mba hahafahan'ny olonao mifantoka amin'ny asa misy dikany fa tsy mitantana fitsipika amin'ny tanana.

Nahoana ny faneriterena no mahatonga ny asa fandraharahana tena mahafinaritra?

Mety ho toa mifanohitra amin'ny fisainana izany — faneriterena mafy, tsy mahafinaritra. Saingy fantatry ny mpamorona lalao nandritra ny am-polony taona maro fa ny teritery voalamina tsara no fototry ny traikefa mahaliana. Ny chess dia manana fitsipika henjana. Poker dia manana filaharana hentitra amin'ny tanana. Ny efitrano fandosirana dia miorina tanteraka amin'ny teritery. Na izany aza, olona an-tapitrisany no mahita fa tena mahafa-po ireo hetsika ireo.

Mihatra amin'ny fampandehanan-draharaha ny dinamika mitovy. Rehefa novolavolaina am-pitandremana sy apetraka ho azy ny teritery, dia mihena ny fifanolanana eo amin'ny ekipa, mihavitsy ny fifandirana momba ny fizotrany, ary mazava kokoa ny fivoarana. Mahatsapa toy ny fandresena ny fanatratrarana tanjona iray ao anatin'ny fetra voafaritra. Ny fijerena ny fizotran'ny asa miparitaka tsara amin'ny alalan'ny rafitra sarotra — ny fepetra rehetra afa-po, ny fankatoavana rehetra omena, ny fiankinan-doha rehetra voavaha — dia manome kitika mahafa-po mitovy amin'ny singa piozila mihidy eo amin'ny toerany.

Sehatra izay mahatonga ny fitantanana ny teritery ho hita maso, ifanakalozan-kevitra ary mamaly ny asa fampandehanan-draharaha avy amin'ny fitantanana tsy misy dikany ho lasa zavatra akaiky kokoa amin'ny paikady sy famahana olana. Io fiovan'ny traikefa io dia manova ny fifandraisan'ny ekipa amin'ny fitaovany sy ny asany.

Ahoana no ahafahan'ny orinasa mitombo manatanteraka ny fampielezana teritery tsy misy fahasarotana amin'ny sehatry ny orinasa?

Ny fiheverana mahazatra dia ny lojika faneriterena be pitsiny dia mitaky lozisialy lafo vidy ho an'ny orinasa, fampivoarana manokana, na injenieran'ny asa manokana. Efa lany andro izany fiheverana izany. Ny rafitra fiasan'ny orinasa maoderina rehetra izao dia manolotra fitantanana faneriterena modular izay mifandanja amin'ny haben'ny ekipanao sy ny fahamatoranao.

Ny lakile dia manomboka amin'ny rindranasa misy korontana indrindra aminao — ireo dingana izay miteraka lesoka matetika indrindra, mitaky ny miverina sy miverina, na miteraka fisavoritahana indrindra. Soraty amin'ny sarintany ny fitsipika tokony hifehy ireo rindranasa ireo, ampiharo azy ireo ho teritery ao anatin'ny lampihazonao, ary diniho ny fomba fampielezan'ny rafitra fanapahan-kevitra ho azy. Mivelatra avy eo rehefa mitombo ny fahatokisanao sy ny fahaiza-manaonao.

Miaraka amin'ny maodely mitambatra 207 mandrakotra ny zava-drehetra manomboka amin'ny fitantanana tetikasa sy CRM ka hatramin'ny HR, ny fitantanam-bola ary ny fampandehanana votoaty, Mewayz dia manome ny orinasa eo anelanelan'ny 138.000 mahery tobin'ny mpampiasa azy io karazana fitantanana teritery misy sosona io nefa tsy mila fahaizana ara-teknika hanamboarana na fikojakojana.

Fanontaniana matetika

Ilaina amin'ny orinasa lehibe na sarotra ihany ve ny fampielezana teritery?

Tsy izany mihitsy. Ny orinasa madinika sy salantsalany matetika dia mahazo tombony betsaka indrindra amin'ny fampielezana teritery satria vitsy kokoa ny loharanon-karena azony entina handrakofana ny vidin'ny fahadisoana sy ny famerenana. Na ny ekipa misy olona dimy aza dia afaka mampiasa lojika faneriterena mba hampiharana ny dingana tsy miovaova, hisorohana ny tsy fifampiresahana ary hiarovana ny fenitra kalitao rehefa mitombo izy ireo. Ny teknika dia mizana amin'ny lafiny roa — sarobidy ho an'ny fanombohana iray miaro ny fizotrany tany am-boalohany toy ny an'ny orinasa mitantana zotra an'arivony miara-miasa.

Ahoana no maha samy hafa ny faneriterena amin'ny automatique workflow mahazatra?

Ny automatique manara-penitra dia manatanteraka ny filaharana efa voafaritra mialoha: raha mitranga ny A, dia ataovy B. Ny fampielezam-pehezana dia bidirectional sy rafitra: ny famaritana fitsipika iray amin'ny ampahany amin'ny rafitra iray dia manitsy ho azy izay azo atao na takiana amin'ny ampahany mifandraika. Ny automatique dia mampandroso zavatra; ny faneriterena koa dia manivana, manakana, ary manamarina miaraka amin'ny refy maro. Miara-miasa izy ireo, mahery lavitra noho ny manatona irery.

Inona no fomba haingana indrindra hanombohana asa mifototra amin'ny teritery amin'ny orinasako?

Manondro dingana iray miverimberina izay misy lesoka, fahatarana, na tsy fitovian-kevitra no lafo indrindra. Farito ireo fitsipika telo ka hatramin'ny dimy izay tokony hifehy izany dingana izany foana. Ampiharo ireo fitsipika ireo ao anatin'ny sehatry ny fandraharahana ho fepetra ampiharina fa tsy torolàlana. Alefaso ny dingana amin'ny alàlan'ny rafitra faneriterena vaovao ary diniho ny toerana misy ny rafitra misambotra ireo olana tratra teo aloha - na tsy hita tanteraka. Raha vao hitanao mivantana ilay sanda, dia lasa mahitsy sy tena mandrisika ny fanitarana ny lojikan'ny faneriterena ho an'ny workflow hafa.

Ny fampielezana teritery dia iray amin'ireo foto-kevitra tsinontsinona indrindra amin'ny fampandehanan-draharaha maoderina — teknika iray izay mampihena ny lesoka miaraka, manafaingana ny fanapahan-kevitra, ary mamorona karazana fahalalahana voarafitra izay anaovan'ny ekipa ny asa tsara indrindra. Na mitantana fanombohana olona dimy ianao na hetsika fanamafisam-peo miaraka amin'ny mpandray anjara an-jatony, ny fananganana lojikan'ny faneriterena ao amin'ny lalan'ny asanao dia iray amin'ireo fampiasam-bola ambony indrindra azonao atao.

Mewayz dia mitondra mody 207 amin'ny fotodrafitrasa fandraharahana mitambatra ho an'ny ekipa isaky ny dingana, manomboka amin'ny $19 isam-bolana, tsy misy fifanarahana orinasa takiana. Raha toa ianao ka vonona ny hanorina workflows marani-tsaina kokoa, hampihatra ny fenitra tsy miovaova, ary hiaina ny fahafaham-po amin'ny rafitra fandraharahana izay tena mampiely fanapahan-kevitra tsara ho azy, manomboka ny dianao ao amin'ny app.mewayz.com ary jereo ny atao hoe fahalalahana voarafitra.