ການຈ້າງພະນັກງານທໍາອິດຂອງທ່ານ: ບັນຊີລາຍການກວດສອບຄົບຖ້ວນ

ການຈ້າງພະນັກງານທໍາອິດຂອງທ່ານ: ລາຍການກວດສອບຄົບຖ້ວນ

ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະປະກາດໂຄສະນາວຽກນັ້ນ, ທ່ານຕ້ອງມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບວ່າທ່ານກໍາລັງຈ້າງໃຜ, ແລະສິ່ງທີ່ທຸລະກິດຂອງທ່ານຕ້ອງການຈາກສະມາຊິກທີມໃຫມ່ນີ້. ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າການກໍານົດພາລະບົດບາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງມັນ, ແລະທັກສະທີ່ຈໍາເປັນ. ຖ້າບໍ່ມີຄວາມຊັດເຈນນີ້, ທ່ານມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະນໍາຄົນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ເສຍເວລາແລະຊັບພະຍາກອນ.

ຮູ້​ວ່າ​ເຈົ້າ​ຈະ​ຈ້າງ​ໃຜ​ໃຫ້​ແນ່​ນອນ (ກ່ອນ​ທີ່​ທ່ານ​ຈະ​ລົງ​ໂຄ​ສະ​ນາ)

ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ເລີ່ມ​ຕົ້ນ​ການ​ຮັບ​ສະ​ຫມັກ​ເພາະ​ວ່າ​ທ່ານ​ຕ້ອງ​ການ​ຕື່ມ​ຂໍ້​ມູນ​ໃສ່​ຊ່ອງ​ຫວ່າງ​. ກໍານົດຄວາມຕ້ອງການວຽກທີ່ມີຄວາມແມ່ນຍໍາ laser. ຖາມຕົວທ່ານເອງ:

• ຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼັກຂອງບົດບາດນີ້ແມ່ນຫຍັງ?
• ທັກສະອັນໃດທີ່ຈຳເປັນສຳລັບຄວາມສໍາເລັດ (ແຂງ ແລະ ອ່ອນ)?
• ບຸກ​ຄະ​ລິກ​ລັກ​ສະ​ນະ ແລະ​ແບບ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ອັນ​ໃດ​ສອດ​ຄ່ອງ​ກັບ​ວັດ​ທະ​ນະ​ທໍາ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ຂອງ​ທ່ານ?
• ປະຫວັດຄວາມເປັນມາ ແລະລະດັບປະສົບການທີ່ເໝາະສົມແມ່ນຫຍັງ?
• ຕົວຊີ້ວັດການປະຕິບັດຫຼັກ (KPIs) ສໍາລັບບົດບາດນີ້ແມ່ນຫຍັງ?

“ການຈ້າງເພື່ອຄວາມເໝາະສົມ ແລະທ່າແຮງແມ່ນສຳຄັນເທົ່າກັບການຈ້າງທັກສະ ແລະປະສົບການ. ຊອກຫາຄົນທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ຢາກຮູ້ຢາກເຫັນ, ແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະຮຽນຮູ້.” — Sheryl Sandberg, COO ຂອງ Facebook

ດ້ວຍຄໍາອະທິບາຍວຽກທີ່ຊັດເຈນຢູ່ໃນມື, ທ່ານສາມາດສ້າງການໂຄສະນາວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ດຶງດູດຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມ. ແລະໃນເວລາທີ່ທ່ານສໍາພາດ, ທ່ານຈະສາມາດປະເມີນວ່າພວກເຂົາກົງກັບວິໄສທັດຂອງທ່ານ.

ສັ່ງໃຫ້ເຮືອນທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະການເງິນຂອງເຈົ້າເປັນລະບຽບ

ກ່ອນ​ທີ່​ຈະ​ໄປ​ຮັບ​ຈ້າງ​ໃໝ່​ຂອງ​ທ່ານ, ໃຫ້​ແນ່​ໃຈ​ວ່າ​ທ່ານ​ໄດ້​ປະ​ຕິ​ບັດ​ຕາມ​ກົດ​ໝາຍ ແລະ​ທາງ​ການ​ທາງ​ການ​ເງິນ​ທີ່​ຈຳ​ເປັນ​ທັງ​ໝົດ:

• ລົງທະບຽນກັບພະແນກແຮງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະຂໍໃບອະນຸຍາດທີ່ຈໍາເປັນ.
• ຕັ້ງລະບົບເງິນເດືອນ ແລະບັນຊີເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ.
• ຮ່າງ ແລະ ເຊັນສັນຍາການຈ້າງງານ.
• ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການພາສີ ແລະປະກັນສັງຄົມທ້ອງຖິ່ນ.
• ຂໍໃບອະນຸຍາດທຸລະກິດທີ່ຈໍາເປັນ.

ຢ່າສົມມຸດວ່ານັກບັນຊີ ຫຼື HR ຂອງເຈົ້າຈະດູແລທຸກຢ່າງ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຈົ້າໃນຖານະເຈົ້າຂອງທຸລະກິດແມ່ນເບິ່ງແຍງຂະບວນການ ແລະ ຮັບປະກັນວ່າມັນຖືກເຮັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ແຫຼ່ງ ແລະເລືອກພອນສະຫວັນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຮ່າງກາຍທີ່ອົບອຸ່ນ

ໃຊ້ການລວມກັນຂອງຊ່ອງ

ໂພສທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ

• ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ເຮັດ​ໃຫ້​ງ່າຍ​ດາຍ
• ວິທີສ້າງທຸລະກິດຫຼັກສູດອອນໄລນ໌ໃຫ້ປະສົບຜົນສຳເລັດ: ຄູ່ມືຂັ້ນຕອນໂດຍຂັ້ນຕອນ
• ຄູ່ມືຄົບຖ້ວນສົມບູນໃນການສ້າງແພລດຟອມທຸລະກິດທັງໝົດຂອງທ່ານໃນໜຶ່ງປີ 2025
• 10 ເຄື່ອງມືທີ່ຈຳເປັນທີ່ຜູ້ປະກອບການສະໄໝໃໝ່ຕ້ອງການໃນປີ 2025

ຄຳຖາມທີ່ຖາມເລື້ອຍໆ

ຖາມ: ຂ້ອຍຈະກໍານົດຄວາມຕ້ອງການວຽກສໍາລັບການຈ້າງຄັ້ງທໍາອິດຂອງຂ້ອຍໄດ້ແນວໃດ?

ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການກໍານົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼັກ ແລະເປົ້າໝາຍຂອງພາລະບົດບາດ. ວຽກງານໃດທີ່ພະນັກງານຄາດວ່າຈະປະຕິບັດປະຈໍາວັນ? ຕົວຊີ້ວັດການປະຕິບັດທີ່ສໍາຄັນ (KPIs) ແມ່ນຫຍັງທີ່ຈະວັດແທກຄວາມສໍາເລັດ? ໃຊ້ເຄື່ອງມືການສ້າງແຜນທີ່ບົດບາດຂອງ Mewayz (ສ່ວນໜຶ່ງຂອງຊຸດ $49/ເດືອນ, 208 ໂມດູນ) ເພື່ອກຳນົດຂອບເຂດຂອງຕຳແໜ່ງ ແລະ ການຂຶ້ນກັບ. ຄວາມຊັດເຈນນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງວຽກສະເພາະ, ປະສິດທິພາບທີ່ດຶງດູດຜູ້ສະຫມັກທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຕົວຢ່າງ, ແທນທີ່ຈະເປັນ "ຜູ້ຊ່ວຍການຕະຫຼາດ," ເຈົ້າອາດຈະລະບຸວ່າ "ຜູ້ຈັດການສື່ສັງຄົມທີ່ສຸມໃສ່ການຂະຫຍາຍການມີ e-commerce ຂອງພວກເຮົາ 30% ໃນ 6 ເດືອນຜ່ານການສ້າງເນື້ອຫາແລະການໂຄສະນາທີ່ຈ່າຍ."

ຖາມ: ພະນັກງານຄົນທຳອິດຂອງຂ້ອຍຕ້ອງການທັກສະຫຍັງແດ່?

ພິຈາລະນາທັກສະແຂງ (ເຊັ່ນ: ຄວາມຊໍານານໃນຊອບແວສະເພາະ) ແລະທັກສະອ່ອນ (ເຊັ່ນ: ການສື່ສານ, ການເຮັດວຽກເປັນທີມ) ທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບວຽກ. ບູລິມະສິດຄວາມສາມາດທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງບົດບາດ. ໂມດູນການປະເມີນທັກສະຂອງ Mewayz ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກໍານົດທັກສະໃດທີ່ຈະເນັ້ນຫນັກໃນຂະບວນການຈ້າງຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານກໍາລັງຈ້າງຜູ້ພັດທະນາ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາມີປະສົບການກັບພາສາເຊັ່ນ JavaScript ແລະຮູ້ວິທີການທີ່ວ່ອງໄວ. ແຕ່​ຖ້າ​ເຈົ້າ​ພາ​ເຈົ້າ​ໜ້າ​ທີ່​ຝ່າຍ​ຂາຍ, ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ໃນ​ການ​ສື່​ສານ ແລະ​ການ​ເຈ​ລະ​ຈາ​ທີ່​ເຂັ້ມ​ແຂງ​ແມ່ນ​ສຳ​ຄັນ​ກວ່າ.

ຖາມ: ຂ້ອຍຈະແນ່ໃຈໄດ້ແນວໃດວ່າຂ້ອຍຈ້າງຄົນທີ່ເຫມາະສົມກັບວັດທະນະທໍາບໍລິສັດຂອງຂ້ອຍ?

ລວມ​ເອົາ​ການ​ປະ​ເມີນ​ຄວາມ​ເຫມາະ​ສົມ​ວັດ​ທະ​ນະ​ທໍາ​ໃນ​ຂະ​ບວນ​ການ​ສໍາ​ພາດ​ຂອງ​ທ່ານ​ເພື່ອ​ວັດ​ແທກ​ຄວາມ​ສອດ​ຄ່ອງ​ຄຸນ​ຄ່າ​ຂອງ​ຜູ້​ສະ​ຫມັກ. ຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາທີ່ສະທ້ອນເຖິງຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານແລະພາລະກິດ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າການເຮັດວຽກເປັນທີມແມ່ນສໍາຄັນ, ຖາມກ່ຽວກັບເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຮ່ວມມືໃນໂຄງການ. ວັດທະນະທໍາທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນສໍາຄັນ, ຍ້ອນວ່າມັນມີຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມພໍໃຈຂອງວຽກແລະການຮັກສາໄວ້. ເຄື່ອງມືສ້າງທີມງານຂອງ Mewayz ສາມາດຊ່ວຍທ່ານສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງທ່ານແລະກໍານົດທຸງສີແດງໃນການຈ້າງງານທີ່ມີທ່າແຮງ.

ຖາມ: ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການທົດສອບຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ສະໝັກທີ່ບໍ່ມີອະຄະຕິແມ່ນຫຍັງ?

ການ​ອອກ​ແບບ​ການ​ທົດ​ສອບ​ສີ​ມື​ແຮງ​ງານ​ທີ່​ມີ​ຈຸດ​ປະ​ສົງ​, ການ​ວັດ​ແທກ​, ແລະ​ກ່ຽວ​ຂ້ອງ​ກັບ​ບົດ​ບາດ​. ໃຊ້ການປະສົມປະສານຂອງການປະເມີນລາຍລັກອັກສອນ, ຄໍາເວົ້າ, ແລະການປະຕິບັດ. ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງດ້ານວິຊາການ, ການທ້າທາຍການຂຽນລະຫັດຫຼືການອອກກໍາລັງກາຍ whiteboarding ເຮັດວຽກໄດ້ດີ. ສໍາລັບພາລະບົດບາດສ້າງສັນ, ຂໍໃຫ້ມີຫຼັກຊັບຫຼືໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດສໍາເລັດວຽກງານ. ຫຼີກເວັ້ນການຖາມກ່ຽວກັບວຽກອະດິເລກທີ່ມັກຫຼືລັກສະນະສ່ວນຕົວ. ເຄື່ອງຈັກການປະເມີນຜົນຂອງ Mewayz ສາມາດຊ່ວຍສ້າງການທົດສອບຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງເຈົ້າ. ນີ້ຮັບປະກັນວ່າທ່ານກໍາລັງປະເມີນຜູ້ສະຫມັກກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບໍ່ແມ່ນປະຊາກອນ.