Elite Overproduction
ຄຳເຫັນ
Mewayz Team
Editorial Team
The Silent Saboteur: ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບການຜະລິດຫຼາຍເກີນໄປຂອງ Elite
ໃນການສະແຫວງຫາການເຕີບໂຕຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ທັນສະໄຫມມັກຈະຕົກຢູ່ໃນຈັ່ນຈັບທີ່ອ່ອນໂຍນ: ການສ້າງຫົວຫນ້າຫຼາຍເກີນໄປແລະອິນເດຍບໍ່ພຽງພໍ. ປະກົດການນີ້, ເອີ້ນວ່າ Elite Overproduction, ເກີດຂຶ້ນເມື່ອບໍລິສັດສ້າງຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ແລະພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງສູງຫຼາຍກ່ວາບົດບາດຜູ້ນໍາທີ່ມີຄວາມຫມາຍຫຼືໂຄງການທີ່ທ້າທາຍທີ່ຈະດູດເອົາພວກມັນ. ຜົນໄດ້ຮັບບໍ່ແມ່ນການເພີ່ມຂື້ນຂອງນະວັດຕະກໍາ, ແຕ່ເປັນວິກິດການທີ່ຊ້າລົງຂອງການຢຸດຊະງັກ, ການແຂ່ງຂັນພາຍໃນ, ແລະຄວາມບໍ່ລົງລອຍກັນ. ໃນຂະນະທີ່ບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນຊອກຫາເສັ້ນທາງໄປສູ່ຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງພວກເຂົາຖືກສະກັດ, ຄວາມອຸກອັ່ງເພີ່ມຂຶ້ນ, ການຮ່ວມມືຈະລຸດລົງ, ແລະໂຄງສ້າງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ນ້ໍາຫນັກຂອງຄວາມທະເຍີທະຍານຂອງຕົນເອງ. ມັນເປັນການເຮັດໃຫ້ຜົນຜະລິດ ແລະສິນລະທຳທີ່ງຽບສະຫງົບ.
ອາການຂອງອົງການທີ່ຮຸນແຮງທີ່ສຸດ
Elite Overproduction ບໍ່ໄດ້ປະກາດຕົວມັນເອງດ້ວຍສຽງດັງ, ແຕ່ມີສັນຍານບອກເລົ່າເລື່ອງໜຶ່ງທີ່ສາມາດທຳລາຍບໍລິສັດຈາກພາຍໃນໄດ້. ຜູ້ນຳທີ່ເຂົ້າໃຈອາການເຫຼົ່ານີ້ສາມາດວິເຄາະບັນຫາໄດ້ກ່ອນທີ່ມັນຈະກາຍເປັນວິຈານ.
- ຄວາມຄືບໜ້າຂອງອາຊີບທີ່ຢຸດຊະງັກ: ຜູ້ມີຜົນງານສູງພົບວ່າຕົນເອງຕິດຢູ່ໃນຮູບແບບການຖືຄອງ, ລໍຖ້າໃຫ້ບົດບາດອາວຸໂສເປີດຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມອຸກອັ່ງ ແລະ ຄວາມຫຼົງໄຫຼ.
- ການເມືອງພາຍໃນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ: ເມື່ອມີຄົນເຂົ້າແຂ່ງຂັນເພື່ອໂອກາດໜ້ອຍລົງ, ພະລັງງານຈຶ່ງຖືກຫັນປ່ຽນຈາກຕະຫຼາດພາຍນອກໄປສູ່ການຫຼອກລວງພາຍໃນ.
- ການເປັນອຳມະພາດໃນການຕັດສິນໃຈ: ຄວາມອຸດົມສົມບູນຂອງ “ພວກຄົນຊັ້ນສູງ” ສາມາດນຳໄປສູ່ການມີຄວາມຄິດເຫັນ ແລະຂັ້ນຕອນການອະນຸມັດຫຼາຍເກີນໄປ, ເຮັດໃຫ້ຂະບວນການຕ່າງໆຊ້າລົງ.
- ການເຊາະເຈື່ອນຂອງຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ ແລະການຮ່ວມມື: ເມື່ອເພື່ອນຮ່ວມງານຖືກເຫັນວ່າເປັນຄູ່ແຂ່ງສຳລັບການສົ່ງເສີມຄັ້ງຕໍ່ໄປ, ການເກັບຄວາມຮູ້ຈະມາແທນການແບ່ງປັນຄວາມຮູ້.
ວິທີການ Mewayz: ໂຄງສ້າງທີ່ບໍ່ມີການຢຸດສະງັກ
ດັ່ງນັ້ນ, ທຸລະກິດຈະຫຼີກລ້ຽງຊະຕາກໍານີ້ໄດ້ແນວໃດ? ຄໍາຕອບບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນການຢຸດເຊົາການປູກຝັງພອນສະຫວັນ, ແຕ່ໃນການອອກແບບໃຫມ່ລະບົບນິເວດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການຂະຫຍາຍຕົວຂອງນ້ໍາ. ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ຫຼັກການຂອງທຸລະກິດ modular OS ເຊັ່ນ Mewayz ກາຍເປັນສິ່ງສໍາຄັນ. ແບບດັ້ງເດີມ, ລໍາດັບຊັ້ນທີ່ເຄັ່ງຄັດແມ່ນສາເຫດຕົ້ນຕໍຂອງການຜະລິດເກີນ Elite; ພວກເຂົາເຈົ້າສ້າງບັນດາການເຮັດວຽກທີ່ແຄບ, ແນວຕັ້ງທີ່ຫຼີກເວັ້ນການນໍາໄປສູ່ການເປັນຄໍຂອດ. Mewayz ປ່ຽນຮູບແບບນີ້ໂດຍການເປີດໃຊ້ໂຄງສ້າງທີ່ອີງໃສ່ໂຄງການ.
ແທນທີ່ຈະໃຫ້ພະນັກງານຖືກກຳນົດໂດຍຊື່ວຽກທີ່ຄົງທີ່ພຽງແຕ່, Mewayz ອະນຸຍາດໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບ ໂຄງການ, ເປົ້າຫມາຍ, ແລະທີມງານຂ້າມປະສິດທິພາບ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນສາມາດນໍາພາການລິເລີ່ມທີ່ສໍາຄັນໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການສົ່ງເສີມຢ່າງເປັນທາງການ. ອິດທິພົນແລະຜົນກະທົບຂອງພວກເຂົາເຕີບໂຕໂດຍການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນພື້ນທີ່ຕ່າງໆຂອງທຸລະກິດ, ທໍາລາຍ silos ແລະສ້າງເສັ້ນທາງຫຼາຍສໍາລັບການເຕີບໂຕທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບຫົວຂໍ້ການຄຸ້ມຄອງແບບດັ້ງເດີມ. ຈຸດສຸມປ່ຽນຈາກການປີນຂັ້ນໄດໄປສູ່ການຂະຫຍາຍຂອບເຂດຂອງອິດທິພົນ ແລະທັກສະທັກສະ.
ສົ່ງເສີມການເຕີບໂຕໃນລະບົບນິເວດແບບໂມດູລາ
ດ້ວຍ Mewayz, ການປ້ອງກັນ Elite Overproduction ແມ່ນສ້າງຂຶ້ນໃນຮູບແບບການດໍາເນີນງານ. ແພລດຟອມສະໜອງຄວາມຊັດເຈນ ແລະຄວາມໂປ່ງໃສທີ່ຈຳເປັນເພື່ອຈັດຫາໂອກາດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
"ສຸຂະພາບຂອງອົງການບໍ່ໄດ້ຖືກວັດແທກຈາກຈຳນວນຜູ້ນຳທີ່ມັນສ້າງຂຶ້ນ, ແຕ່ໂດຍຄວາມກວ້າງຂວາງຂອງຜົນກະທົບທີ່ຜູ້ນໍາເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້ຮັບອຳນາດທີ່ຈະມີ."
ການຕັ້ງເປົ້າໝາຍລວມ (OKR) ແລະເຄື່ອງມືຄຸ້ມຄອງໂຄງການຂອງ Mewayz ຮັບປະກັນວ່າສະມາຊິກທີມງານທຸກຄົນສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນເປົ້າໝາຍລະດັບສູງສຸດຂອງບໍລິສັດແນວໃດ. ການເບິ່ງເຫັນນີ້ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຈັດການສາມາດກໍານົດໂອກາດການຂະຫຍາຍຕົວໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງໂຄງການຕົວຈິງແລະທັກສະສ່ວນບຸກຄົນ, ແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ຕາຕະລາງຫວ່າງຂອງ org. ເມື່ອສິ່ງທ້າທາຍໃຫມ່ເກີດຂື້ນ, ຜູ້ຈັດການສາມາດໃຊ້ Mewayz ເພື່ອລວບລວມທີມງານຈາກທົ່ວອົງການຢ່າງໄວວາ, ສະຫນອງ "ການມອບຫມາຍ stretch" ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງສູງໂດຍບໍ່ມີການປ່ຽນຊື່ຖາວອນ. ອັນນີ້ສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະໂອກາດທາງດ້ານຄຸນງາມຄວາມດີ, ຮັບປະກັນວ່າພອນສະຫວັນແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະນໍາໃຊ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ບໍ່ປ່ອຍໃຫ້ລໍຖ້າຢູ່ໃນປີກ.
💡 DID YOU KNOW?
Mewayz replaces 8+ business tools in one platform
CRM · Invoicing · HR · Projects · Booking · eCommerce · POS · Analytics. Free forever plan available.
Start Free →ຈາກ Bottleneck ຫາ Breakthrough
Elite Overproduction ເປັນສັນຍານຂອງອົງກອນທີ່ເກັ່ງໃນການຮັບສະໝັກຄົນເກັ່ງ ແຕ່ບໍ່ດີໃນການໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກມັນ. ການແກ້ໄຂແມ່ນການສ້າງບໍລິສັດທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວຄືກັບຄົນພາຍໃນ. ໂດຍການເຄື່ອນຍ້າຍອອກຈາກລໍາດັບຊັ້ນທີ່ເຂັ້ມງວດແລະຍຶດເອົາວິທີການແບບໂມດູນ, ໂຄງການເປັນສູນກາງທີ່ຂັບເຄື່ອນໂດຍເວທີເຊັ່ນ Mewayz, ທຸລະກິດສາມາດຫັນປ່ຽນວິກິດການທີ່ອາດຈະຢຸດເຊົາໄປສູ່ເຄື່ອງຈັກຂອງການເຕີບໂຕແບບຍືນຍົງ. ມັນແມ່ນກ່ຽວກັບການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາພາສະແດງໃຫ້ເຫັນໂດຍຜ່ານການປະຕິບັດແລະຜົນກະທົບ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຫົວຂໍ້ວຽກເຮັດງານທໍາ, ຮັບປະກັນວ່າຊັບສິນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ - ປະຊາຊົນຂອງທ່ານ - ສະເຫມີກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ.