Bandora Inner-Platform

bandora platforma hundurîn nermalava dij-patternek e ku li wir pergalek ew qas xweşbar mezin dibe ku ew di hundurê xwe de hawîrdorek bernamekirinê ya tevahî ji nû ve diafirîne - bêyî ku nirxek nîsbet peyda bike tevliheviyê zêde dike. Ji bo xwedan karsaziyên ku platformên nermalavê dinirxînin, têgihîştina vê xefikê ji bo bijartina amûrên ku bi rastî mezinbûnê bileztir dikin ne ku bi bêdengî wê birijînin pir girîng e.

Bandora Inner-Platforma Bi rastî çi ye û Çima Ew ji Karsaziyan re Girîng e?

Di eslê xwe de di derdorên endezyariya nermalavê de hatî çêkirin, bandora platforma hundurîn diyar dike ka çi diqewime dema ku pêşdebiran - an firoşkarên platformê - pergalek wusa gelemperî û xwerû ava dikin ku ew di bingeh de dibe pergalek xebitandinê ya duyemîn ku li ser ya yekem hatî qat kirin. Her taybetmendî dibe vebijarkek vesazkirinê. Her karûbarek sazkirinek xwerû hewce dike. Her karê hêsan pisporek hewce dike.

Ji bo karsaziyan, ev yek wekî komika pargîdanî ya xerabûyî ya ku salane şeş jimar lê dike diyar dibe, tîmek rêveberê taybetî hewce dike, û dîsa jî nikare bêyî sê rêçareyan raporek xerîdar a hêsan çêbike. Platformê soza nermbûnê da; ew xirecir peyda kir. Li gorî lêkolîna Gartner, rêxistin bi navînî 30% ji budceya nermalava xwe li ser amûrên ku ew bi zor bikar tînin xerç dikin - encamek rasterast a platformên pir-endezyarkirî yên ku xwerûkirina teorîkî li ser karanîna pratîkî didin pêş.

Cûdahî girîng e ji ber ku hemî platformên berfireh nakevin vê xefikê. Pirs ne ew e ku platformek çend taybetmendiyên xwe hene - ew e ku ew taybetmendî pirsgirêkên karsaziyê yên rastîn, veqetandî çareser dikin an tenê hene ku tevliheviya platformê rast bikin.

Bandora Inner-Platforma Di hundurê Pargîdaniyên Mezin de Çawa Pêşve Diçe?

Nimûne bi gelemperî hêdî hêdî derdikeve holê, ev jî ew qas xeternak dike. Pargîdaniyek platformek maqûl qebûl dike ku hewcedariyên yek beşê bigire. Ew dezgeh wê bi giranî xweş dike. Dezgehek din tevlî dibe. Zêdetir qatên xwerûkirinê xuya dikin. Di dawiyê de, pargîdanî pergalek hundurîn a xwerû ava kir ku kesek tenê bi tevahî fêm nake, û koçkirina dûr hema hema ne mumkun dibe.

"Nermalava herî biha ew e ku tîmê we neçar dike ku bibe endezyarên nermalavê tenê ji bo ku wê bikar bîne. Platformên karsaziyê yên rastîn pirsgirêkan çareser dikin - ew yên nû yên mîna pirsgirêkên ku diviyabû ji holê rabikin çê nakin."

Ev kombûna tevliheviyê lêçûnên veşartî vedihewîne ku kêm kêm li ser fatûreya kirînê xuya dike:

• Perwerdeya zêde - Karmendên nû bi hefteyan li şûna ku karê rastîn bikin, mantiqa navxweyî ya platformê hîn dibin
• Deynê lênêrînê - Her veavakirina xwerû bilêtek piştevaniya pêşerojê ye ku li benda çêbûnê ye
• Têkêşiya entegrasyonê - Dema ku firoşkar nûvekirinan dişoxilînin, platformên pir xwerû bi rengekî nediyar têk diçin
• Felçeya biryarê - Tîm ji pêkanîna vebijarkan bêtir wext derbas dikin ji bo vebijarkan ji pêkanîna pêşînan
• Girtina Firoşkar - Kesayetîkirin her ku kûrtir dibe, derketin dijwartir û bihatir dibe

Naskirina van şêweyan zû ferqa di navbera veberhênana platformê de ye ku bi nirxê xwe vedigire û ya ku bi bêdengî dibe berpirsiyarî li ser bîlançoya we.

Çi OS-ya Karsaziya Modular Ji Xepek-Platforma Navxweyî veqetîne?

Bersiv di sêwirana bi mebest de ye. Pergalek xebitandina karsaziya rastîn a mîna Mewayz - li dora 207 modulên endezyarkirî yên ku ji hêla zêdetirî 138,000 karsazî li çaraliyê cîhanê têne bikar anîn hatî çêkirin - li ser felsefeyek bingehîn a cihêreng dixebite. Li şûna ku di karûbarê nermbûna nezelal de veavakirina bêdawî pêşkêşî bike, ew ji bo fonksiyonên karsaziya taybetî çareseriyên taybetî û ceribandin peyda dike: CRM, e-bazirganî, amûrên girêdan-di-bio, radestkirina qursê, kirrûbirra e-nameyê, rêveberiya tîmê, û hêj bêtir.

Her modul hewcedariyek karsaziyek diyarkirî çareser dike bêyî ku bikarhêner pêşî hewce bike ku binesaziyê ji bo piştgirîkirina wê hewcedariyê ava bikin. Ev cudahiya krîtîk e. Platformek ku we dihêle ku hûn nexşeyek daneyê mîheng bikin berî ku hûn kampanyayek e-nameyê bişînin, çûye nav axa-platforma hundurîn. Platformek ku kampanyaya weya e-nameya we sê klîk dûr e, xebata mîmarî ji we re kiriye.

Nêzîkatiya modularî jî tê vê wateyê ku karsazî dikarin tiştên ku hewce dikin çalak bikin û tiştê ku nakin paşguh bikin - her çend ku platforma bingehîn jêhatîtir bibe qada rûbera zanînê bi rêve bimîne. Bi nirxê ku mehê ji 19 $ heya 49 $ diguhere, Mewayz bi qestî vê kûrahiya kapasîteyê wekî binesaziya gihîştî bi cih dike ne ji tevliheviya pargîdaniyê.

Rêxistin çawa dikarin Amûrên xwe yên heyî ji bo Nîşaneyên Platforma Navxweyî Kontrol bikin?

Heke hûn guman dikin ku stûna weya heyî derbasî qada platforma hundurîn bûye, lênihêrînek pratîkî ji nîvroyek kêmtir digire. Bi pirskirina sê pirsên rasterast ji tîmê xwe dest pê bikin:

Yekemîn: Ma yekî nû dikare di hefteya xwe ya yekem de bi serbixwe karên bingehîn temam bike, an ew hewceyî endamek tîmê payebilind e ku li mentiqê hundurê pergalê bigere? Platformên ku ji bo xebatê hewceyê zanîna sazûmaniyê dikin, nîşanên platforma hundurîn nîşan didin.

Duyemîn: Tîma we bi rastî çend taybetmendiyên nermalava we bi rêkûpêk bikar tîne? Lêkolînên ji firoşkarên nermalava pargîdanî bi domdarî destnîşan dikin ku pir bikarhêner bi kêmtirî% 20 taybetmendiyên berdest re mijûl dibin. Hejmarek taybetmendiyek zêde ya ku bi karanîna kêm ve hatî berhev kirin ala sor e.

Sêyem: Dema ku tiştek têk diçe an pêvajoyek pêdivî bi nûvekirinê heye, kî wê rast dike - bikarhênerek karsaziyê an pisporek IT? Ger guhertinên karsaziya rûtîn hewceyê destwerdana teknîkî bike, platform bi bandor bûye hawîrdorek pêşkeftinê ku tîmê we diparêze.

Li ser yek ji van xalên nebaş nayê wê wateyê ku hûn tavilê dest ji amûrên xwe yên heyî berdin, lê ev tê vê wateyê ku hûn lêçûna rastîn a mayînê hesab bikin - di nav de windabûna hilberînê, kêşana perwerdehiyê û lêçûna fersendê ya tevliheviyê ku her çaryek çêdibe.

Mîmarek Nermalava Tendurist Bi rastî Di Praktîkê de Çawa Dixuye?

Karsaziyên ku bi serfirazî ji xefika platforma hundurîn xilas bûne, mêl dikin ku taybetmendiyek hevpar parve bikin: wan ji platformên ku li ser nermbûna teorîk hatine çêkirin, platformên ku li dora karên ku bêne kirin hatine çêkirin hildibijêrin. Wan dem-nirx li ser veavakirin-di-teorîyê de pêşanî dan.

Pêkvekirin bi gelemperî beşek ji çareseriyê ye. Rêxistinên ku heft amûrên cihêreng dixebitin - her yek bi têketina xwe, modela daneya xwe, peymana xweya piştevaniyê - bi gelemperî ji hêla platformek yekbûyî ya ku dane bi xwezayî di navbera fonksiyonan de diherike çêtir têne xizmet kirin. Tomarek xerîdar ku bixweber bi kirîna dîrokê, bilêtên piştgirî, tevlêbûna e-nameyê, û qedandina qursê ve girêdide, îstîxbarata ku amûrên sivik bi hêsanî nekarin peyda dike. Li vir têgehek OS-ya karsaziyê ROI-ya xwe ya herî pîvanbar peyda dike: ne di yek modulê de, lê di girêdanên di navbera wan de.

Pirsên Pir Pir tên Pirsîn

Platformek bi sedan taybetmendî bixweber platformek hundurîn e?

Na. Bandora platforma hundurîn li ser felsefeya mîmarî ye, ne hejmartina taybetmendiyê. Platformek bi 200 modulên baş-qedexekirî, armanc-çêkirî ku her yek pirsgirêkek taybetî çareser dike, ji platformek bi 50 taybetmendiyên ku her yek ji wan veavakirinek berfireh hewce dike ku tiştek bikêr bike, pir cûda ye. Îmtîhan ev e ka taybetmendî tavilê nirxê dide an jî ji we re hewce dike ku hûn bêtir binesaziyê ava bikin berî ku ew bikêr bibin.

Gava ku me ji berê ve gelek veberhênan li ser xwerûkirina ya xweya heyî kiriye, ez çawa dikarim veguheztina platforman rast bikim?

Ev kêşeya lêçûnê ya herî dijwar e. Hesabkirina durust li pêş çavan e: ger hûn bimînin ev platform dê di 24 mehên pêş de - bi drav, dem û fersendê - ji we re çi biha bide? Wê li hember lêçûna koçberiyê ya yek-carî û destkeftiyên domdar ên karîgeriyê yên platformek ku ji bo çareserkirina pirsgirêkên we hatî çêkirin bêyî ku hewcedariya lênihêrîna domdar hebe berhev bikin. Piraniya karsaziyên ku vê analîzê dimeşînin, dibînin ku xala berbiheviyê ji ya hêvîbûnê kurttir e.

Ma karsaziyên piçûk dikarin bandora platforma hundurîn biceribînin, an ev tenê pirsgirêkek pargîdanî ye?

Karsaziyên piçûk bi gelemperî zehftir in, ne kêmtir. Pargîdaniyên pargîdanî xwedan beşên IT-yê ne ku tevliheviyê bişopînin. Tîmek pênc-kesî ku platformek pir xwerû pejirand û li ser wê rêgezên xebatê ava kir, tamponek wusa tune. Dema ku kesê ku "dizane ku pergalê çawa dixebite" derkeve, karsazî bi qeyranek xebitandinê ya rastîn re rû bi rû dimîne. Hilbijartina platformên bi mîhengên kêm zêde tîmê piçûk bi awayekî nelirêtî diparêze.

Bandora platforma hundurîn ji holê rabe - lê tenê heke hûn nîşanên wê nas bikin berî ku ew di binesaziyê de biqelibin karsaziya we pê ve girêdayî ye. Mewayz ji prensîbên yekem ve hatî çêkirin da ku karsaziyên mezinbûyî bide kûrahiya pergala xebitandina karsaziyê ya bêkêmasî bêyî tevliheviya zêde ya ku nermalava pargîdaniyê xebitandinê ew qas biha dike. Bi 207 modulên yekbûyî, bihaya zelal ji 19 $ ber 49 $ mehê, û civatek ji zêdetirî 138,000 karsazî ku berê li ser platformê dixebitin, biryarên mîmarî jixwe hatine girtin - rast.

Binerin ka Mewayz çawa tevliheviyê hildibijêre da ku tîmê we neçar bimîne: Daribandina xweya belaş li app.mewayz.com dest pê bike û modulên ku karsaziya we bi rastî hewce dike çalak bikin, bêyî ku yên ku neyên mîheng bikin.