Le marché du travail américain est toujours sous tension : un rapport montre que le chômage a atteint 4,4 % en février

Le paysage commercial continue d’évoluer rapidement et rester compétitif nécessite à la fois une sensibilisation et une infrastructure opérationnelle adéquate. Cet article explore Le marché du travail américain est toujours sous tension : un rapport montre que le chômage a atteint 4,4 % en février et ce que cela signifie pour les opérateurs individuels, les petites équipes et les entreprises en croissance en 2025.

Les employeurs ont supprimé 92 000 emplois en février.

Les employeurs américains ont supprimé de manière inattendue 92 000 emplois le mois dernier, signe que le marché du travail reste sous tension. Le taux de chômage a grimpé jusqu'à 4,4 %. Le ministère du Travail a rapporté vendredi que les embauches se sont détériorées par rapport à janvier, lorsque les entreprises, les organisations à but non lucratif et les agences gouvernementales ont créé 126 000 emplois. Les économistes tablaient sur 60 000 nouveaux emplois en février. Les révisions ont également supprimé 69 000 emplois par rapport aux salaires de décembre et janvier. Le marché du travail devait rebondir cette année après une année 2025 terne, lorsque l'économie, secouée par les politiques tarifaires erratiques du président Donald Trump et les effets persistants des taux d'intérêt élevés, n'a généré que 15 000 emplois par mois. Les entreprises de construction ont supprimé 11 000 emplois en dernier lieu. mois, ce qui reflète probablement un temps glacial. Et les entreprises de soins de santé ont supprimé 28 000 emplois après une grève de quatre semaines de plus de 30 000 infirmières et autres travailleurs de première ligne chez Kaiser Permanente en Californie et à Hawaï. Les perspectives du marché du travail – et de l’économie dans son ensemble – sont assombries par la guerre avec l’Iran. L’impact des politiques commerciales agressives de Trump pourrait s’estomper en 2025. Ses taxes à l’importation sont devenues plus faibles et moins irrégulières après qu’il ait conclu une trêve commerciale l’année dernière avec la Chine et conclu des accords avec les principaux partenaires commerciaux des États-Unis, tels que le Japon et l’Union européenne. De nombreuses entreprises ont également appris à compenser les coûts des tarifs, souvent en les répercutant sur les clients via des prix plus élevés. Les entreprises ont eu besoin « d'un an pour intégrer une partie de ces coûts dans leur modèle économique, et il est maintenant temps de revenir en mode croissance », a-t-il ajouté. "La Cour suprême a également annulé les tarifs douaniers les plus importants et les plus audacieux de Trump, bien qu'il les remplace par de nouveaux. Pourtant, l'embauche continue d'être loin derrière le boom de l'embauche de 2021-2023, lorsque l'économie rebondissait après les blocages pandémiques et que les États-Unis créaient près de 400 000 emplois par mois. De nombreux économistes décrivent le marché du travail actuel comme « sans embauche, ni licenciement » : les entreprises sont réticentes à recruter des travailleurs, mais ne veulent pas se séparer de ceux qu'elles ont. Heureusement, il est plus facile de nos jours d'obtenir une croissance de l'emploi suffisamment bonne. Jusqu'à il y a un an ou deux, les employeurs devaient embaucher bien plus de 100 000 personnes par mois pour empêcher le taux de chômage d'augmenter. Les départs à la retraite des baby-boomers et les expulsions du président Donald Trump signifient qu'il y a moins de personnes en compétition pour le travail. Le seuil de rentabilité est donc beaucoup plus bas – entre zéro et 50 000 emplois par mois, a déclaré Joe Brusuelas, économiste en chef du cabinet fiscal et de conseil RSM. "Dans les conditions actuelles, 70 000 devraient être considérés comme solides", a-t-il déclaré. » a-t-il déclaré. Les entreprises pourraient retarder leurs embauches alors qu'elles achètent, installent et découvrent la meilleure façon d'utiliser les nouvelles technologies, y compris l'intelligence artificielle. Après tout, l’IA signifie potentiellement qu’ils « peuvent faire plus avec moins ». et auront besoin de moins de travailleurs, en particulier pour les postes de premier échelon, a déclaré Brusuelas. Ils pensent, a-t-il dit, « nous avons investi énormément d'argent dans (les dépenses en capital) et nous devons voir combien nous pouvons produire avec notre main-d'œuvre actuelle… La dernière chose que vous voulez faire est d'embaucher beaucoup de jeunes.

Frequently Asked Questions

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