Der US-Arbeitsmarkt ist immer noch unter Druck: Berichten zufolge ist die Arbeitslosigkeit im Februar auf 4,4 % gestiegen

Die Geschäftslandschaft entwickelt sich weiterhin rasant weiter und um wettbewerbsfähig zu bleiben, sind sowohl Bewusstsein als auch die richtige betriebliche Infrastruktur erforderlich. In diesem Artikel wird untersucht, dass der US-Arbeitsmarkt immer noch unter Druck steht: Ein Bericht zeigt, dass die Arbeitslosigkeit im Februar auf 4,4 % gestiegen ist und was dies für Einzelunternehmer, kleine Teams und wachsende Unternehmen im Jahr 2025 bedeutet.

Arbeitgeber haben im Februar 92.000 Arbeitsplätze aus der Wirtschaft gestrichen.

Amerikanische Arbeitgeber haben im vergangenen Monat unerwartet 92.000 Stellen abgebaut, ein Zeichen dafür, dass der Arbeitsmarkt weiterhin unter Druck steht. Die Arbeitslosenquote stieg auf 4,4 %. Das Arbeitsministerium berichtete am Freitag, dass sich die Einstellungszahlen seit Januar verschlechterten, als Unternehmen, gemeinnützige Organisationen und Regierungsbehörden satte 126.000 Arbeitsplätze schufen. Ökonomen hatten im Februar mit 60.000 neuen Arbeitsplätzen gerechnet. Im Zuge der Revisionen wurden außerdem 69.000 Arbeitsplätze im Dezember und Januar gekürzt. Es wurde erwartet, dass sich der Arbeitsmarkt in diesem Jahr von einem glanzlosen Jahr 2025 erholen würde, als die Wirtschaft, die von der unberechenbaren Zollpolitik von Präsident Donald Trump und den anhaltenden Auswirkungen hoher Zinssätze geplagt wurde, nur 15.000 Arbeitsplätze pro Monat schuf. Bauunternehmen strichen 11.000 Arbeitsplätze im letzten Monat, was wahrscheinlich auf das kalte Wetter zurückzuführen ist. Und Gesundheitsunternehmen haben nach einem vierwöchigen Streik von mehr als 30.000 Krankenschwestern und anderen an vorderster Front arbeitenden Mitarbeitern bei Kaiser Permanente in Kalifornien und Hawaii 28.000 Arbeitsplätze abgebaut Die Auswirkungen von Trumps aggressiver Handelspolitik könnten im Jahr 2025 nachlassen. Seine Einfuhrsteuern wurden kleiner und weniger unregelmäßig, nachdem er letztes Jahr einen Handelswaffenstillstand mit China geschlossen hatte und Geschäfte mit führenden US-Handelspartnern wie Japan und der Europäischen Union abschloss. Viele Unternehmen haben auch gelernt, die Kosten der Zölle auszugleichen, oft indem sie sie über höhere Preise an die Kunden weitergeben. Unternehmen brauchten „ein Jahr, um einen Teil dieser Kosten in ihr Geschäftsmodell zu integrieren, und jetzt ist es an der Zeit, wieder in den Wachstumsmodus zurückzukehren“, sagte er. sagte Andy Decker, CEO von Goodwin Recruiting mit Sitz in Atlanta. Der Oberste Gerichtshof hat auch die größten und kühnsten Tarife von Trump abgeschafft – obwohl er sie durch neue ersetzt. Dennoch bleibt die Einstellungsquote weiterhin weit hinter dem Einstellungsboom von 2021–2023 zurück, als sich die Wirtschaft von den Pandemie-Lockdowns erholte und die Vereinigten Staaten jeden Monat fast 400.000 neue Arbeitsplätze schufen. Viele Ökonomen beschreiben den heutigen Arbeitsmarkt als „no-hire, no-fire“: Unternehmen zögern, Arbeitskräfte einzustellen, wollen aber die vorhandenen nicht loslassen. Glücklicherweise ist es heutzutage einfacher, ein ausreichendes Beschäftigungswachstum zu erreichen. Bis vor ein oder zwei Jahren mussten Arbeitgeber weit über 100.000 Menschen pro Monat einstellen, um die Arbeitslosenquote niedrig zu halten steigt.Aber der Ruhestand der Babyboomer und die Abschiebungen von Präsident Donald Trump führen dazu, dass weniger Menschen um Arbeit konkurrieren. Die Gewinnschwelle liegt also viel niedriger – irgendwo zwischen null und 50.000 Arbeitsplätzen pro Monat, sagte Joe Brusuelas, Chefökonom des Steuer- und Beratungsunternehmens RSM. „Unter den gegenwärtigen Bedingungen sollten 70.000 als solide angesehen werden“, sagte er. sagte er.Unternehmen halten sich möglicherweise mit der Einstellung von Mitarbeitern zurück, während sie neue Technologien, einschließlich künstlicher Intelligenz, kaufen, installieren und herausfinden, wie sie am besten genutzt werden können. Schließlich bedeutet KI möglicherweise, dass sie „mit weniger mehr erreichen können“. Und es werden weniger Arbeitskräfte benötigt, insbesondere für Einstiegspositionen, sagte Brusuelas. Sie denken, sagte er, „wir haben sehr viel Geld in (Investitionsausgaben) investiert und müssen sehen, wie viel wir mit unseren derzeitigen Arbeitskräften produzieren können … Das Letzte, was Sie tun möchten, ist, viele junge Leute einzustellen.“

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