HN አስጀምር: ካርቶን (YC W26) - ወኪል ቪዲዮ አርታዒ

ይህ ለውጥ የሚጨምር አይደለም። መዋቅራዊ ነው። የቀደመው የ AI ቪዲዮ መሳሪያዎች ማዕበል ጥቆማዎችን አቅርቧል፡ እዚህ ይከርክሙ፣ እዚያ መግለጫ ጽሁፍ ያክሉ፣ ምናልባት ጥፍር አክል በራስ-ሰር ይምረጡ። ወኪል ስርዓቶች በተለየ መንገድ ይሰራሉ. አጭር፣ ስለ ግቡ ምክንያትን ይቀበላሉ፣ ተዛማጅ ንብረቶችን፣ ተከታታይ ቅንጥቦችን ይጎትታሉ፣ ትረካ ይጽፋሉ እና ይመዘግባሉ፣ የምርት ስም ደረጃዎችን ይተግብሩ እና የመሣሪያ ስርዓት-የተመቻቹ ስሪቶችን ወደ ውጭ ይላኩ - ሁሉም ሰው የጊዜ መስመር ሳይነካው። እንደ Mewayz ያሉ መድረኮችን ለሚያስተዳድሩ በዓለም አቀፍ ደረጃ ለ138,000 ንግዶች ይህ አቅም በትክክለኛው ጊዜ ላይ ደርሷል። የይዘት ምርት ማነቆው ፈጠራ ሆኖ አያውቅም። ሁልጊዜም የማስፈጸሚያ ባንድዊድዝ ነው።

ኤጀንቲክ አርትዖትን ከ AI-የሚረዳ አርትዖት የሚለየው ምንድን ነው

ይህንን ሙሉ በሙሉ የገለበጡት ወኪል። ስርዓቱ ግብን እንደ ግብአት ይወስዳል - "ለአዲሱ የክፍያ መጠየቂያ ሞጁላችን ፍሪላነሮች ላይ ያነጣጠረ የሁለት ደቂቃ የምርት ማሳያ ይፍጠሩ፣ በLinkedIn ላይ ይለጥፉት እና በዋጋ ገፅ ላይ ይክተቱ" - እና ግቡን በራስ ገዝ በሚደረጉ ውሳኔዎች ቅደም ተከተል ለመፍታት እንደ ችግር ይቆጥረዋል። አቅዷል፣ ያስፈጽማል፣ የራሱን ውጤት በጥራት መስፈርት ይፈትሻል፣ ይደግማል እና ያቀርባል። የሰዎች ሚና ከኦፕሬተር ወደ አጽዳቂነት ይሸጋገራል. ይህ ትንሽ የ UX ማሻሻያ አይደለም. ምን አይነት ድርጅቶች ፕሮፌሽናል ቪዲዮን በድምጽ ማዘጋጀት እንደሚችሉ መሰረታዊ ለውጥ ነው።

የመጀመሪያዎቹ መመዘኛዎች ከወኪል ሲስተሞች ለመደበኛ የንግድ ቪዲዮ ቅርጸቶችበግምት 12x እንዲታተም ጊዜ ይቀንሳል። ከዚህ ቀደም ቪዲዮ አንሺ፣ ስክሪፕት፣ ሙሉ የአርትዖት ክፍለ ጊዜ እና የግምገማ ዑደት ወደ 18 ደቂቃ የሚጠጋ የግድግዳ ሰዓት ጊዜ የሚያስፈልገው የሁለት ደቂቃ ገላጭ። ግብይትን፣ የሰው ኃይል ግንኙነቶችን፣ የደንበኞችን ስኬት እና የምርት ትምህርትን በአንድ ጊዜ ለሚቆጣጠሩ ንግዶች፣ ያ ብዜት ለውጥ ያመጣል።

የንግዱ ጉዳይ ስለ ቫይራልነት አይደለም - ስለ ጥራዝ ነው

የሸማቾች ንግግር በ AI ቪዲዮ ዙሪያ በሆሊውድ-ልኬት ፕሮዳክሽን እና በማህበራዊ ሚዲያ ቫይረስ ላይ ይስተካከላል። ይበልጥ የሚበረክት የንግድ ጉዳይ ጸጥ ያለ እና የበለጠ አሳማኝ ነው፡ የሚሰራ ቪዲዮ በመጠን። በተለመደው መካከለኛ መጠን ያለው ኩባንያ የመገናኛ ቁልል ውስጥ ስላለው እያንዳንዱ የመዳሰሻ ነጥብ ያስቡ። የሽያጭ ቡድኖች ለግል የተበጁ የማድረሻ ቪዲዮዎች ያስፈልጋቸዋል። HR በ12 ዲፓርትመንቶች ውስጥ ለ200 ሚናዎች የመሳፈር ጉዞዎችን ይፈልጋል። የደንበኛ ስኬት አንድ ባህሪ በሚላክበት ጊዜ ሁሉ የምርት አጋዥ ስልጠናዎችን ይፈልጋል። ፋይናንስ ባለ 40-ስላይድ ንጣፍ ለማንበብ ጊዜ ለሌላው ቦርድ በቂ ሊሟሟ የሚችል የሩብ ወር የቪዲዮ ማጠቃለያ ያስፈልገዋል።

ከእነዚህ አንዳቸውም የሚያምሩ የይዘት ምድቦች አይደሉም። ሁሉም በአሁኑ ጊዜ ከአገልግሎት በታች ናቸው ምክንያቱም ባህላዊ የቪዲዮ ፕሮዳክሽን ወጪ አግባብነት ያለው ከሆነ ከደረጃው በታች ተቀምጠዋል። ለእያንዳንዱ 800 የኢንተርፕራይዝ እድሎች ግላዊ የሆነ ቪዲዮ በንድፈ ሃሳቡ ኃይለኛ ነው ነገር ግን እያንዳንዱ ቪዲዮ ለማምረት 400 ዶላር ሲወጣ በተግባር የማይቻል ነው። ወኪል አርታኢዎች ያንን የኢኮኖሚ እንቅፋት ያስወግዳሉ። የ800ኛው ቪዲዮ ህዳግ ዋጋ ወደ ዜሮ ይጠጋል። ለከፍተኛ ደረጃ መለያዎች የተያዘው ዘመቻ ለጠቅላላው የቧንቧ መስመር መደበኛ የአሠራር ሂደት ይሆናል።

ቁጥሮቹ ታሪኩን በግልፅ ያሳያሉ። በአበርዲን ግሩፕ ጥናት መሰረት ቪዲዮን የሚጠቀሙ ንግዶች የሽያጭ ማሰራጫዎቻቸውን ሪፖርት አድርገዋል49% ከፍ ያለ የገቢ እድገትከማይጠቀሙት የበለጠ። ነገር ግን አብዛኛዎቹ SMB ዎች በየሩብ ዓመቱ ከአራት ያነሱ ቪዲዮዎችን ያዘጋጃሉ - እሴቱን ስለሚጠራጠሩ ሳይሆን ምርቱ በጣም ውድ ስለሆነ እና ድግግሞሽን ለማረጋገጥ ቀርፋፋ ነው። ወኪል ሲስተሞች ይህንን ገደብ ሙሉ ለሙሉ ይሰብራሉ፣ ይህም ቀደም ሲል የቤት ውስጥ ስቱዲዮዎች ያሏቸው ኩባንያዎች ብቸኛ ጎራ የነበሩትን የቪዲዮ ማሳያዎችን ያስችላቸዋል።

ወዲያውኑ ቪዲዮ የሚቀይር አምስት የንግድ ተግባራት

ከገለልተኛ የቪዲዮ አርትዖት የሚገኘው የምርታማነት ትርፍ በእኩል አይከፋፈልም። አንዳንድ የንግድ ተግባራት ተጽእኖውን ከሌሎች በበለጠ ፍጥነት እና በጥልቀት ይሰማቸዋል. ቪዲዮው በአሁኑ ጊዜ ወይ በወጪ ምክንያት በሌለበት፣ ወይም አሁን ባለው ነገር ግን በአደገኛ ሁኔታ ጊዜው አልፎበታል ምክንያቱም በስራ ፍሰቶች ዙሪያ ከፍተኛ አቅም ያላቸው አፕሊኬሽኖች ይሰበሰባሉ ምክንያቱም ማዘመን በጣም አድካሚ ነው።

• የሽያጭ ማስቻል፡ ለግል የተበጁ የወደፊት ቪዲዮዎች፣ ልዩ የጉዳይ ጥናት ሪልች እና የሽያጭ ተወካዮች በምርት ላይ ተሳትፎ ሳያደርጉ ከCRM ውሂብ የመነጩ የተቃውሞ አያያዝ ቅንጥቦች።
• ሰራተኛ መሳፈር፡ ፖሊሲዎች ወይም ሂደቶች ሲቀየሩ በራስ-ሰር የሚዘምኑ የሚና-ተኮር የስልጠና ሞጁሎች፣ ይህም በሂደት ማሻሻያ እና በስልጠና ማደስ መካከል ያለውን የስድስት ወር መዘግየት ያስወግዳል።
• የደንበኛ ድጋፍ፡ በድጋፍ ትኬት ምድቦች የሚቀሰቀሱ ቪዲዮዎችን እንዴት ማድረግ እንደሚቻል ለደንበኞች ለተለመዱ ጉዳዮች አፋጣኝ ምስላዊ መፍትሄ በመስጠት የቲኬት መጠንን ይቀንሳል።
የ
• ምርት ልቀቶች፡ የባህሪ ማስታወቂያ ቪዲዮዎች ከምርት ሰነዶች በራስ-የመነጩ፣ ከኮዱ ስርጭቱ ጋር በአንድ ጊዜ ይላካሉ።
• አስፈፃሚ ግንኙነት፡ ከስብሰባ ግልባጮች እና የአፈጻጸም ዳሽቦርዶች የሚመጡ ሳምንታዊ ወይም ወርሃዊ የውስጥ ዝማኔዎች፣ የተከፋፈሉ ቡድኖችን ያለ ምንም መርሐግብር እንዲሰለፉ ያደርጋል።
• ማህበራዊ ማስረጃዎች እና ምስክሮች፡ የደንበኛ ታሪክ ቪዲዮዎች ከተመዘገቡ ቃለመጠይቆች፣ የጉዳይ ጥናት መረጃዎች እና የውጤት መለኪያዎች በቀጥታ ከመድረክ ትንታኔዎች የተወሰዱ።

ውህደት ትክክለኛው ሞአት ነው

በጣም የተራቀቁ የወኪል ቪዲዮ መሳሪያዎች በአርትዖት ጥራት ብቻ አያሸንፉም። በውህደት ጥልቀት ያሸንፋሉ። በብቸኝነት የሚኖር የቪዲዮ አርታኢ - በእጅ የሚሰቀል ንብረት መጫን፣ በእጅ አጭር ግብዓት እና በእጅ ስርጭት - ቴክኖሎጂው ከሚያስገኛቸው የምርታማነት ግኝቶች ጥቂቱን ብቻ ይይዛል። አርታኢው የንግዱን የስራ ክንውን መረጃ ማግኘት ካልቻለ በቀር ዋጋው ዝቅተኛ ነው፡ የምርት ምስሎችን ከንብረት ቤተ-መጽሐፍት መሳብ፣ የደንበኞችን ስም ከ CRM ማንበብ፣ የአፈጻጸም ቁጥሮችን ከትንታኔ ዳሽቦርድ መጠይቅ፣ የተጠናቀቀ ይዘትን ወደ ባዮ-ውስጥ-ውስጥ ገፅ በራስ-ሰር መለጠፍ እና የተጠናቀቀውን ተግባር ከግብይት የስራ ፍሰት ጋር ማስመዝገብ።

ከተወካይ ቪዲዮ ብዙ ዋጋ የሚያወጡት ኩባንያዎች ምርጥ የፈጠራ ችሎታ ያላቸው አይደሉም። በጣም የተገናኘ የንግድ ሥራ ውሂብ ያላቸው ናቸው. ቪዲዮው ውጤቱ ብቻ ነው። የማሰብ ችሎታው የሚኖረው በውህደት ውስጥ ነው።

ይህ በትክክል ነው። በ207 የተቀናጁ የንግድ ሞጁሎች CRM፣ ደረሰኝ፣ HR፣ የደመወዝ ክፍያ፣ የጦር መርከቦች አስተዳደር፣ የቦታ ማስያዣ ሥርዓቶች እና ትንታኔዎች - ሁሉም ወደ አንድ የተዋሃደ የውሂብ አካባቢ ይመገባሉ - ለአውድ የማሰብ ችሎታ ላለው የቪዲዮ ማመንጨት ጥሬ ዕቃው ቀድሞውኑ አለ። የሽያጭ ስምምነት በ CRM ውስጥ ሲዘጋ፣ የደንበኛ ስኬት ቪዲዮ በራስ-ሰር ሊነሳ ይችላል። በHR ውስጥ አዲስ የሰራተኛ መዝገብ ሲፈጠር ለግል የተበጀ የተሳፈር ቪዲዮ ሊሰለፍ ይችላል። ቦታ ማስያዝ ሲረጋገጥ፣ እንዴት እንደሚደረግ አካባቢ-ተኮር ቪዲዮ መላክ ይቻላል። የቪዲዮ ወኪሉ ራሱን የቻለ የማሰብ ችሎታ አይደለም - እሱ ቀድሞውኑ ባለው የአሠራር ውሂብ ላይ የምስል ማሳያ ንብርብር ነው።

በፍጥነት የሚንቀሳቀሱት ንግዶች በተዋሃዱ የመሣሪያ ስርዓቶች ላይ የሚሰሩ ናቸው ምክንያቱም ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ ወኪል የሆኑ የቪዲዮ ስርዓቶችን በበለጸገ፣ ወቅታዊ እና የተዋቀረ ውሂብ መመገብ ይችላሉ። በተቋረጡ የነጥብ መፍትሄዎች ላይ የሚሰሩ ሰዎች ማንኛውንም የምርታማነት ጥቅም ከማግኘታቸው በፊት በውህደት ስራ ላይ ወራትን ያሳልፋሉ።

የጥራት ጥያቄው መቼ ነው የሚበቃው?

በራስ ገዝ የቪዲዮ ምርት ላይ ያለው ህጋዊ ስጋት ጥራት ነው። የግብይት እና የምርት ስም ቡድኖች የእይታ ደረጃዎችን፣ የቃና መመሪያዎችን እና የመልእክት ተዋረድን በማቋቋም ዓመታት አሳልፈዋል። የኤዲቶሪያል ቁጥጥርን ለአንድ ወኪል መስጠት ልዩነትን ያስተዋውቃል። ለብራንድ-ስሱ አውዶች - የሱፐር ቦውል ዘመቻ፣ ዋና ስራ አስፈፃሚ ቁልፍ ማስታወሻ፣ የኢንቬስተር ቀን አቀራረብ - መልሱ ግልጽ ነው፡ የሰው አርታኢዎች አስፈላጊ እንደሆኑ ይቆያሉ። የፈጠራ ጣጣዎች እና መልካም ስም መጋለጥ ዋጋውን ያረጋግጣሉ።

ነገር ግን አብዛኛው የንግድ ቪዲዮ በዚያ መልኩ ለብራንድ-ትብ አይደለም። የውስጥ የሂደት ማሻሻያ፣ የተስፋ ክትትል፣ የምርት አጋዥ ስልጠና፣ ለመካከለኛ ፈንጠዝያ ታዳሚ የሚሆን ማህበራዊ ልጥፍ - እነዚህ ግልጽ፣ ትክክለኛ እና በብራንድ ላይ ያሉ መሆን አለባቸው፣ ነገር ግን የፕሪሚየም ዘመቻን የፈጠራ ትክክለኛነት አያስፈልጋቸውም። ለዚህ ምድብ፣ ምናልባት 80% የሚሆነው የቢዝነስ ቪዲዮ መኖር ካለበት ነገር ግን በአሁኑ ጊዜ ለሌለው፣ "በቂ" በእውነት በቂ ነው። በ20 ደቂቃ ውስጥ የሚጓጓዘው 90ኛ-መቶኛ አጋዥ ስልጠና 99ኛ በመቶውን ሶስት ሳምንታት የሚፈጅ እና ሌሎች አምስት ፕሮጀክቶችን ያግዳል።

ለአብዛኛዎቹ ድርጅቶች ተግባራዊ አቀራረብደረጃ ያለው የምርት ሞዴል ነው፡ ወኪሉ ሲስተሞች ከፍተኛ መጠን ያለው፣ መደበኛ፣ ተግባራዊ ቪዲዮን ይይዛሉ። የሰው አርታኢዎች ጊዜያቸውን በስትራቴጂካዊ፣ የምርት ስም በሚለይ፣ ከፍተኛ ተጋላጭነት ባለው ይዘት ላይ ያተኩራሉ። ይህ ድርድር አይደለም - የሰውን ልጅ የመፍጠር አቅም በጣም የሚጠቅሙ ተግባራትን በመመደብ በአሁኑ ጊዜ የተግባር ቪዲዮ እንዳይኖር የሚከለክለውን የምርት ውዝግብ በማስወገድ ነው።

የመጀመሪያዎቹ አሳዳጊዎች አሁን ምን እየተማሩ ነው

የYC W26 ቡድን በወኪል ቪዲዮ ላይ ያለው ውርርድ ከቀደምት ጉዲፈቻዎች ጠቃሚ ምልክቶችን ባየው ገበያ ላይ እያረፈ ነው። እ.ኤ.አ. በ2024 እና 2025 መገባደጃ ላይ ራሳቸውን የቻሉ የቪዲዮ መሳሪያዎችን በሙከራ ላይ ያሉ ኩባንያዎች ዛሬ የማደጎ ስልቶችን ለሚያቅዱ ንግዶች ጠቃሚ የሆኑ ቅጦችን ሪፖርት አድርገዋል። የመጀመሪያው ትምህርት አጭር ጥራት ከማንኛውም ተለዋዋጭ የበለጠ የውጤት ጥራትን ይወስናል። በተዋቀሩ አጭር አብነቶች ላይ ኢንቨስት ያደረጉ ቡድኖች - ተመልካቾችን፣ ግብን፣ ቃናን፣ ቁልፍ መልእክትን እና የድርጊት ጥሪን በተከታታይ ቅርጸት የሚገልጹ - ግልጽ ያልሆነ የተፈጥሮ ቋንቋ ጥያቄዎችን ከሚሰጡ ቡድኖች በሚያስደንቅ ሁኔታ የተሻሉ ውጤቶችን ይመለከታሉ።

ሦስተኛ፣ እና ምናልባትም ከሁሉም በላይ አስፈላጊው፡ ትልቁን ተፅዕኖ የሚያዩት ንግዶች ከክብር አጠቃቀም ይልቅ በድምጽ አጠቃቀም የተጀመሩ ናቸው። በመጀመሪያው ቀን አንድ ወኪል የኩባንያውን ዋና ብራንድ ቪዲዮ እንዲሰራ ለማድረግ መሞከር ፕሮጀክቱን ለብስጭት ያዘጋጃል። ከውስጥ ግንኙነቶች፣ የድጋፍ ትምህርቶች እና የተግባር ማሻሻያዎች በመጀመር በቴክኖሎጂው ተቋማዊ ምቾትን ይገነባል እንዲሁም ወዲያውኑ ሊለካ የሚችል የምርታማነት መመለሻዎችን በማመንጨት።

የኦፕሬሽናል ፋውንዴሽን ለአጀንዳዊ ይዘት መገንባት

ከክትትል ወደ ጉዲፈቻ ለመሸጋገር ዝግጁ ለሆኑ ንግዶች፣ የዝግጅት ስራው ስለ ቪዲዮ መሳሪያዎች ራሳቸው እና ስለ ኦፕሬሽን መሠረተ ልማት እነዚያ መሳሪያዎች ኃይለኛ ስለሚያደርጋቸው ያነሰ ነው። ይህ ማለት ተወካዩ የፀደቁ ምስሎችን፣ ቀረጻዎችን እና ኦዲዮን ለእያንዳንዱ ፕሮጀክት በእጅ ሳይመረመር ማግኘት እና መጠቀም እንዲችል የንብረት ቤተ-መጽሐፍትዎን ኦዲት ማድረግ እና ማእከላዊ ማድረግ ማለት ነው። ይህ ማለት የእርስዎን የንግድ ውሂብ - የደንበኛ መዝገቦችን፣ የምርት መረጃን፣ የአፈጻጸም መለኪያዎችን - የቪዲዮ አጭር መግለጫዎችን ከእውነተኛ ጊዜ አውድ ጋር መመገብ ከሚችሉ ስርዓቶች ጋር ማገናኘት ማለት ነው። እና ይህ ማለት የፍጥነት ጥቅሙን ላለማጣት ቀላል ክብደት ያላቸው፣ ከመታተማቸው በፊት ስህተቶችን ለመያዝ በቂ የሆነ የማጽደቅ የስራ ፍሰቶችን ማቋቋም ማለት ነው።

ብዙ ጊዜ የሚጠየቁ ጥያቄዎች

ወኪል ቪዲዮ አርታዒ ምንድን ነው እና ከተለምዷዊ የአርትዖት መሳሪያዎች የሚለየው እንዴት ነው?

እንደ ካርቦርድ ያለ ወኪል ቪዲዮ አርታዒ ከቀላል አውቶማቲክ አልፏል - ራሱን የቻለ የአርትኦት ውሳኔዎችን ያደርጋል፣ ባለብዙ ደረጃ የስራ ፍሰቶችን ያስፈጽማል እና ያለቋሚ የሰው ግብአት አጠቃላይ የምርት ቧንቧን ያስተዳድራል። ትእዛዞችዎን ከሚጠብቁ ባህላዊ መሳሪያዎች በተቃራኒ ወኪሉ ሲስተሞች ስክሪፕት ማድረግን፣ መቁረጥን፣ መግለጫ ፅሁፍን እና ማከፋፈልን በራስ ገዝ ያካሂዳሉ፣ ይህም የብዙ ቀን ሂደትን ወደ ደቂቃዎች ይቀንሳል።

ንግዶች በተጨባጭ በአይ-ተኮር የቪዲዮ ምርት ምን ያህል ጊዜ እና ገንዘብ መቆጠብ ይችላሉ?

ድርጅቶች በአሁኑ ጊዜ አንድ የቪዲዮ ንብረት ለማምረት ቀናት እና በሺዎች የሚቆጠሩ ዶላሮችን ያጠፋሉ። ኤጀንቲክ አርታኢዎች በስክሪፕት ፣ በአርትዖት ፣ በቀለም ደረጃ አሰጣጥ እና በባለብዙ ቻናል ስርጭት ላይ ያሉ ማነቆዎችን በማስወገድ ያንን የጊዜ መስመር በአስደናቂ ሁኔታ ጨምቀዋል። እንደ Mewayz ያለ ሁሉን-በአንድ መድረክ ለሚጠቀሙ ቡድኖች - ከ$19/ወር ጀምሮ app.mewayz.com ላይ ያለው ባለ 207-ሞዱል ቢዝነስ OS — ከአውቶሜትድ የቪዲዮ መሳሪያዎች ጋር ማጣመር በጠቅላላው የይዘት ቧንቧ መስመር ላይ የአሰራር ቅልጥፍናን ሊያባዛ ይችላል።

ለወኪል አርታዒ ምን አይነት የቪዲዮ ይዘት ነው የበለጠ የሚስማማው?

የወነተኛ የቪዲዮ አርታዒያን ተደጋጋሚ፣ የተዋቀረ ይዘት፡ የምርት ማብራሪያዎች፣ የባለሀብቶች ማሻሻያዎች፣ የሰራተኛ ተሳፍሪ ሞጁሎች፣ የስልጠና ቁሳቁሶች እና የማህበራዊ ሚዲያ ቅንጥቦች የተሻሉ ናቸው። እነዚህ ቅርጸቶች AI መማር እና በመጠን ሊደግሙ የሚችሉ ሊገመቱ የሚችሉ ንድፎችን ይከተላሉ። ከፍተኛ የይዘት መጠንን የሚያስተዳድሩ ንግዶች - በተለይም እንደ Mewayz በ app.mewayz.com ላይ የሚሰሩ የመሣሪያ ስርዓቶች - ይህንን የምርት ንብርብር በራስ-ሰር ከማድረግ ከፍተኛውን ጥቅም ያገኛሉ።

ኤጀንሲያዊ የቪዲዮ አርትዖት ቴክኖሎጂ ዛሬ ለድርጅት አገልግሎት በቂ ነው?