Kevin O'Leary cho biết xu hướng việc làm của Gen Z này gửi một 'tín hiệu khủng khiếp' đến nhà tuyển dụng: 'Bản lý lịch đó sẽ bị vứt thẳng vào thùng rác'

Đây là bài viết gốc:

Thói quen phỏng vấn có thể hủy hoại sự nghiệp của bạn trước khi nó bắt đầu

Kevin O'Leary, nhà đầu tư ăn nói thẳng thắn được mệnh danh là "Mr. Wonderful" trên Shark Tank, hiếm khi nói nặng lời khi nói đến kinh doanh. Vì vậy, khi ông công khai gọi xu hướng tuyển dụng Gen Z đang phát triển là một "tín hiệu khủng khiếp" đối với các nhà tuyển dụng, giới chuyên môn đã chú ý. Hành vi được đề cập? Đưa phụ huynh đi phỏng vấn việc làm. Phán quyết của O'Leary rất nhanh chóng và không thể tha thứ: "Bản lý lịch đó sẽ bị vứt ngay vào thùng rác." Mặc dù tuyên bố này nghe có vẻ khắc nghiệt nhưng nó phản ánh sự mất kết nối ngày càng lớn giữa cách các chuyên gia trẻ gia nhập lực lượng lao động và những gì các nhà quản lý tuyển dụng thực sự mong đợi. Và cho dù bạn có đồng ý với O'Leary hay không thì bài học cơ bản là mọi người tìm việc - bất kể thế hệ - đều cần phải hiểu.

Tại sao phụ huynh trong các cuộc phỏng vấn lại trở thành xu hướng ngay từ đầu

Hiện tượng cha mẹ đi cùng con cái đã trưởng thành của họ đến phỏng vấn xin việc không chỉ là một giai thoại - nó được hỗ trợ bởi dữ liệu. Một cuộc khảo sát của ResumeTemplates năm 2024 cho thấy khoảng 25% người tìm việc thuộc Thế hệ Z đã đưa phụ huynh đi cùng đến phỏng vấn, một số phụ huynh thậm chí còn ngồi vào cuộc trò chuyện hoặc gọi điện cho nhà tuyển dụng sau đó để thương lượng mức lương thay mặt cho con họ. Đây không phải là những bậc cha mẹ trực thăng hành động một mình - trong nhiều trường hợp, các ứng viên đã chủ động mời họ.

Những lý do có thể hiểu được ở cấp độ con người. Gen Z gia nhập lực lượng lao động trong một trong những thời kỳ kinh tế hỗn loạn nhất trong lịch sử gần đây. Giữa đại dịch toàn cầu, học tập từ xa và thị trường việc làm nhanh chóng, nhiều thanh niên đã bỏ lỡ những cơ hội quan trọng để xây dựng các kỹ năng mềm mà các thế hệ trước đã có được thông qua các lớp học trực tiếp, công việc bán thời gian và kết nối mạng trong khuôn viên trường. Đối với một thế hệ lớn lên với sự tham gia của phụ huynh ở mọi giai đoạn - từ việc nộp đơn vào trường được tuyển chọn cho đến các xung đột xã hội được dàn xếp - bước nhảy vọt đến một cuộc phỏng vấn chuyên nghiệp một mình có thể thực sự đáng sợ.

Nhưng hiểu được nguyên nhân không xóa bỏ được hậu quả. Các nhà quản lý tuyển dụng phần lớn coi sự tham gia của phụ huynh như một dấu hiệu cảnh báo không đủ tiêu chuẩn, báo hiệu rằng ứng viên thiếu tính độc lập, kỹ năng giao tiếp và sự trưởng thành về chuyên môn cần thiết để thành công trong vai trò này.

Nhà tuyển dụng thực sự nhìn thấy gì khi phụ huynh bước vào

Từ phía nhà tuyển dụng, thông điệp mà sự hiện diện của phụ huynh gửi đến là có vấn đề sâu sắc. Vấn đề không phải là ứng viên có tài năng hay có trình độ trên giấy tờ hay không. Đó là về những gì xảy ra sau khi thuê. Các nhà quản lý ngay lập tức bắt đầu dự kiến: nếu người này không thể xử lý cuộc trò chuyện kéo dài 30 phút mà không có sự hỗ trợ, họ sẽ xử lý cuộc gọi khó khăn với khách hàng như thế nào? Một thời hạn chặt chẽ? Xung đột với đồng nghiệp?

Phản ứng của O'Leary, mặc dù có tính chất kịch tính nhưng lại phù hợp với những gì hầu hết các chuyên gia nhân sự báo cáo riêng tư. Một cuộc khảo sát của Intelligence.com năm 2024 với hơn 800 nhà quản lý tuyển dụng cho thấy 58% nhà tuyển dụng cho biết họ sẽ ít thuê ứng viên có phụ huynh liên hệ với họ trong quá trình tuyển dụng. Gần 30% cho biết nó sẽ tự động bị từ chối. Cuộc phỏng vấn không chỉ là đánh giá kỹ năng - đây là buổi trình diễn trực tiếp đầu tiên về cách ứng viên vận hành như một người trưởng thành chuyên nghiệp.

"Một cuộc phỏng vấn không phải là một bài kiểm tra những gì bạn biết - mà là một bài kiểm tra xem bạn đang chịu áp lực như thế nào. Thời điểm bạn ra hiệu rằng bạn cần người khác bào chữa cho mình, bạn đã nói với nhà tuyển dụng mọi điều họ cần biết về sự sẵn sàng của bạn."

Khoảng cách kỹ năng mềm không ai muốn nói đến

Xu hướng tham gia của phụ huynh thực sự là triệu chứng của một vấn đề lớn hơn: khoảng cách về kỹ năng mềm ngày càng tăng giữa những người lao động trẻ tuổi bước vào thế giới chuyên nghiệp. Theo Báo cáo lực lượng lao động LinkedIn năm 2024, giao tiếp, khả năng thích ứng và giải quyết vấn đề được xếp hạng trong số những kỹ năng hàng đầu mà các nhà tuyển dụng nhận thấy sinh viên mới tốt nghiệp còn thiếu. Đây không phải là những điều bạn có thể liệt kê trong sơ yếu lý lịch - chúng được thể hiện trong thời gian thực, bắt đầu từ cuộc phỏng vấn.

Đại dịch đã đẩy nhanh khoảng cách này một cách đáng kể. Trẻ

Frequently Asked Questions

The Interview Habit That Could Torpedo Your Career Before It Starts

Kevin O'Leary, the blunt-talking investor known as "Mr. Wonderful" on Shark Tank, rarely minces words when it comes to business. So when he publicly called out a growing Gen Z hiring trend as a "horrific signal" to employers, the professional world took notice. The behavior in question? Bringing a parent to a job interview. O'Leary's verdict was swift and unforgiving: "That resume goes right into the garbage." While the statement may sound harsh, it reflects a widening disconnect between how young professionals are entering the workforce and what hiring managers actually expect. And whether you agree with O'Leary or not, the underlying lesson is one every job seeker — regardless of generation — needs to understand.

Why Parents at Interviews Became a Trend in the First Place

The phenomenon of parents accompanying their adult children to job interviews isn't just an anecdote — it's backed by data. A 2024 ResumeTemplates survey found that roughly 25% of Gen Z job seekers had brought a parent along to an interview, with some parents even sitting in on the conversation or calling the employer afterward to negotiate salary on their child's behalf. These aren't helicopter parents acting on their own — in many cases, candidates actively invited them.

What Employers Actually See When a Parent Walks In

From the employer's side of the table, the message a parent's presence sends is deeply problematic. It's not about whether the candidate is talented or qualified on paper. It's about what happens after the hire. Managers immediately start projecting forward: if this person can't handle a 30-minute conversation without backup, how will they manage a difficult client call? A tight deadline? A conflict with a coworker?

The Soft Skills Gap Nobody Wants to Talk About

The parental involvement trend is really a symptom of a larger issue: a growing soft skills gap among younger workers entering the professional world. According to a 2024 LinkedIn Workforce Report, communication, adaptability, and problem-solving ranked among the top skills employers found lacking in recent graduates. These aren't things you can list on a resume — they're demonstrated in real time, starting with the interview itself.

How to Build Professional Confidence Without a Safety Net

The good news is that professional confidence is a skill, not an innate trait. It can be built systematically. Here are the most effective strategies for young professionals who want to walk into interviews — and workplaces — with genuine self-assurance: