ถูกห้ามในแคลิฟอร์เนีย

"สิ่งต้องห้ามในแคลิฟอร์เนีย" จริงๆ แล้วมีความหมายต่อธุรกิจของคุณอย่างไร

มีเรื่องตลกเกิดขึ้นในวงการธุรกิจของอเมริกา: หากคุณต้องการทราบว่าอะไรจะถูกควบคุมโดยรัฐบาลกลางในอีกห้าปี ให้ดูที่สิ่งที่แคลิฟอร์เนียสั่งห้ามเมื่อวันอังคารที่แล้ว ระบบนิเวศด้านกฎระเบียบของรัฐดำเนินไปอย่างรวดเร็ว ได้รับผลกระทบอย่างหนัก และมีนิสัยของบริษัทที่น่าแปลกใจที่ถือว่าขั้นตอนการปฏิบัติงานมาตรฐานของตนนั้นถูกกฎหมายในระดับสากล ตั้งแต่วิธีที่คุณเขียนสัญญาจ้างไปจนถึงข้อมูลที่ซอฟต์แวร์ของคุณรวบรวม แคลิฟอร์เนียได้ขีดเส้นแบ่งที่ธุรกิจหลายพันรายข้ามทุกวันโดยไม่รู้ตัว จนกระทั่งคดีความมาถึง

สำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางโดยเฉพาะ ความท้าทายไม่ใช่การไม่ปฏิบัติตามโดยเจตนา การกระทำต้องห้ามจำนวนมากได้กลายเป็นสิ่งผิดกฎหมายในรัฐแคลิฟอร์เนียอย่างเงียบๆ ในขณะที่ยังคงถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์ในรัฐอื่นๆ อีก 49 รัฐ ข้อที่ไม่ใช่การแข่งขัน การสอบถามประวัติเงินเดือน การจัดการทิปร่วมกัน การติดตามพนักงานที่ไม่เปิดเผย - สิ่งเหล่านี้เป็นเครื่องมือมาตรฐานในชุดเครื่องมือทางธุรกิจจำนวนมากทั่วประเทศ แต่เครื่องมือเหล่านี้ถูกห้ามอย่างชัดเจนสำหรับคนงานในแคลิฟอร์เนีย และในหลายกรณี สำหรับพนักงานคนใดก็ตามที่ทำงานเกี่ยวข้องกับแคลิฟอร์เนียในทางที่มีความหมายใดๆ

การทำความเข้าใจภูมิทัศน์นี้ไม่ใช่แค่การดำเนินการทางกฎหมายเท่านั้น ถือเป็นประเด็นพื้นฐานในการดำเนินธุรกิจ บริษัทที่ถูกจับได้ว่ามีพฤติกรรมไม่ปกติมักไม่ค่อยมีพฤติกรรมมุ่งร้าย พวกเขาเป็นธุรกิจที่ทำงานบนเทมเพลตที่ล้าสมัย แนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลที่สืบทอดมา และซอฟต์แวร์ที่ไม่เคยสร้างขึ้นโดยคำนึงถึงสภาพแวดล้อมทางกฎหมายที่เป็นเอกลักษณ์ของแคลิฟอร์เนีย

ข้อตกลงที่ไม่แข่งขัน: การห้ามที่เข้าใจผิดมากที่สุดในกฎหมายการจ้างงานของสหรัฐอเมริกา

แคลิฟอร์เนียได้ห้ามการทำข้อตกลงที่ไม่แข่งขันมาตั้งแต่ปี 1872 วันที่นั้นไม่ใช่การพิมพ์ผิด เป็นเวลากว่า 150 ปีที่รัฐยึดถือมาว่าการจำกัดความสามารถของลูกจ้างในการทำงานในสาขาของตนหลังจากออกจากงานถือเป็นการขัดต่อนโยบายสาธารณะ แต่ในปี 2024 สภานิติบัญญัติแห่งรัฐแคลิฟอร์เนียยังคงรู้สึกว่าถูกบังคับให้ผ่าน AB 1076 ซึ่งกำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งพนักงานปัจจุบันและอดีตอย่างเป็นทางการว่าข้อกำหนดที่ไม่แข่งขันในสัญญาถือเป็นโมฆะและไม่สามารถบังคับใช้ได้

เหตุใดจึงต้องออกกฎหมายใหม่เกี่ยวกับสิ่งที่ผิดกฎหมายมานานร่วมศตวรรษครึ่ง? เนื่องจากบริษัทต่างๆ ยังคงรวมส่วนคำสั่งเหล่านี้ไว้ด้วย บางครั้งอาจเป็นเพราะพวกเขาคัดลอกและวางสัญญาจากรัฐอื่น และบางครั้งอาจเป็นเพราะพวกเขาไม่เคยตรวจสอบเอกสารด้านทรัพยากรบุคคลของตนเองเลย ข้อกำหนดการแจ้งเตือนปี 2024 เป็นการตอบสนองโดยตรงต่อความเป็นจริงนี้ และธุรกิจที่ไม่สามารถส่งหนังสือแจ้งที่จำเป็นภายในเดือนกุมภาพันธ์ 2024 ต้องเผชิญกับการฟ้องร้องทางแพ่งทันที

ความหมายเชิงปฏิบัติมีความสำคัญ: หากธุรกิจของคุณดำเนินธุรกิจในหลายรัฐ คุณจะไม่สามารถรักษาข้อตกลงการจ้างงานมาตรฐานเดียวได้ พนักงานของรัฐแคลิฟอร์เนียจำเป็นต้องมีสัญญาเฉพาะของรัฐแคลิฟอร์เนีย นี่เป็นความแตกต่างอย่างชัดเจนในการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ระบบปฏิบัติการธุรกิจแบบโมดูลาร์อย่าง Mewayz สามารถช่วยจัดการได้ โดยรวบรวมเอกสารด้านทรัพยากรบุคคลของคุณไว้ที่ศูนย์กลาง ขณะเดียวกันก็รักษารูปแบบเฉพาะของรัฐที่ช่วยปกป้องคุณตามกฎหมายในแต่ละเขตอำนาจศาล

ประวัติเงินเดือน: เหตุใดการถามคำถามผิดจึงทำให้คุณเสียค่าใช้จ่าย

ตั้งแต่ปี 2018 เป็นต้นมา นายจ้างในรัฐแคลิฟอร์เนียถูกห้ามไม่ให้ถามผู้สมัครงานเกี่ยวกับประวัติเงินเดือนของตน กฎหมายนี้ใช้กับนายจ้างทุกคน โดยไม่คำนึงถึงขนาด และขยายไปถึงตัวแทนที่ดำเนินการในนามของนายจ้าง ซึ่งหมายความว่าหน่วยงานจัดหาพนักงานและผู้สรรหาบุคคลภายนอกที่คุณจ้างก็มีข้อผูกพันตามข้อจำกัดในการรับตำแหน่งในแคลิฟอร์เนียเช่นกัน

เหตุผลนั้นตรงไปตรงมา: ข้อมูลเงินเดือนในอดีตมักจะทำให้ความไม่เสมอภาคในการจ่ายเงินมีรากฐานมาจากการเลือกปฏิบัติก่อนหน้านี้ หากผู้สมัครได้รับค่าจ้างต่ำกว่าในบทบาทก่อนหน้านี้เนื่องจากเพศหรือเชื้อชาติ การจ่ายค่าตอบแทนใหม่จากประวัตินั้นจะทำให้ความไม่เท่าเทียมกันเริ่มแรกมากขึ้น คำตอบของแคลิฟอร์เนียคือการลบคำถามออกทั้งหมด นายจ้างต้องพึ่งพาโครงสร้างค่าตอบแทนของตนเอง การวิจัยตลาด และความคาดหวังที่ระบุไว้ของผู้สมัครแทน

สิ่งที่ทำให้สิ่งนี้ยุ่งยากเป็นพิเศษสำหรับธุรกิจหลายรัฐคือผลกระทบต่อเนื่องต่อ ATS (ระบบติดตามผู้สมัคร) และออนบอร์ด

Related Posts

• เครื่องมือแซนด์บ็อกซ์บรรทัดคำสั่งที่รู้จักกันน้อยของ macOS (2025)
• เครื่องจำลองการสัมผัส
• ผู้บริหาร Waymo เผยบริษัทจ้างพนักงานระยะไกลในฟิลิปปินส์
• สมุดงานการออกแบบ Windows NT/OS2

Frequently Asked Questions

สิ่งห้ามในแคลิฟอร์เนียมีผลกระทบต่อธุรกิจของฉันอย่างไร?

กฎหมายห้ามของแคลิฟอร์เนียมีผลกระทบต่อธุรกิจทั้งเล็กและใหญ่ โดยเฉพาะเรื่องการจ้างพนักงานและการรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคล มีธุรกิจหลายพันรายที่ข้ามเส้นแบ่งนี้โดยไม่รู้ตัว จนกระทั่งมีคดีความหรือการตรวจสอบจากหน่วยงานรัฐบาล คุณต้องรู้ว่าอะไรถูกห้ามในแคลิฟอร์เนียเพื่อป้องกันความเสี่ยงทางกฎหมายและปรับปรุงการดำเนินงานของธุรกิจ

มีกฎห้ามอะไรในแคลิฟอร์เนียที่สำคัญ?

แคลิฟอร์เนียมีกฎห้ามในหลายๆด้านเช่น การใช้พนักงานระยะเวลาไม่จำกัด การรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลโดยไม่ได้รับอนุญาต การขายข้อมูลลูกค้าที่มีค่า การใช้เทคโนโลยีที่ไม่ปลอดภัย และการปฏิบัติต่อลูกจ้างอย่างไม่เหมาะสม การละเมอเหลวในกฎห้ามเหล่านี้อาจต้องเผชิญกับการฟ้องร้องและโทษอกหลังหนัก

Mewayz สามารถช่วยเหลือธุรกิจในแคลิฟอร์เนียได้อย่างไหง?

Mewayz ให้บริการ 208 โมดูลที่ช่วยธุรกิจในแคลิฟอร์เนียในหลายๆด้าน เช่น การจัดการพนักงาน การประมวลข้อมูล และการปฏิบัติตามกฎหมายข้อกำหนดของรัฐ มีค่าบริการที่ประ