Kevin O'Leary thotë se kjo tendencë e punës së Gen Z dërgon një "sinjal të tmerrshëm" për punëdhënësit: "Kjo rezyme shkon direkt në mbeturina"

Këtu është artikulli origjinal:

Zakoni i intervistës që mund të shkatërrojë karrierën tuaj përpara se të fillojë

Kevin O'Leary, investitori i hapur i njohur si "Zoti i mrekullueshëm" në Shark Tank, rrallë i thërret fjalët kur bëhet fjalë për biznesin. Pra, kur ai shpalli publikisht një trend në rritje të punësimit të Gen Z si një "sinjal të tmerrshëm" për punëdhënësit, bota profesionale e vuri re. Sjellja në fjalë? Sjellja e një prindi në një intervistë pune. Vendimi i O'Leary ishte i shpejtë dhe i pafalshëm: "Ajo rezyme shkon drejt e në plehra". Ndonëse deklarata mund të tingëllojë e ashpër, ajo pasqyron një shkëputje të zgjeruar mes mënyrës se si profesionistët e rinj po hyjnë në fuqinë punëtore dhe çfarë presin menaxherët e punësimit. Dhe nëse jeni dakord me O'Leary apo jo, mësimi themelor është ai që çdo punëkërkues – pavarësisht brezit – duhet ta kuptojë.

Pse prindërit në intervista u bënë trend në radhë të parë

Fenomeni i prindërve që shoqërojnë fëmijët e tyre të rritur në intervistat e punës nuk është thjesht një anekdotë – ai mbështetet nga të dhëna. Një studim i vitit 2024 ResumeTemplates zbuloi se afërsisht 25% e punëkërkuesve të Gen Z kishin sjellë një prind me vete në një intervistë, me disa prindër që madje u ulën në bisedë ose thirrën punëdhënësin më pas për të negociuar pagën në emër të fëmijës së tyre. Këta nuk janë prindër të helikopterëve që veprojnë vetë - në shumë raste, kandidatët i ftuan në mënyrë aktive.

Arsyet janë të kuptueshme në nivel njerëzor. Gjenerali Z hyri në fuqinë punëtore gjatë një prej periudhave më të trazuara ekonomike në kujtimet e fundit. Midis një pandemie globale, shkollimit në distancë dhe një tregu pune me kamzhik, shumë të rinj humbën mundësitë kritike për të ndërtuar aftësitë e buta që gjeneratat e mëparshme zgjodhën përmes klasave personale, punëve me kohë të pjesshme dhe rrjetëzimit të kampusit. Për një brez që u rrit me përfshirjen e prindërve në çdo fazë - nga aplikimet e kuruara në shkollë deri te konfliktet sociale të ndërmjetësuara - kërcimi në një intervistë solo profesionale mund të ndihet vërtet frikësuese.

Por të kuptuarit e shkakut nuk e fshin pasojën. Menaxherët e punësimit e shohin në masë të madhe përfshirjen e prindërve si një flamur të kuq skualifikues, duke sinjalizuar se një kandidati i mungon pavarësia, aftësitë e komunikimit dhe pjekuria profesionale e nevojshme për të pasur sukses në këtë rol.

Çfarë shohin në të vërtetë punëdhënësit kur hyn një prind

Nga ana e punëdhënësit të tabelës, mesazhi që dërgon prania e një prindi është thellësisht problematik. Nuk ka të bëjë nëse kandidati është i talentuar apo i kualifikuar në letër. Bëhet fjalë për atë që ndodh pas punësimit. Menaxherët fillojnë menjëherë të projektojnë përpara: nëse ky person nuk mund të përballojë një bisedë 30-minutëshe pa rezervë, si do ta menaxhojnë një telefonatë të vështirë klienti? Afati i ngushtë? Një konflikt me një koleg?

Reagimi i O'Leary, megjithëse është karakteristik dramatik, përputhet me atë që shumica e profesionistëve të burimeve njerëzore raportojnë privatisht. Një studim i vitit 2024 i Intelligent.com me mbi 800 menaxherë punësimi zbuloi se 58% e punëdhënësve thanë se do të kishin më pak gjasa të punësonin një kandidat, prindi i të cilit i kontaktoi gjatë procesit të punësimit. Gati 30% thanë se do të rezultonte në një refuzim automatik. Intervista nuk është vetëm një vlerësim i aftësive - është demonstrimi i parë i drejtpërdrejtë i mënyrës sesi një kandidat vepron si një i rritur profesionist.

"Një intervistë nuk është një test i asaj që dini - është një provë se kush jeni nën presion. Në momentin që sinjalizoni se keni nevojë për dikë tjetër që të mbrojë për ju, ju i keni thënë punëdhënësit gjithçka që ai duhet të dijë për gatishmërinë tuaj."

Hendeku i aftësive të buta Askush nuk dëshiron të flasë

Trendi i përfshirjes së prindërve është me të vërtetë një simptomë e një çështjeje më të madhe: një hendek në rritje i aftësive të buta midis punëtorëve më të rinj që hyjnë në botën profesionale. Sipas një raporti të fuqisë punëtore të LinkedIn të vitit 2024, komunikimi, përshtatshmëria dhe zgjidhja e problemeve renditen në mesin e aftësive më të mira që punëdhënësit kanë gjetur se u mungojnë të sapodiplomuarve. Këto nuk janë gjërat që mund t'i renditni në një rezyme - ato demonstrohen në kohë reale, duke filluar nga vetë intervista.

Pandemia e përshpejtoi ndjeshëm këtë hendek. I ri

Frequently Asked Questions

The Interview Habit That Could Torpedo Your Career Before It Starts

Kevin O'Leary, the blunt-talking investor known as "Mr. Wonderful" on Shark Tank, rarely minces words when it comes to business. So when he publicly called out a growing Gen Z hiring trend as a "horrific signal" to employers, the professional world took notice. The behavior in question? Bringing a parent to a job interview. O'Leary's verdict was swift and unforgiving: "That resume goes right into the garbage." While the statement may sound harsh, it reflects a widening disconnect between how young professionals are entering the workforce and what hiring managers actually expect. And whether you agree with O'Leary or not, the underlying lesson is one every job seeker — regardless of generation — needs to understand.

Why Parents at Interviews Became a Trend in the First Place

The phenomenon of parents accompanying their adult children to job interviews isn't just an anecdote — it's backed by data. A 2024 ResumeTemplates survey found that roughly 25% of Gen Z job seekers had brought a parent along to an interview, with some parents even sitting in on the conversation or calling the employer afterward to negotiate salary on their child's behalf. These aren't helicopter parents acting on their own — in many cases, candidates actively invited them.

What Employers Actually See When a Parent Walks In

From the employer's side of the table, the message a parent's presence sends is deeply problematic. It's not about whether the candidate is talented or qualified on paper. It's about what happens after the hire. Managers immediately start projecting forward: if this person can't handle a 30-minute conversation without backup, how will they manage a difficult client call? A tight deadline? A conflict with a coworker?

The Soft Skills Gap Nobody Wants to Talk About

The parental involvement trend is really a symptom of a larger issue: a growing soft skills gap among younger workers entering the professional world. According to a 2024 LinkedIn Workforce Report, communication, adaptability, and problem-solving ranked among the top skills employers found lacking in recent graduates. These aren't things you can list on a resume — they're demonstrated in real time, starting with the interview itself.

How to Build Professional Confidence Without a Safety Net

The good news is that professional confidence is a skill, not an innate trait. It can be built systematically. Here are the most effective strategies for young professionals who want to walk into interviews — and workplaces — with genuine self-assurance: