Кевин О’Лири говорит, что эта тенденция в сфере занятости поколения Z посылает работодателям «ужасающий сигнал»: «Это резюме отправляется прямо в мусор»

Вот оригинал статьи:

Привычка проходить собеседования, которая может разрушить вашу карьеру еще до ее начала

Кевин О'Лири, прямолинейный инвестор, известный как «Мистер Чудесный» в Shark Tank, редко смягчает слова, когда дело касается бизнеса. Поэтому, когда он публично назвал растущую тенденцию найма сотрудников поколения Z «ужасным сигналом» для работодателей, профессиональный мир это заметил. Поведение, о котором идет речь? Привести родителя на собеседование. Вердикт О'Лири был быстрым и беспощадным: «Это резюме отправляется прямо в мусор». Хотя это заявление может показаться резким, оно отражает расширяющийся разрыв между тем, как молодые специалисты выходят на рынок труда, и тем, чего на самом деле ожидают менеджеры по найму. И независимо от того, согласны вы с О'Лири или нет, основной урок должен усвоить каждый соискатель работы, независимо от поколения.

Почему родители на собеседованиях вообще стали тенденцией

Феномен, когда родители сопровождают своих взрослых детей на собеседования, — это не просто анекдот — он подкреплен данными. Опрос ResumeTemplates, проведенный в 2024 году, показал, что примерно 25% соискателей работы поколения Z привели с собой на собеседование родителей, а некоторые родители даже присутствовали при разговоре или потом звонили работодателю, чтобы договориться о зарплате от имени своего ребенка. Это не родители-вертолёты, действующие самостоятельно — во многих случаях кандидаты их активно приглашали.

Причины понятны на человеческом уровне. Поколение Z пришло на рынок труда в один из самых неспокойных экономических периодов за последнее время. Из-за глобальной пандемии, дистанционного обучения и стремительного роста рынка труда многие молодые люди упустили важнейшие возможности для развития навыков межличностного общения, которые предыдущие поколения приобрели на очных занятиях, подработке и общении в университетских кампусах. Для поколения, которое выросло при участии родителей на каждом этапе — от кураторских заявлений в школу до урегулирования социальных конфликтов — переход к индивидуальному профессиональному собеседованию может показаться по-настоящему пугающим.

Но понимание причины не устраняет последствия. Менеджеры по найму в подавляющем большинстве рассматривают участие родителей как дисквалифицирующий красный флаг, сигнализирующий о том, что кандидату не хватает независимости, коммуникативных навыков и профессиональной зрелости, необходимых для успеха на этой должности.

Что на самом деле видят работодатели, когда входит родитель

Со стороны работодателя сообщение, которое посылает присутствие родителя, глубоко проблематично. Дело не в том, талантлив ли кандидат или квалифицирован на бумаге. Речь идет о том, что происходит после найма. Менеджеры тут же начинают прогнозировать: если этот человек не сможет выдержать 30-минутный разговор без поддержки, как он справится со сложным звонком клиента? Жесткий срок? Конфликт с коллегой?

Реакция О'Лири, хотя и является характерно драматичной, совпадает с тем, что большинство специалистов по персоналу сообщают в частном порядке. Опрос, проведенный Intelligent.com в 2024 году среди более 800 менеджеров по найму, показал, что 58% работодателей заявили, что с меньшей вероятностью наймут кандидата, родитель которого связался с ними в процессе найма. Около 30% заявили, что это приведет к автоматическому отказу. Собеседование — это не просто оценка навыков — это первая живая демонстрация того, как кандидат действует как взрослый профессионал.

«Собеседование — это не проверка того, что вы знаете, а проверка того, на кого вы находитесь под давлением. В тот момент, когда вы даете сигнал, что вам нужен кто-то еще, кто будет защищать вас, вы сообщаете работодателю все, что ему нужно знать о вашей готовности».

Разрыв в мягких навыках, о котором никто не хочет говорить

Тенденция участия родителей на самом деле является симптомом более серьезной проблемы: растущего разрыва в мягких навыках среди молодых работников, вступающих в профессиональный мир. Согласно отчету LinkedIn Workforce Report за 2024 год, коммуникабельность, адаптивность и умение решать проблемы вошли в число главных навыков, которых работодатели считают недавними выпускниками. Это не те вещи, которые можно перечислить в резюме — они демонстрируются в реальном времени, начиная с самого собеседования.

Пандемия значительно ускорила этот разрыв. Молодой

Frequently Asked Questions

The Interview Habit That Could Torpedo Your Career Before It Starts

Kevin O'Leary, the blunt-talking investor known as "Mr. Wonderful" on Shark Tank, rarely minces words when it comes to business. So when he publicly called out a growing Gen Z hiring trend as a "horrific signal" to employers, the professional world took notice. The behavior in question? Bringing a parent to a job interview. O'Leary's verdict was swift and unforgiving: "That resume goes right into the garbage." While the statement may sound harsh, it reflects a widening disconnect between how young professionals are entering the workforce and what hiring managers actually expect. And whether you agree with O'Leary or not, the underlying lesson is one every job seeker — regardless of generation — needs to understand.

Why Parents at Interviews Became a Trend in the First Place

The phenomenon of parents accompanying their adult children to job interviews isn't just an anecdote — it's backed by data. A 2024 ResumeTemplates survey found that roughly 25% of Gen Z job seekers had brought a parent along to an interview, with some parents even sitting in on the conversation or calling the employer afterward to negotiate salary on their child's behalf. These aren't helicopter parents acting on their own — in many cases, candidates actively invited them.

What Employers Actually See When a Parent Walks In

From the employer's side of the table, the message a parent's presence sends is deeply problematic. It's not about whether the candidate is talented or qualified on paper. It's about what happens after the hire. Managers immediately start projecting forward: if this person can't handle a 30-minute conversation without backup, how will they manage a difficult client call? A tight deadline? A conflict with a coworker?

The Soft Skills Gap Nobody Wants to Talk About

The parental involvement trend is really a symptom of a larger issue: a growing soft skills gap among younger workers entering the professional world. According to a 2024 LinkedIn Workforce Report, communication, adaptability, and problem-solving ranked among the top skills employers found lacking in recent graduates. These aren't things you can list on a resume — they're demonstrated in real time, starting with the interview itself.

How to Build Professional Confidence Without a Safety Net

The good news is that professional confidence is a skill, not an innate trait. It can be built systematically. Here are the most effective strategies for young professionals who want to walk into interviews — and workplaces — with genuine self-assurance: