Kevin O'Leary sier denne Gen Z-jobbtrenden sender et "grusomt signal" til arbeidsgivere: "Denne CV-en går rett i søpla"

Her er den originale artikkelen:

Intervjuvanen som kan torpedere karrieren din før den starter

Kevin O'Leary, den sløvsnakkede investoren kjent som "Mr. Wonderful" på Shark Tank, kutter sjelden ord når det kommer til forretninger. Så da han offentlig kalte ut en voksende Gen Z-ansettelsestrend som et "grusomt signal" til arbeidsgivere, la den profesjonelle verden merke til det. Den aktuelle oppførselen? Ta med en forelder på jobbintervju. O'Learys dom var rask og uforsonlig: "Denne CV-en går rett i søpla." Selv om uttalelsen kan høres hard ut, reflekterer den en økende kobling mellom hvordan unge fagfolk kommer inn i arbeidsstyrken og hva ansettelsesledere faktisk forventer. Og uansett om du er enig med O'Leary eller ikke, er den underliggende leksjonen en hver jobbsøker – uavhengig av generasjon – trenger å forstå.

Hvorfor foreldre på intervjuer ble en trend i utgangspunktet

Fenomenet med foreldre som følger sine voksne barn til jobbintervjuer er ikke bare en anekdote – det støttes av data. En ResumeTemplates-undersøkelse fra 2024 fant at omtrent 25 % av Gen Z-jobbsøkere hadde tatt med seg en forelder til et intervju, med noen foreldre som til og med deltok i samtalen eller ringte arbeidsgiveren etterpå for å forhandle lønn på barnets vegne. Dette er ikke helikopterforeldre som handler på egenhånd - i mange tilfeller inviterte kandidater dem aktivt.

Årsakene er forståelige på et menneskelig nivå. Gen Z kom inn i arbeidsstyrken i en av de mest turbulente økonomiske periodene i nyere minne. Mellom en global pandemi, ekstern skolegang og et whiplash-arbeidsmarked, gikk mange unge voksne glipp av kritiske muligheter til å bygge de myke ferdighetene som tidligere generasjoner fant opp gjennom personlige klasser, deltidsjobber og campusnettverk. For en generasjon som vokste opp med foreldreengasjement på alle trinn – fra kuraterte skolesøknader til medierte sosiale konflikter – kan spranget til et profesjonelt solointervju føles genuint skremmende.

Men å forstå årsaken sletter ikke konsekvensen. Ansatte ledere ser overveldende på foreldreinvolvering som et diskvalifiserende rødt flagg, som signaliserer at en kandidat mangler uavhengighet, kommunikasjonsevner og faglig modenhet som kreves for å lykkes i rollen.

Hva arbeidsgivere faktisk ser når en forelder kommer inn

Fra arbeidsgivers side av bordet er beskjeden en forelders tilstedeværelse sender dypt problematisk. Det handler ikke om kandidaten er talentfull eller kvalifisert på papiret. Det handler om hva som skjer etter ansettelsen. Ledere begynner umiddelbart å projisere fremover: Hvis denne personen ikke kan håndtere en 30-minutters samtale uten sikkerhetskopi, hvordan vil de klare en vanskelig klientsamtale? En stram frist? En konflikt med en kollega?

O'Learys reaksjon, selv om den er karakteristisk dramatisk, stemmer overens med det de fleste HR-profesjonelle rapporterer privat. En undersøkelse fra Intelligent.com fra 2024 med over 800 ansettelsesledere fant at 58 % av arbeidsgiverne sa at de ville være mindre sannsynlige for å ansette en kandidat hvis forelder kontaktet dem under ansettelsesprosessen. Nesten 30 % sa at det ville resultere i en automatisk avvisning. Intervjuet er ikke bare en ferdighetsvurdering – det er den første direkte demonstrasjonen av hvordan en kandidat fungerer som en profesjonell voksen.

"Et intervju er ikke en test av hva du vet - det er en test av hvem du er under press. I det øyeblikket du signaliserer at du trenger noen andre til å forsvare deg, har du fortalt arbeidsgiveren alt de trenger å vite om din beredskap."

Mykferdighetsgapet ingen vil snakke om

Trenden med foreldreinvolvering er egentlig et symptom på et større problem: et økende gap med myke ferdigheter blant yngre arbeidstakere som kommer inn i den profesjonelle verden. I følge en LinkedIn Workforce Report fra 2024, rangert kommunikasjon, tilpasningsevne og problemløsning blant de beste ferdighetene arbeidsgivere fant manglet hos nyutdannede. Dette er ikke ting du kan føre på en CV - de demonstreres i sanntid, og starter med selve intervjuet.

Pandemien akselererte dette gapet betydelig. Ung

Frequently Asked Questions

The Interview Habit That Could Torpedo Your Career Before It Starts

Kevin O'Leary, the blunt-talking investor known as "Mr. Wonderful" on Shark Tank, rarely minces words when it comes to business. So when he publicly called out a growing Gen Z hiring trend as a "horrific signal" to employers, the professional world took notice. The behavior in question? Bringing a parent to a job interview. O'Leary's verdict was swift and unforgiving: "That resume goes right into the garbage." While the statement may sound harsh, it reflects a widening disconnect between how young professionals are entering the workforce and what hiring managers actually expect. And whether you agree with O'Leary or not, the underlying lesson is one every job seeker — regardless of generation — needs to understand.

Why Parents at Interviews Became a Trend in the First Place

The phenomenon of parents accompanying their adult children to job interviews isn't just an anecdote — it's backed by data. A 2024 ResumeTemplates survey found that roughly 25% of Gen Z job seekers had brought a parent along to an interview, with some parents even sitting in on the conversation or calling the employer afterward to negotiate salary on their child's behalf. These aren't helicopter parents acting on their own — in many cases, candidates actively invited them.

What Employers Actually See When a Parent Walks In

From the employer's side of the table, the message a parent's presence sends is deeply problematic. It's not about whether the candidate is talented or qualified on paper. It's about what happens after the hire. Managers immediately start projecting forward: if this person can't handle a 30-minute conversation without backup, how will they manage a difficult client call? A tight deadline? A conflict with a coworker?

The Soft Skills Gap Nobody Wants to Talk About

The parental involvement trend is really a symptom of a larger issue: a growing soft skills gap among younger workers entering the professional world. According to a 2024 LinkedIn Workforce Report, communication, adaptability, and problem-solving ranked among the top skills employers found lacking in recent graduates. These aren't things you can list on a resume — they're demonstrated in real time, starting with the interview itself.

How to Build Professional Confidence Without a Safety Net

The good news is that professional confidence is a skill, not an innate trait. It can be built systematically. Here are the most effective strategies for young professionals who want to walk into interviews — and workplaces — with genuine self-assurance: