Kevin O'Leary Mengatakan Trend Pekerjaan Gen Z Ini Menghantar 'Isyarat Mengerikan' kepada Majikan: 'Resume Itu Masuk Ke Sampah'

Berikut adalah artikel asal:

Tabiat Temuduga Yang Boleh Mengganggu Kerjaya Anda Sebelum Ia Bermula

Kevin O'Leary, pelabur yang berterus-terang yang dikenali sebagai "Mr. Wonderful" di Shark Tank, jarang bercakap tentang perniagaan. Oleh itu, apabila dia secara terbuka menyebut trend pengambilan pekerja Gen Z yang semakin meningkat sebagai "isyarat ngeri" kepada majikan, dunia profesional mengambil perhatian. Tingkah laku yang dimaksudkan? Membawa ibu bapa ke temu duga kerja. Keputusan O'Leary adalah pantas dan tidak memaafkan: "Resume itu masuk ke dalam sampah." Walaupun kenyataan itu mungkin kedengaran kasar, ia menggambarkan pemutusan hubungan yang semakin meluas antara cara profesional muda memasuki tenaga kerja dan perkara yang sebenarnya dijangkakan oleh pengurus pengambilan pekerja. Dan sama ada anda bersetuju dengan O'Leary atau tidak, pelajaran asas adalah satu yang perlu difahami oleh setiap pencari kerja — tanpa mengira generasi.

Mengapa Ibu Bapa di Temuduga Menjadi Trend di Tempat Pertama

Fenomena ibu bapa yang menemani anak dewasa mereka ke temu duga kerja bukan sekadar anekdot — ia disokong oleh data. Tinjauan ResumeTemplates 2024 mendapati bahawa kira-kira 25% pencari kerja Gen Z telah membawa ibu bapa bersama-sama ke temu duga, dengan sesetengah ibu bapa turut duduk dalam perbualan atau menghubungi majikan selepas itu untuk merundingkan gaji bagi pihak anak mereka. Ini bukan ibu bapa helikopter yang bertindak sendiri — dalam banyak kes, calon secara aktif menjemput mereka.

Sebabnya boleh difahami pada peringkat manusia. Gen Z memasuki tenaga kerja semasa salah satu tempoh ekonomi paling bergelora dalam ingatan baru-baru ini. Di antara pandemik global, persekolahan terpencil dan pasaran kerja whiplash, ramai orang dewasa muda terlepas peluang kritikal untuk membina kemahiran insaniah yang diambil oleh generasi terdahulu melalui kelas bersemuka, kerja sambilan dan rangkaian kampus. Untuk generasi yang membesar dengan penglibatan ibu bapa di setiap peringkat — daripada permohonan sekolah yang dipilih susun kepada konflik sosial yang dimediasi — lonjakan kepada temu bual profesional solo boleh berasa benar-benar menakutkan.

Tetapi memahami punca tidak memadamkan akibatnya. Mengupah pengurus sangat melihat penglibatan ibu bapa sebagai bendera merah yang membatalkan kelayakan, menandakan bahawa calon tidak mempunyai kebebasan, kemahiran komunikasi dan kematangan profesional yang diperlukan untuk berjaya dalam peranan itu.

Perkara Yang Sebenarnya Majikan Lihat Apabila Ibu Bapa Masuk

Dari meja sebelah majikan, mesej kehadiran ibu bapa menghantar sangat bermasalah. Ia bukan soal sama ada calon itu berbakat atau layak di atas kertas. Ia mengenai apa yang berlaku selepas pengambilan pekerja. Pengurus serta-merta mula mengunjur ke hadapan: jika orang ini tidak dapat mengendalikan perbualan selama 30 minit tanpa sandaran, bagaimanakah mereka akan menguruskan panggilan pelanggan yang sukar? Tarikh akhir yang ketat? Konflik dengan rakan sekerja?

Reaksi O'Leary, walaupun secara dramatik, sejajar dengan apa yang dilaporkan oleh kebanyakan profesional HR secara peribadi. Tinjauan Intelligent.com 2024 ke atas lebih 800 pengurus pengambilan mendapati bahawa 58% daripada majikan berkata mereka berkemungkinan kecil untuk mengupah calon yang ibu bapanya menghubungi mereka semasa proses pengambilan pekerja. Hampir 30% berkata ia akan mengakibatkan penolakan automatik. Temu bual itu bukan sekadar penilaian kemahiran — ia merupakan demonstrasi langsung pertama tentang cara calon beroperasi sebagai orang dewasa profesional.

"Temu bual bukanlah ujian tentang apa yang anda tahu - ia adalah ujian tentang siapa anda berada di bawah tekanan. Sebaik sahaja anda memberi isyarat bahawa anda memerlukan orang lain untuk menyokong anda, anda telah memberitahu majikan semua yang mereka perlu tahu tentang kesediaan anda."

Jurang Kemahiran Insaniah Tiada Siapa Mahu Bicarakan

Trend penglibatan ibu bapa benar-benar merupakan gejala isu yang lebih besar: jurang kemahiran insaniah yang semakin meningkat di kalangan pekerja muda yang memasuki dunia profesional. Menurut Laporan Tenaga Kerja LinkedIn 2024, komunikasi, kebolehsuaian dan penyelesaian masalah disenaraikan antara majikan kemahiran teratas yang didapati kurang dalam graduan baru-baru ini. Ini bukan perkara yang boleh anda senaraikan pada resume — ia ditunjukkan dalam masa nyata, bermula dengan temu duga itu sendiri.

Pandemik mempercepatkan jurang ini dengan ketara. Muda

Frequently Asked Questions

The Interview Habit That Could Torpedo Your Career Before It Starts

Kevin O'Leary, the blunt-talking investor known as "Mr. Wonderful" on Shark Tank, rarely minces words when it comes to business. So when he publicly called out a growing Gen Z hiring trend as a "horrific signal" to employers, the professional world took notice. The behavior in question? Bringing a parent to a job interview. O'Leary's verdict was swift and unforgiving: "That resume goes right into the garbage." While the statement may sound harsh, it reflects a widening disconnect between how young professionals are entering the workforce and what hiring managers actually expect. And whether you agree with O'Leary or not, the underlying lesson is one every job seeker — regardless of generation — needs to understand.

Why Parents at Interviews Became a Trend in the First Place

The phenomenon of parents accompanying their adult children to job interviews isn't just an anecdote — it's backed by data. A 2024 ResumeTemplates survey found that roughly 25% of Gen Z job seekers had brought a parent along to an interview, with some parents even sitting in on the conversation or calling the employer afterward to negotiate salary on their child's behalf. These aren't helicopter parents acting on their own — in many cases, candidates actively invited them.

What Employers Actually See When a Parent Walks In

From the employer's side of the table, the message a parent's presence sends is deeply problematic. It's not about whether the candidate is talented or qualified on paper. It's about what happens after the hire. Managers immediately start projecting forward: if this person can't handle a 30-minute conversation without backup, how will they manage a difficult client call? A tight deadline? A conflict with a coworker?

The Soft Skills Gap Nobody Wants to Talk About

The parental involvement trend is really a symptom of a larger issue: a growing soft skills gap among younger workers entering the professional world. According to a 2024 LinkedIn Workforce Report, communication, adaptability, and problem-solving ranked among the top skills employers found lacking in recent graduates. These aren't things you can list on a resume — they're demonstrated in real time, starting with the interview itself.

How to Build Professional Confidence Without a Safety Net

The good news is that professional confidence is a skill, not an innate trait. It can be built systematically. Here are the most effective strategies for young professionals who want to walk into interviews — and workplaces — with genuine self-assurance: