كيفن أوليري يقول إن هذا الاتجاه الوظيفي للجيل Z يرسل "إشارة مروعة" إلى أصحاب العمل: "هذه السيرة الذاتية تذهب مباشرة إلى القمامة"

وهنا المقال الأصلي:

عادة المقابلة التي يمكن أن تفسد حياتك المهنية قبل أن تبدأ

كيفن أوليري، المستثمر الصريح والمعروف باسم "السيد رائع" في Shark Tank، نادرًا ما يتقن الكلمات عندما يتعلق الأمر بالأعمال. لذلك عندما وصف علنًا الاتجاه المتنامي لتوظيف الجيل Z باعتباره "إشارة مروعة" لأصحاب العمل، انتبه العالم المهني لذلك. السلوك المعني؟ إحضار أحد الوالدين لمقابلة عمل. كان حكم أوليري سريعًا وقاسيًا: "هذه السيرة الذاتية تذهب مباشرة إلى سلة المهملات". في حين أن البيان قد يبدو قاسيا، فإنه يعكس اتساع الفجوة بين كيفية دخول المهنيين الشباب إلى القوى العاملة وما يتوقعه مديرو التوظيف فعليا. وسواء كنت تتفق مع أوليري أم لا، فإن الدرس الأساسي هو الدرس الذي يجب على كل باحث عن عمل - بغض النظر عن جيله - أن يفهمه.

لماذا أصبح الآباء في المقابلات اتجاها في المقام الأول

إن ظاهرة مرافقة الآباء لأطفالهم البالغين في مقابلات العمل ليست مجرد حكاية، بل إنها مدعومة بالبيانات. وجد استطلاع ResumeTemplates لعام 2024 أن ما يقرب من 25% من الباحثين عن عمل من الجيل Z قد أحضروا أحد الوالدين إلى المقابلة، حتى أن بعض الآباء شاركوا في المحادثة أو اتصلوا بصاحب العمل بعد ذلك للتفاوض على الراتب نيابة عن أطفالهم. هؤلاء ليسوا آباء مروحيين يتصرفون بمفردهم، ففي كثير من الحالات، يدعوهم المرشحون بنشاط.

الأسباب مفهومة على المستوى البشري. دخل الجيل Z إلى القوى العاملة خلال واحدة من أكثر الفترات الاقتصادية اضطرابًا في الذاكرة الحديثة. بين الوباء العالمي، والتعليم عن بعد، وسوق العمل المضطرب، أضاع العديد من الشباب فرصًا حاسمة لبناء المهارات الشخصية التي اكتسبتها الأجيال السابقة من خلال الفصول الدراسية الشخصية، والوظائف بدوام جزئي، والتواصل في الحرم الجامعي. بالنسبة للجيل الذي نشأ مع مشاركة الوالدين في كل مرحلة - بدءًا من الطلبات المدرسية المنسقة وحتى الصراعات الاجتماعية التي تتم عبر الوساطة - فإن القفز إلى مقابلة مهنية فردية يمكن أن يكون أمرًا مخيفًا حقًا.

لكن فهم السبب لا يمحو النتيجة. ينظر مديرو التوظيف بأغلبية ساحقة إلى مشاركة الوالدين باعتبارها علامة حمراء غير مؤهلة، مما يشير إلى أن المرشح يفتقر إلى الاستقلال ومهارات الاتصال والنضج المهني المطلوب للنجاح في هذا الدور.

ما يراه أصحاب العمل فعليًا عندما يدخل أحد الوالدين

ومن جانب صاحب العمل، فإن الرسالة التي يرسلها حضور أحد الوالدين تمثل مشكلة كبيرة. لا يتعلق الأمر بما إذا كان المرشح موهوبًا أو مؤهلاً على الورق. يتعلق الأمر بما يحدث بعد الاستئجار. يبدأ المديرون على الفور في التخطيط للأمام: إذا لم يتمكن هذا الشخص من التعامل مع محادثة مدتها 30 دقيقة دون دعم، فكيف سيتمكن من إدارة مكالمة صعبة مع العميل؟ موعد نهائي ضيق؟ صراع مع زميل في العمل؟

رد فعل أوليري، على الرغم من دراماتيكيته المميزة، يتوافق مع ما يقوله معظم المتخصصين في الموارد البشرية بشكل خاص. وجد استطلاع أجراه موقع Intelligent.com عام 2024 لأكثر من 800 مدير توظيف أن 58% من أصحاب العمل قالوا إنهم سيكونون أقل احتمالية لتوظيف مرشح اتصل بهم أحد والديه أثناء عملية التوظيف. وقال ما يقرب من 30٪ أن ذلك سيؤدي إلى الرفض التلقائي. لا تعد المقابلة مجرد تقييم للمهارات، بل هي أول عرض حي لكيفية عمل المرشح كشخص بالغ محترف.

"المقابلة ليست اختبارًا لما تعرفه - إنها اختبار لمن أنت تحت الضغط. في اللحظة التي تشير فيها إلى أنك بحاجة إلى شخص آخر للدفاع عنك، تكون قد أخبرت صاحب العمل بكل ما يحتاج إلى معرفته حول مدى استعدادك."

فجوة المهارات الشخصية التي لا يرغب أحد في الحديث عنها

إن اتجاه مشاركة الوالدين هو في الواقع أحد أعراض مشكلة أكبر: فجوة المهارات الشخصية المتزايدة بين العمال الأصغر سنا الذين يدخلون العالم المهني. وفقًا لتقرير LinkedIn للقوى العاملة لعام 2024، تم تصنيف التواصل والقدرة على التكيف وحل المشكلات من بين أفضل المهارات التي وجد أصحاب العمل نقصًا فيها لدى الخريجين الجدد. هذه ليست أشياء يمكنك إدراجها في سيرتك الذاتية، بل يتم عرضها في الوقت الفعلي، بدءًا من المقابلة نفسها.

وقد أدى الوباء إلى تسريع هذه الفجوة بشكل كبير. شاب

Frequently Asked Questions

The Interview Habit That Could Torpedo Your Career Before It Starts

Kevin O'Leary, the blunt-talking investor known as "Mr. Wonderful" on Shark Tank, rarely minces words when it comes to business. So when he publicly called out a growing Gen Z hiring trend as a "horrific signal" to employers, the professional world took notice. The behavior in question? Bringing a parent to a job interview. O'Leary's verdict was swift and unforgiving: "That resume goes right into the garbage." While the statement may sound harsh, it reflects a widening disconnect between how young professionals are entering the workforce and what hiring managers actually expect. And whether you agree with O'Leary or not, the underlying lesson is one every job seeker — regardless of generation — needs to understand.

Why Parents at Interviews Became a Trend in the First Place

The phenomenon of parents accompanying their adult children to job interviews isn't just an anecdote — it's backed by data. A 2024 ResumeTemplates survey found that roughly 25% of Gen Z job seekers had brought a parent along to an interview, with some parents even sitting in on the conversation or calling the employer afterward to negotiate salary on their child's behalf. These aren't helicopter parents acting on their own — in many cases, candidates actively invited them.

What Employers Actually See When a Parent Walks In

From the employer's side of the table, the message a parent's presence sends is deeply problematic. It's not about whether the candidate is talented or qualified on paper. It's about what happens after the hire. Managers immediately start projecting forward: if this person can't handle a 30-minute conversation without backup, how will they manage a difficult client call? A tight deadline? A conflict with a coworker?

The Soft Skills Gap Nobody Wants to Talk About

The parental involvement trend is really a symptom of a larger issue: a growing soft skills gap among younger workers entering the professional world. According to a 2024 LinkedIn Workforce Report, communication, adaptability, and problem-solving ranked among the top skills employers found lacking in recent graduates. These aren't things you can list on a resume — they're demonstrated in real time, starting with the interview itself.

How to Build Professional Confidence Without a Safety Net

The good news is that professional confidence is a skill, not an innate trait. It can be built systematically. Here are the most effective strategies for young professionals who want to walk into interviews — and workplaces — with genuine self-assurance: