Kevin O'Leary sê hierdie Gen Z-werktendens stuur 'n 'grusame sein' aan werkgewers: 'Daardie CV gaan reguit in die vullis'

Hier is die oorspronklike artikel:

Die onderhoudsgewoonte wat jou loopbaan kan torpedeer voordat dit begin

Kevin O'Leary, die stomppratende belegger wat bekend staan as "Mr. Wonderful" op Shark Tank, maak min woorde wanneer dit by besigheid kom. Toe hy dus 'n groeiende Gen Z-aanstellingstendens in die openbaar uitroep as 'n "afskuwelike sein" aan werkgewers, het die professionele wêreld kennis geneem. Die betrokke gedrag? Bring 'n ouer na 'n werksonderhoud. O'Leary se uitspraak was vinnig en onvergewensgesind: "Daardie CV gaan reguit in die gemors." Alhoewel die stelling hard mag klink, weerspieël dit 'n toenemende skeiding tussen hoe jong professionele persone die arbeidsmag betree en wat huurbestuurders eintlik verwag. En of jy met O'Leary saamstem of nie, die onderliggende les is een wat elke werksoeker - ongeag generasie - moet verstaan.

Waarom ouers by onderhoude in die eerste plek 'n neiging geword het

Die verskynsel van ouers wat hul volwasse kinders na werksonderhoude vergesel, is nie net 'n staaltjie nie - dit word gerugsteun deur data. 'n 2024 ResumeTemplates-opname het bevind dat ongeveer 25% van Gen Z-werksoekers 'n ouer na 'n onderhoud gebring het, met sommige ouers wat selfs in die gesprek gesit het of die werkgewer daarna gebel het om namens hul kind se salaris te onderhandel. Dit is nie helikopterouers wat op hul eie optree nie - in baie gevalle het kandidate hulle aktief genooi.

Die redes is op menslike vlak verstaanbaar. Gen Z het die arbeidsmag betree tydens een van die mees onstuimige ekonomiese tydperke in onlangse geheue. Tussen 'n wêreldwye pandemie, afgeleë skoolopleiding en 'n sweepslag-arbeidsmark het baie jong volwassenes kritieke geleenthede gemis om die sagte vaardighede te bou wat vorige generasies deur middel van persoonlike klasse, deeltydse werke en kampusnetwerke opgedoen het. Vir 'n generasie wat grootgeword het met ouerbetrokkenheid in elke stadium - van saamgestelde skoolaansoeke tot bemiddelde sosiale konflikte - kan die sprong na 'n solo professionele onderhoud werklik intimiderend voel.

Maar om die oorsaak te verstaan, vee nie die gevolg uit nie. Huurbestuurders beskou ouerbetrokkenheid oorweldigend as 'n diskwalifiserende rooi vlag, wat aandui dat 'n kandidaat nie die onafhanklikheid, kommunikasievaardighede en professionele volwassenheid het wat nodig is om in die rol te slaag nie.

Wat werkgewers werklik sien wanneer 'n ouer instap

Van die werkgewer se kant van die tafel af is die boodskap wat 'n ouer se teenwoordigheid stuur, baie problematies. Dit gaan nie daaroor of die kandidaat talentvol of gekwalifiseerd op papier is nie. Dit gaan oor wat ná die huur gebeur. Bestuurders begin dadelik vorentoe projekteer: as hierdie persoon nie 'n gesprek van 30 minute sonder rugsteun kan hanteer nie, hoe sal hulle 'n moeilike kliëntoproep bestuur? 'n Kort sperdatum? 'n Konflik met 'n kollega?

O'Leary se reaksie, hoewel kenmerkend dramaties, strook met wat die meeste HR-professionele persone privaat rapporteer. 'n 2024 Intelligent.com-opname van meer as 800 huurbestuurders het bevind dat 58% van werkgewers gesê het dat hulle minder geneig sou wees om 'n kandidaat aan te stel wie se ouer hulle tydens die aanstellingsproses gekontak het. Byna 30% het gesê dit sal 'n outomatiese verwerping tot gevolg hê. Die onderhoud is nie net 'n vaardigheidsassessering nie - dit is die eerste regstreekse demonstrasie van hoe 'n kandidaat as 'n professionele volwassene optree.

"'n Onderhoud is nie 'n toets van wat jy weet nie - dit is 'n toets van wie jy onder druk is. Die oomblik as jy te kenne gee dat jy iemand anders nodig het om vir jou te pleit, het jy die werkgewer alles vertel wat hulle moet weet oor jou gereedheid."

Die Sagte Vaardigheidsgaping waaroor niemand wil praat nie

Die ouerbetrokkenheidstendens is werklik 'n simptoom van 'n groter kwessie: 'n groeiende sagte vaardigheidsgaping onder jonger werkers wat die professionele wêreld betree. Volgens 'n 2024 LinkedIn Workforce Report is kommunikasie, aanpasbaarheid en probleemoplossing onder die topvaardighede wat werkgewers gevind het wat onlangs by onlangse gegradueerdes ontbreek. Dit is nie dinge wat jy op 'n CV kan lys nie - dit word intyds gedemonstreer, begin met die onderhoud self.

Die pandemie het hierdie gaping aansienlik versnel. Jong

Frequently Asked Questions

The Interview Habit That Could Torpedo Your Career Before It Starts

Kevin O'Leary, the blunt-talking investor known as "Mr. Wonderful" on Shark Tank, rarely minces words when it comes to business. So when he publicly called out a growing Gen Z hiring trend as a "horrific signal" to employers, the professional world took notice. The behavior in question? Bringing a parent to a job interview. O'Leary's verdict was swift and unforgiving: "That resume goes right into the garbage." While the statement may sound harsh, it reflects a widening disconnect between how young professionals are entering the workforce and what hiring managers actually expect. And whether you agree with O'Leary or not, the underlying lesson is one every job seeker — regardless of generation — needs to understand.

Why Parents at Interviews Became a Trend in the First Place

The phenomenon of parents accompanying their adult children to job interviews isn't just an anecdote — it's backed by data. A 2024 ResumeTemplates survey found that roughly 25% of Gen Z job seekers had brought a parent along to an interview, with some parents even sitting in on the conversation or calling the employer afterward to negotiate salary on their child's behalf. These aren't helicopter parents acting on their own — in many cases, candidates actively invited them.

What Employers Actually See When a Parent Walks In

From the employer's side of the table, the message a parent's presence sends is deeply problematic. It's not about whether the candidate is talented or qualified on paper. It's about what happens after the hire. Managers immediately start projecting forward: if this person can't handle a 30-minute conversation without backup, how will they manage a difficult client call? A tight deadline? A conflict with a coworker?

The Soft Skills Gap Nobody Wants to Talk About

The parental involvement trend is really a symptom of a larger issue: a growing soft skills gap among younger workers entering the professional world. According to a 2024 LinkedIn Workforce Report, communication, adaptability, and problem-solving ranked among the top skills employers found lacking in recent graduates. These aren't things you can list on a resume — they're demonstrated in real time, starting with the interview itself.

How to Build Professional Confidence Without a Safety Net

The good news is that professional confidence is a skill, not an innate trait. It can be built systematically. Here are the most effective strategies for young professionals who want to walk into interviews — and workplaces — with genuine self-assurance: